Quando un ingegnere di Google ha recentemente deciso di condividere una spiegazione di dieci pagine sul motivo per cui le politiche di inclusione dell'azienda erano imperfette, ne è scaturito un vorticedopoè stato ottenuto il cosiddetto Manifesto di Google e pubblicato da Gizmodo . iot è passato dall'essere un problema interno a uno molto pubblico, con reazioni immediate provenienti da tutto il mondo.
La mia reazione immediata è stata quella di offendermi per molti dei cosiddetti'veri motivi' per cui così poche donne lavorano in campi come l'ingegneria e la codifica, come l'affermazione che le donne hanno una propensione genetica ad essere nevrotiche e a soddisfare le persone.
Ma più a lungo lo considero, per me, il problema più grande è che questo ingegnere non è solo nel sentirsi spiazzati e risentiti verso questi cambiamenti all'interno della cultura aziendale - e questo campanello d'allarme per l'industria tecnologica è un'opportunità per affrontare questi problemi.
Mi ricorda una conversazione che ho avuto di recente con un gruppo di delegati africani che studiano imprenditorialità negli Stati Uniti attraverso un programma sponsorizzato dal Dipartimento di Stato degli Stati Uniti. Dopo aver discusso di alcuni degli ostacoli che le donne affrontano a livello globale in quanto imprenditrici, uno degli uomini del gruppo ha parlato, affermando che, pur essendo pienamente d'accordo sul fatto che la cultura doveva cambiare per fornire un campo di gioco più equo per le donne, desiderava anche la società capirebbe la difficoltà di questo passaggio sugli uomini, anche su coloro che volevano vederlo accadere.
Ha parlato delle sue aspettative da giovane, di come sarebbero stati il suo matrimonio e la sua famiglia, essendo lui l'unico salariato con una carriera che avrebbe sostenuto lo stile di vita concordato della coppia. Ha detto che conosceva le regole di quella cultura e come avere successo. Ma quando sua moglie ha voluto perseguire i propri obiettivi professionali, le regole sono cambiate completamente. Ha sostenuto i suoi obiettivi, ma è stato lasciato alle prese con come navigare in questo nuovo paradigma in un modo che supportasse sia le sue attività professionali che quelle di sua moglie.
Attraverso il suo interprete, ha detto al gruppo: 'Per quanto orgoglioso sia di mia moglie e del suo successo, e impegnato come sono nell'assicurare che lei e altre donne come lei abbiano le stesse opportunità degli uomini, a volte vorrei che la società non era così indifferente all'impatto emotivo che questa transizione ha sugli uomini come me. Mi sento come se non potessi dire che a volte mi sento triste o che mi sento un po' perso e non supportato in tutto questo, anche se sono d'accordo che deve succedere.'
Le sue parole sono rimaste con me.
Leah Remini ha un figlio
Un post condiviso da Lisa Abeyta (@lisaabeyta) il 16 giugno 2017 alle 16:32 PDT
Non è affatto che questi cambiamenti culturali verso una maggiore inclusione e diversità non dovrebbero avvenire; la domanda è se noi, come società, forniremo un supporto e un aiuto adeguati a coloro che sono colpiti e che lottano con questi cambiamenti.
È così facile avere la reazione istintiva di farsene una ragione , ma se dobbiamo imparare qualcosa dalla violenza razziale scoppiata dopo queste ultime elezioni negli Stati Uniti, dovrebbe essere che il silenzio non è tolleranza o accettazione, e che di fronte all'ostilità, questi sentimenti di risentimento e rabbia si nascondono ma non andare via.
Per molti versi, il Manifesto di Google è un grido di aiuto, un appello affinché qualcuno nella leadership dovrebbe affrontare l'incertezza e l'infelicità che provano alcuni individui, anche se l'azienda fa questo passaggio tanto necessario verso una cultura più inclusiva.
È un'opportunità per Google di affrontare il bigottismo e il sessismo esistenti all'interno del proprio personale stabilendo opportuni sbocchi di dialogo, nonché attività e programmi che offrono maggiori opportunità di comprensione e accettazione dei cambiamenti in atto all'interno della propria cultura aziendale.
E, dopo aver riletto alcune delle ragioni fornite nel Manifesto di Google sul perché le donne potrebbero non essere adatte per l'ingegneria e la programmazione, spero che tutti i programmi implementati includano un po' di istruzione. È chiaro che ce n'è davvero bisogno.
Inc. aiuta gli imprenditori a cambiare il mondo. Ottieni la consulenza di cui hai bisogno per avviare, crescere e guidare la tua attività oggi. Iscriviti qui per un accesso illimitato.
7 agosto 2017Le opinioni espresse qui dagli editorialisti di Inc.com sono le proprie, non quelle di Inc.com.
