Elon Musk può essere davvero, davvero intelligente, ma nemmeno lui può realizzare la sua visione da solo. Come ogni azienda, Tesla ha bisogno di reclutare persone di talento.
Tesla ha particolarmente bisogno del talento dell'intelligenza artificiale per soddisfare le sue ambizioni sui veicoli a guida autonoma. Costruire veicoli elettrici è già abbastanza difficile (soprattutto quelli brutti ), ma costruire veicoli con ciò che Tesla promette avrà 'piene capacità di guida autonoma' è ancora più difficile.
Ecco perché Musk, che ha un talento per unire praticità e promozione, ha twittato questo domenica.
'In Tesla, usare l'intelligenza artificiale per risolvere la guida autonoma non è solo la ciliegina sulla torta, è la torta' - @lexfridman
-- Elon Musk (@elonmusk) 2 febbraio 2020
Unisciti all'IA in Tesla! Riferisce direttamente a me e ci incontriamo/email/sms quasi ogni giorno. Le mie azioni, non solo le parole, mostrano quanto considero criticamente l'IA (benigno). https://t.co/iF97zvYZRz
Sfortunatamente, avere la capacità di fornire innovazioni nelle capacità di intelligenza artificiale sembra che le lettere 'PhD' debbano apparire sul tuo curriculum.
O no.
Un dottorato di ricerca non è assolutamente richiesto. Tutto ciò che conta è una profonda comprensione dell'intelligenza artificiale e della capacità di implementare gli NN in un modo che sia effettivamente utile (l'ultimo punto è ciò che è veramente difficile). Non importa se ti sei anche diplomato al liceo.
-- Elon Musk (@elonmusk) 2 febbraio 2020
A Musk non importa se i candidati hanno una laurea. Non gli importa nemmeno se si sono diplomati al liceo.
I candidati dovranno dimostrare di saper programmare. Dovranno dimostrare la conoscenza.
Ma il background educativo è irrilevante.
In breve, ciò che sai, non come l'hai imparato, è ciò che conta davvero.
Perché quel messaggio è attraente per i candidati.
Come afferma il co-fondatore di HubSpot Dharmesh Shah, 'Non stai riempiendo una posizione. Stai mettendo la persona giusta in un lavoro. Hai bisogno di qualcuno che faccia cose che devono essere fatte.'
Se è più importante fare le cose giuste, assumi le persone che possono fare le cose giuste.
Questo è un messaggio estremamente potente per le persone dal lato negativo del vantaggio. Quelli che non sono andati alla scuola 'giusta'. Quelli che non hanno le connessioni 'giuste'. Quelli con curriculum dominato dallo spazio bianco.
Persone che sentono, date le giuste opportunità, di poter svolgere un ruolo nel far accadere grandi cose.
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Insomma, perdenti. Che è esattamente ciò che Tesla si propone di essere.
'Unisciti a noi', avrebbe potuto dire Musk, 'e insieme mostreremo a tutti i critici, dubbiosi e oppositori quello che siamo veramente fatto di.'
Pensi che non sia una premessa attraente per le persone di talento che desiderano ardentemente una possibilità?
Pensa di nuovo.
Perché quel messaggio rafforza la cultura Tesla.
Musk è un fan del duro lavoro e si aspetta che i dipendenti lavorino altrettanto duramente.
Come ha detto, dal momento che Tesla compete 'contro concorrenti massicci e radicati ... (i dipendenti) devono lavorare molto più duramente di altri produttori per sopravvivere'.
Per una buona ragione, Musk ritiene: sostenere la 'missione di accelerare l'avvento di trasporti ed energia sostenibili, che è importante per tutta la vita sulla Terra'.
Raggiungere una visione elevata richiede duro lavoro, dedizione e perseveranza.
In altre parole, chi fa cose che devono essere fatte.
Come ha detto Musk in riferimento a una festa 'super divertente' che intende organizzare a casa sua con l'intelligenza artificiale Tesla e il team di pilota automatico:
Questo è principalmente per l'assunzione di personale su 4 turni di produzione per operazioni 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ma sono certamente necessari anche ingegneri, supervisori e personale di supporto. Sono richiesti un'etica del lavoro super hardcore, talento per la costruzione di cose, buon senso e affidabilità, il resto lo possiamo allenare.
-- Elon Musk (@elonmusk) 4 febbraio 2020
Puoi sviluppare abilità. Ma non puoi allenare l'entusiasmo. Non puoi formare una solida etica del lavoro. Questi tratti possono avere la stessa importanza, e anche di più, delle competenze che un candidato porta.
Secondo uno studio, solo l'11% dei nuovi assunti che non è riuscito nei primi 18 mesi è fallito a causa di carenze nelle competenze tecniche. La stragrande maggioranza ha fallito a causa di problemi di motivazione, volontà di essere allenati, temperamento e intelligenza emotiva.
Il tweet di Musk riconosce una verità fondamentale sulla leadership: puoi allenare quasi tutte le abilità... ma è quasi impossibile allenare l'atteggiamento. I dipendenti più preziosi sono quelli che possiedono abilità, dedizione, lavoro di squadra... e un talento per fare le cose.
Il che, per estensione, significa che gli attuali dipendenti Tesla più preziosi sono quelli che non sono solo talentuosi, ma che possiedono 'un'etica del lavoro fondamentale, talento per la costruzione di cose, buon senso e affidabilità'.
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Musk sapeva sicuramente che il suo tweet avrebbe fatto notizia. (Ciao, Elon!) Sicuramente sapeva che sarebbe stato notato anche all'interno della sua compagnia.
In questo, ha colpito più uccelli - clienti, investitori, dipendenti attuali, potenziali dipendenti - con una pietra del messaggio. A innumerevoli persone è stato ricordato che ciò a cui Musk tiene di più è realizzare la sua visione e quella di Tesla.
Il tutto mentre si reclutano persone di talento che altrimenti non avrebbero mai fatto domanda per un lavoro.
Non puoi batterlo.
