Quindi tu finalmente deciso di trovare un nuovo lavoro. Dopo mesi di riflessione, sei arrivato alla conclusione di aver colpito uno dei tre ostacoli specifici della carriera e l'unica soluzione è trovare un nuovo datore di lavoro. Ma ora cosa? Come si fa ad assicurarsi di non, come dice il proverbio, 'saltare fuori dalla padella e metterlo sul fuoco'. Fai bene a preoccuparti. In qualità di coach per la crescita professionale, ho lavorato con centinaia di persone che hanno lasciato lavori scadenti solo per finire in altri peggiori. Il risultato è una grave crisi di fiducia è difficile da cui riprendersi. Quindi, cosa puoi fare per ridurre al minimo il rischio di fare una brutta mossa di carriera?
Il bagliore. Metodo per l'auto-miglioramento di carriera
Nel mio primo libro, ho introdotto la metodologia in quattro fasi che utilizzo per aiutare le persone a creare soddisfazione professionale alle proprie condizioni. Il bagliore. Il metodo ti insegna un processo semplice che puoi utilizzare durante la tua carriera per guidare la crescita professionale.
- Prospettiva di guadagno = sforzati di guardare la tua situazione da un nuovo punto di vista.
- Illumina l'obiettivo = dial-in strettamente su un risultato specifico che si desidera ottenere.
- Possiedi le tue azioni = traccia le abitudini specifiche di cui avrai bisogno per avere successo.
- Lavoralo ogni giorno = impostare sistemi per costruire queste abitudini in modo coerente.
Diamo un'occhiata a come questo secondo passaggio può aiutare a identificare quale dovrebbe essere il tuo prossimo lavoro.
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Il tuo prossimo lavoro deve soddisfare 2 criteri...
Per Illumina l'obiettivo , devi far brillare una luce brillante su ciò che vuoi. Fare chiarezza su cosa significa per te un buon lavoro è vitale. Quando si tratta di costruire una carriera soddisfacente, non esistono due persone che vogliono le stesse cose. Sfortunatamente, molte persone in cerca di lavoro iniziano a cercare lavoro in base a criteri sbagliati. Fanno una lunga lista di cose come lo stipendio ideale, i benefici, la posizione, ecc. Anche se penso che queste cose siano importanti e dovrebbero alla fine essere delineate, il vero primo passo nel processo è definire il tuo prossimo lavoro in base ai seguenti due criteri:
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1. Il lavoro ti consente di risolvere un problema che ti sta a cuore?
Oggi vogliamo che il nostro lavoro abbia uno scopo. Quando crediamo che il nostro lavoro abbia un significato, ci sentiamo più soddisfatti e coinvolti nel lavoro. Questo porta a una maggiore produttività e successo. Se tu non pensare che il lavoro ti permetterà di contribuire a qualcosa a cui tieni , farai fatica a rimanere motivato e positivo sul lavoro.
Ora, non sto dicendo che il lavoro debba cambiare il mondo. Anzi! Quello che sto dicendo è che devi creare un collegamento tra il tuo lavoro e l'impatto che ha.
Per esempio...
Ho lavorato con un cliente che proveniva da una famiglia di dentisti e avvocati. Sentiva un'incredibile pressione per avere quello che lei definiva un lavoro 'serio'. Tuttavia, la sua vera passione nella vita era il trucco. Adorava fare le facce dei suoi amici. Quando le ho chiesto perché, mi ha spiegato l'intensa gioia che provava quando vedeva le loro espressioni di eccitazione quando si guardavano allo specchio. Nelle sue parole: 'Ogni volta che sento così tanto potere sapendo di aver fatto sentire meglio la mia amica con se stessa'. È stato allora che le ho fatto notare che questo lavoro aveva un significato e uno scopo profondi per lei, il che significava che avrebbe avuto più successo e più soddisfazione lavorando nei cosmetici. Ha seguito il mio consiglio e ora è una dirigente di un'azienda di make-up e non potrebbe essere più felice.
2. Utilizzerai i tuoi personaggi preferiti sul posto di lavoro per svolgere il lavoro?
Abbiamo tutti un sacco di abilità e abilità. Ma ciò non significa che vogliamo usarli tutti su base giornaliera. Capire come ti piace eseguire le attività e creare valore per i datori di lavoro è una parte vitale del processo di ricerca di lavoro. Questi sono indicati come i tuoi 'personaggi sul posto di lavoro' e sono il modo più semplice per restringere il tipo di lavoro che desideri in seguito.
Mike Bettes e Stephanie Abrams
Lascia che te lo dimostri...
Se vai in una bacheca di lavoro in questo momento e cerchi posizioni aperte con il titolo di lavoro, 'Account Manager', ti verranno in mente dozzine di opportunità. Tuttavia, quando inizi a leggerli, vedrai che non ce ne sono due uguali. Alcune aziende chiamano i venditori Account Manager. Nel frattempo, altre aziende lo vedono come un ruolo di supporto del cliente o del fornitore. Ogni lavoro richiederebbe di utilizzare un diverso insieme di abilità. Se non conosci le persone sul posto di lavoro che vuoi sfruttare, come puoi restringere i lavori che ti si addice?
Crea un elenco di interviste per aiutarti a dare un senso ai tuoi criteri.
Uno dei primi esercizi che faccio completare ai nostri clienti quando cercano un nuovo lavoro è una lista dei desideri per i colloqui. È un elenco di aziende di cui ammiri i prodotti e i servizi. Li aiuta a capire come si sentono collegati a determinati datori di lavoro in modo che possano mappare i due criteri di cui sopra. Quando esplori il motivo per cui sei attratto da un'azienda, riveli informazioni chiave su di te che facilitano la definizione dei tuoi criteri. Meglio ancora, lo farà davvero entusiasmarti per il processo di ricerca di lavoro.
P.S. - Se quello che sto spiegando ha senso finora, dai un'occhiata al mio prossimo articolo che spiega come puoi Possiedi le tue azioni una volta deciso che tipo di lavoro si desidera.
