I telespettatori hanno ottenuto un posto in prima fila per lo scambio ostile che ha avuto luogo giovedì tra La vista co-conduttore Whoopi Goldberg e personalità di Fox News ed ex giudice Jeanine Pirro. La discussione, iniziata in onda durante un segmento di La vista e ha continuato nel backstage durante una pausa pubblicitaria, secondo quanto riferito, entrambe le parti si sono lanciate insulti l'una contro l'altra, per poi continuare il conflitto lamentandosi l'una dell'altra sulle loro reti separate il giorno successivo.
Al centro del loro disaccordo c'era il sostegno di Pirro e l'opposizione di Goldberg al presidente Donald Trump. È il tipo di conflitto che può esplodere in qualsiasi luogo di lavoro in questi tempi politicamente polarizzati. Assicurati che ciò non accada nel tuo.
La nostra storia inizia quando Pirro è arrivato per apparire in un segmento di La vista, per pubblicizzare il suo nuovo libro, Bugiardi, leakers e liberali: il caso contro la cospirazione anti-Trump. Era ben consapevole che lo spettacolo e il suo pubblico avrebbero potuto non essere accoglienti per un sostenitore di Trump, ma secondo quanto riferito è stata colta alla sprovvista e molto turbata quando ha scoperto che la collaboratrice anti-Trump della CNN Ana Navarro avrebbe sostituito la co-conduttrice di lunga data Joy Behar .
La conversazione si è deteriorata in una partita urlante in onda tra Pirro e il co-conduttore Whoopi Goldberg poco prima che il segmento finisse e il programma andasse in pausa pubblicitaria.
Dopo la pausa, il suo segmento era finito, Pirro non c'era più e Goldberg si è scusata con il pubblico per aver perso la calma, dicendo che non le piaceva essere accusata di essere isterica. Ma molto di più a quanto pare è successo durante quei messaggi commerciali. Secondo Pirro, lei e Goldberg hanno avuto un incontro urlante ancora peggiore nel backstage, in cui Goldberg le ha urlato 'Vattene da questo edificio!' Secondo Goldberg, Pirro aveva intensificato il conflitto dopo che erano andati in onda puntando il dito in faccia a Goldberg e affermando che, come pubblico ministero e giudice, aveva fatto di più per le vittime che Goldberg abbia mai avuto. Goldberg dice anche che la stessa Pirro ha usato un po' di parolacce e l'ha diretta a tutti i co-conduttori.
Giusto per assicurarsi che nessuno si dimenticasse dello scambio, entrambi i combattenti hanno portato i loro casi al loro pubblico televisivo il giorno seguente, con Pirro che è apparso su Volpe e amici e Hannity , sostenendo che il comportamento di Goldberg era stato offensivo e Goldberg facendo una dichiarazione all'inizio di La vista per dire che le dispiaceva aver perso la calma ma che Pirro aveva l'abitudine di suscitare forti emozioni, aggiungendo 'Le persone che conoscono Jeanine sanno esattamente di cosa sto parlando'.
Sia Pirro che Goldberg sono nel mondo dello spettacolo, quindi una discussione pubblica come questa potrebbe essere una buona cosa dal loro punto di vista. Potrebbe aumentare le valutazioni per La vista e vendite per il nuovo libro di Pirro. Ma se una partita urlante simile accade nel tuo posto di lavoro, potrebbe interrompere la produttività per molto tempo a venire. Potrebbe rendere difficile o impossibile la collaborazione. Potrebbe persino costarti alcuni dipendenti chiave. Sfortunatamente, in questi tempi politicamente carichi e polarizzati, le probabilità che scoppi un conflitto come questo sono più alte che mai.
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Ma ci sono alcune cose che puoi fare per evitare che un disaccordo politico si trasformi in un problema sul posto di lavoro:
1. Non dare per scontato che tutti siano d'accordo con te. Non lasciare che i dipendenti lo suppongano.
La maggior parte di noi in questi giorni riceve le notizie da una fonte di notizie che riflette già le nostre inclinazioni politiche, sia attraverso Facebook, che tende a mostrarci notizie che si allineano con i nostri punti di vista, sia attraverso un canale mediatico di sinistra o di destra. Ciò può portare alla falsa sensazione che ci sia un accordo generale con il tuo punto di vista.
A meno che tu non abbia effettivamente discusso di politica con qualcuno, non puoi davvero sapere cosa pensa quella persona di Donald Trump, dell'immigrazione, dell'aborto, dell'assistenza sanitaria o di qualsiasi altra questione scottante del nostro tempo. Come leader, assicurati che tutto ciò che dici, anche se stai esprimendo una tua opinione politica, tenga conto della probabilità che le persone intorno a te possano avere opinioni opposte.
Assicurati che coloro che lavorano per te capiscano che ti aspetti lo stesso da loro. Nessuno dovrebbe mai dare per scontato di sapere quali sono le opinioni di qualcun altro.
2. Stabilisci regole di base per le conversazioni politiche.
È irrealistico e controproducente cercare di impedire ai dipendenti di discutere di politica. È un argomento primario nella mente di tutti in questi giorni. Ma stabilisci alcune linee guida su ciò che le persone possono e non possono fare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti voler stabilire una regola contro la sollecitazione per una causa politica, l'affissione di striscioni politici e l'uso di magliette, cappelli o altri indumenti politici. Qualunque siano le regole che desideri stabilire, ora è un buon momento per metterle in atto mentre ci dirigiamo verso le elezioni di medio termine.
3. Creare una cultura della civiltà.
Qualunque siano le tue inclinazioni politiche, probabilmente avrai notato che il discorso politico in questi giorni è notevolmente meno educato di un tempo. Puoi cambiarlo, almeno all'interno del tuo posto di lavoro, insistendo sul fatto che i dipendenti gestiscano i disaccordi con civiltà e incoraggiandoli ad ascoltarsi a vicenda con le menti più aperte possibile, quando discutono di politica e di altre questioni sul posto di lavoro. Anche in questo caso, darai il miglior esempio, concentrandoti sull'essere civile, ricettivo e di mentalità aperta. Non puoi cambiare il clima politico da solo. Ma rendendo il tuo posto di lavoro un'oasi dagli sproloqui sia a sinistra che a destra, puoi rendere la vita un po' più facile e molto più piacevole per i tuoi dipendenti e per te stesso.
