Come probabilmente avrai sentito, le prove contro i piani degli uffici aperti stanno aumentando. I ricercatori stanno scoprendo che loro in realtà diminuire collaborazione faccia a faccia , l'esatto contrario di quanto speravano i datori di lavoro. Quel che è peggio, possono rendere difficile per i lavoratori concentrarsi, aumentare la produttività e persino aumentare i tassi di malattia.
Ma se non sei ancora convinto che questo tipo di layout dell'ufficio sia scadente, un nuovo studio condotto da una società di ricerca YouGov , riassunto nel rapporto Open Office Woes di Camera , potrebbe convincerti.
Tra i punti più interessanti dello studio, i ricercatori hanno scoperto che
- Il 62% dei dipendenti statunitensi preferirebbe che il prossimo datore di lavoro utilizzi un layout chiuso.
- Il 31% ha dovuto recarsi in un ripostiglio o in un corridoio per effettuare una chiamata.
- Il 31% ha trattenuto pensieri e opinioni per paura che i colleghi ascoltino e giudichino.
- Il 29% ritiene che le distrazioni e il rumore nell'open office ostacolino la propria produttività.
- Il 24 percento dei lavoratori si sente stressato durante la giornata a causa dell'ambiente.
- Il 20 percento ha trovato difficile portare a termine il lavoro che i datori di lavoro si aspettano che facciano.
- Il 16% afferma di sentire che la propria salute sta peggiorando a causa dell'ambiente.
- Il 13% si sente risentito nei confronti del personale senior con uffici privati.
Tutte queste statistiche supportano l'idea che gli uffici aperti siano il modo peggiore in assoluto per incoraggiare un lavoro migliore e aiutare i dipendenti a sentirsi fantastici. Conducono al quadro generale, ovvero se i lavoratori sono così stufi del layout che in realtà farebbero le valigie e prenderebbero un lavoro altrove. Secondo il rapporto, Il 13% dei lavoratori afferma che un layout dell'ufficio aperto li ha spinti a considerare di lasciare il lavoro .
Quel numero potrebbe non saltarti all'occhio all'inizio. Ma potresti sopravvivere e fare tutto senza un ottavo della tua forza lavoro? Presumo un grosso e grosso no su quello.
Ma supponiamo per amor di discussione che tu poteva tempo la diminuzione della manodopera. Dopotutto, un ridimensionamento non è sempre orribile per i profitti. I dipendenti che hai ancora probabilmente dovrebbero recuperare un po' di flessibilità, il che non sarebbe di buon auspicio per i loro livelli di stress, produttività o felicità. I dipendenti oberati di lavoro hanno maggiori probabilità di abbandonare anche te.
Ora supponiamo che, realisticamente, il 13% dei tuoi dipendenti sia uscito alla deriva invece di fuggire in un'alluvione, e che invece di rimanere magro, tu voglia sostituirli. UN studio del Center for American Progress stima che il costo medio per sostituire un lavoratore di fascia media sia il 20% del suo stipendio annuale (lo stipendio annuale è solitamente compreso tra $ 30.000 e $ 50.000). Per un dirigente altamente istruito, tale cifra sale a un enorme 213%.
Quindi supponiamo che tu abbia 100 dipendenti e uno stipendio tipico sia di circa $ 40.000. Anche se nessuno di loro è un dirigente, dovrai sborsare $ 104.000 per risolvere il problema ($ 40.000 * 0,20 = $ 8.000 per sostituire ogni dipendente; $ 8.000 * 13 = $ 104.000).
E questo è solo il iniziale turnover. Se il layout dell'ufficio aperto rimane, i lavoratori continueranno a fuoriuscire. Continuerai a perdere soldi, mese dopo mese, anno dopo anno.
Ricorda anche che i lavoratori potrebbero non citare il layout dell'ufficio aperto come la loro lamentela principale. Potrebbero persino provare a dipingere l'uscita in modo positivo, ad esempio dicendo che hanno l'opportunità di usare le proprie capacità in modo più efficace in un'altra azienda. Ciò significa che potresti provare a gettare fondi in altre aree che non sono nemmeno il vero problema.
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Quindi ottieni feedback dai tuoi lavoratori e tappa il buco. Non c'è davvero alcun motivo per utilizzare questo tipo di layout se ti preoccupi davvero dei tuoi dipendenti e del successo aziendale. Anche l'argomento che l'open office è vantaggioso a causa della diminuzione dei costi di affitto non regge, come sottolinea il mio collega Geoffrey James . Che tu ritorni al cubicolo tradizionale o provi alternative ingegnose come schermi o scatole portatili, metti l'open office a letto.
Nota: una versione precedente di questo articolo calcolava male il costo iniziale per sostituire i dipendenti. La cifra è stata corretta.
