Lo riconosci. È un mix di gioia, ottimismo ed eccitazione. Sei sicuro di quando lo senti, perché non lo senti spesso. Eppure, apparentemente non ha posto nel mondo aziendale perché è sepolto sotto obiettivi, orgoglio e professionalità. Che cos'è? È amore.
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Anche se non sono un esperto di tutte le emozioni delicate che l'umanità è stata costretta a sopportare, sono diventato un esperto di cose che influiscono sulle prestazioni sul lavoro, attraverso innumerevoli conversazioni, consultazioni e studi globali. Mi sono seduto di fronte a numerosi leader che lottano per capire perché i loro dipendenti non si preoccupano del loro lavoro. Mi sono seduto su innumerevoli conversazioni telefoniche con persone in cerca di lavoro-amore, confuse dal motivo per cui hanno perso il loro entusiasmo per un lavoro, o saltate dal lavoro alla ricerca della loro versione professionale del principe azzurro.
'Voglio un lavoro che amo', mi dicono i dipendenti. 'Voglio persone appassionate e che amino il proprio lavoro', affermano i leader. E a entrambi rispondo dicendo: 'Piantala'.
Chiamami calloso e poco romantico. Dico alle persone di smettere di cercare perché 'l'amore per il lavoro' non deriva dall'organizzazione perfetta o dai curriculum perfetti. Viene dalla creazione di valore e opportunità offrendo la migliore versione di te stesso al mondo.
Nuovo ricerca da Gartner dimostra il mio punto. Mostra che il numero di dipendenti statunitensi disposti ad andare oltre il proprio dovere sul posto di lavoro è diminuito di quasi 10 punti percentuali negli ultimi tre anni. Il rapporto continua a dire: 'Quasi il 40% dei lavoratori negli Stati Uniti - e nel mondo - ha classificato la mancanza di opportunità di carriera future come l'attributo più insoddisfacente in un lavoro precedente'.
Dove siete diretti? Hai un percorso per arrivarci? Queste sono domande urgenti. Ma se credi di aver bisogno di trovare un altro posto per diventare il tuo migliore, o che corteggiare i dipendenti con vantaggi li farà appassionare al loro lavoro, stai abbaiando sugli alberi sbagliati. Le persone, tu, io e chiunque assumi, vogliono davvero una cosa semplice. Vogliono l'opportunità di fare qualcosa di grande.
Vuoi innamorarti di nuovo del lavoro? Vuoi aiutare le tue persone ad innamorarsi del lavoro? Ecco cinque primi passi per creare 'lavoro-amore' per te stesso o per i tuoi compagni di squadra.
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1. Fai quello che sai fare meglio.
C'è un motivo per cui hai scelto di fare domanda per la tua azienda. E probabilmente eri entusiasta del tuo futuro. Ricorda cosa ti ha emozionato. Cosa avresti realizzato lì? Perché pensavi di essere la persona più adatta? Quando hai definito chiaramente il ruolo che vorresti interpretare, fallo diventare realtà. Scopri come produrre ottimo lavoro .
2. Salta la perfezione e abbraccia l'interruzione.
Soddisfare le aspettative è buono, ma noioso. Se vuoi veramente creare opportunità di grandezza, devi correre dei rischi e ispirare gli altri a correre i propri rischi, ad abbracciare il diventare la versione migliore in assoluto della propria genialità. È spaventoso, ma è l'unica cosa che separa il bene dal grande.
3. Praticare e promuovere la proprietà.
Ricerca dimostra che più di ogni altra cosa, un lavoro ben fatto (in cui hai fatto una differenza positiva nella vita di qualcuno e ti riconoscono per questo) non è solo la ricompensa più ambita, ma è l'unica cosa che più probabilmente spingerà persone al loro prossimo grande traguardo. Possiedi il tuo lavoro e dai agli altri la proprietà del loro.
4. Cerca la paura e i primati.
Fare la stessa cosa più e più volte produrrà gli stessi risultati più e più volte. Se vuoi amare di nuovo il tuo lavoro, o vuoi che le persone intorno a te amino il loro lavoro, devi creare paura e primati, spingerti fuori dalla zona di comfort. Sai che hai il prurito di piegare la norma. Fallo.
ct l'altezza e il peso della sfida
5. Sii un esperto nel riconoscere la grandezza.
Nessuno di noi è solo in questo viaggio. Le persone intorno a te ti hanno ispirato e sostenuto per diventare quello che sei oggi. Altri saranno lì per aiutarti a diventare chi vuoi essere domani. Riconosci quelle persone. Presta attenzione alla loro passione. Impara da esso. Emulalo.
Imparare ad amare di nuovo il tuo lavoro significa che devi guardare oltre le vecchie frustrazioni e ignorare ogni volta che hai passato a 'sistemarti'. Ma segui questo consiglio: se non impari ad amare il tuo lavoro, o lo lascerai e ti risentirai, o lo perderai per qualcuno che lo ama di più.
