Nella mia profonda esplorazione per trovare la verità su ciò che i grandi leader fanno per avere successo, continuo a tornare su un fatto innegabile che si scaglia contro cattiva leadership : Una buona leadership significa servire i bisogni delle persone in modo che possano raggiungere il loro massimo potenziale.
Per contrastare ulteriormente le roccaforti della cattiva leadership, ecco un'altra, anche se più piccola, bomba della verità per i tuoi sensi: i singoli collaboratori ad alte prestazioni promossi a ruoli dirigenziali, senza le giuste competenze di leadership umana, non hanno motivo di essere nel ruolo stimato di prendersi cura degli altri esseri umani.
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Piuttosto che elevare i tratti desiderati di una grande leadership per questa voce, continuerò sulla strada della dura verità ed esporrò i tipi di capi che possono disimpegnare i dipendenti e abbattere le organizzazioni.
1. Il capo burocratico
Vuoi vedere all'opera una struttura manageriale tossica e verticistica? Basta guardare il processo di approvazione per ottenere un ordine di acquisto per una scatola di penne. In una gerarchia, ci sono così tanti livelli di approvazione, così tanti comitati, gruppi di lavoro e consigli che si incontrano e così tanti livelli di gestione e passaggi necessari per prendere una decisione finale, i dipendenti ottengono il loro vento motivazionale buttato fuori da loro e alla fine soffrire della burocrazia. Comunica chiaramente loro: 'Non ci fidiamo di te'.
2. Il capo dell'accumulazione di informazioni
I manager con un debole per l'accumulo di informazioni lo fanno per esercitare il loro potere e controllare il loro ambiente e le persone in esso. E l'esercizio soffocante del potere e del controllo sulle persone è il modo più efficace per uccidere la fiducia. Il contrario è un leader che agisce in modo responsabile condividendo informazioni e mostrando trasparenza con il proprio team.
3. Il capo incivile
Come Robert Sutton, professore di Stanford e autore di best-seller, spiega in La guida di sopravvivenza degli stronzi , quando i capi incivili trattano le persone come una merda, distrugge la loro concentrazione e motivazione; le persone hanno tre volte meno probabilità di contribuire a un livello elevato. In effetti, lavorare sotto tali capi potrebbe essere letteralmente pericoloso per la vita. Ricercatori svedesi presso lo Stress Research Institute dell'Università di Stoccolma studiato più di 3.100 uomini in un periodo di 10 anni e ha scoperto che i rischi dei lavoratori per angina, infarto e morte aumentavano insieme all'aver lavorato per capi incivili e tossici.
4. Il capo che non si preoccupa della tua vita personale
Sebbene gli orari di lavoro flessibili e il lavoro a distanza siano in aumento, per la maggior parte, una sorta di gestione attuale detta e controlla ancora la quantità di lavoro e le ore di lavoro del personale. Di conseguenza, la vita personale o familiare delle persone viene solitamente sacrificata per il lavoro; il superlavoro è comunemente evidenziato da oltre 50 ore di lavoro settimanali, poco o nessun tempo di ferie e disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per la comunicazione di lavoro. Di conseguenza, gli effetti dello stress lavorativo, la perdita del sonno e il conflitto tra il lavoro e altri ruoli della vita comportano rischi profondi per la salute. In uno studio congiunto massiccio dalla Harvard Business School e dalla Stanford University, è stato scoperto che lunghe ore di lavoro erano associate a ipertensione auto-riferita e comportamenti malsani, come il fumo.
5. Il capo che controlla
Un manager che gestisce micro è, chiaro e semplice, un maniaco del controllo. L'ambiente di lavoro è soffocante, perché vuole il controllo su tutte le decisioni. Questo manager diffida del team, quindi i compiti raramente vengono delegati ad altri. In genere, scoprirai che non c'è quasi spazio per discussioni di gruppo o input perché lo stile di gestione è autocratico, il che limita la creatività e il desiderio di imparare cose nuove. Ai lavoratori fedeli che cercano di trovare un significato e uno scopo nel loro lavoro non rimangono altro che ordini di marcia. Potrebbe essere il momento di aggiornare il tuo curriculum? se lavori per un capo in tali condizioni.
