Se hai cliccato su questo articolo, hai qualche dubbio sul fatto che tu sia nella giusta professione. Vuoi liberarti di questo dubbio? Allora lascia che ti racconti una storia...
L'anno era il 2001.
Dopo una carriera nel reclutamento aziendale e nelle risorse umane, non riuscivo più a guardare le persone che soffrono sul lavoro. Anni passati a trattare con persone scontente e disimpegnate mi hanno fatto pensare, 'Cosa c'è di sbagliato nella nostra società e nel suo approccio al lavoro?' Sono diventato un allenatore di carriera in modo da poter aiutare le persone a capire come trovare successo professionale e soddisfazione alle proprie condizioni. Volevo fermare la follia.
Tuttavia, a quei tempi, lavorare con un allenatore di carriera era tabù. Non l'hai detto a nessuno. La gente pensava che fosse un segno di fallimento. Ricordo di essere andato a una festa una volta e di aver detto ad alcune persone che ero diventato un allenatore di carriera. Ridevano e dicevano: 'Oh, devi lavorare con dei perdenti seri.' E TUTTAVIA, molte di quelle persone mi hanno improvvisamente chiamato di punto in bianco quando avevano problemi sul lavoro. Mi hanno chiesto di non dirlo a nessuno. È stato allora che ne ho fatto la mia missione sbarazzarsi dello stigma associati all'utilizzo di un allenatore di carriera.
Risponderei: 'Gli atleti professionisti e i dirigenti li usano, quindi perché non dovresti?'
Nel corso del tempo, ho iniziato a predicare davvero l'importanza del coaching delle prestazioni. Quando le persone ridacchiavano sul coaching professionale, chiedevo loro, 'Usi un medico, un dentista, un avvocato, un contabile, un pianificatore finanziario o un personal trainer?' Hanno sempre detto 'sì,' a cui ho chiesto, 'Perché lo fai?' Quando hanno spiegato che avevano bisogno dell'aiuto dell'esperto per ottenere i risultati che volevano, direi, 'Perché usarne uno per ottenere i risultati che desideri nella tua carriera è diverso? Gli atleti professionisti e i dirigenti li usano, quindi perché non dovresti?'
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Ecco il vero motivo per cui (probabilmente) hai fatto la scelta di carriera sbagliata.
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Mi ci sono voluti oltre 15 anni per scrivere articoli e creare video educativi su Youtube per convincere le persone che è normale e intelligente cercare un coaching professionale. In quel periodo, mi sono impegnato con migliaia di persone. La maggior parte di loro ha paura che il più grande errore professionale che hanno commesso sia stato scegliere il percorso di carriera sbagliato. Ed ecco la triste realtà. Di solito hanno. Perché? Perché non avevano tutte le informazioni di cui avevano bisogno al momento per fare quella giusta. Pensaci: quanti di noi sono veramente dotati di sufficiente esperienza di vita, conoscenza di sé e informazioni su carriere adeguate nella nostra adolescenza? A vent'anni? O, anche nei nostri trent'anni? Chiedi a chiunque abbia conseguito una laurea in un campo, solo per rendersi conto pochi anni dopo che non vogliono più farlo e confermeranno quello che sto dicendo. Oggi ci sono un numero infinito di opzioni di carriera, molte delle quali non esistevano 10 anni fa. Inoltre, il posto di lavoro sta cambiando a un ritmo pazzesco. Pertanto, se non hai ricevuto un coaching professionale coerente, probabilmente hai fatto scelte di carriera di cui ti penti. Il risultato? Sentirsi come se fossi incappato nel tuo percorso professionale invece di averne il controllo.
Allora, cosa dovresti fare adesso?
Sapere è potere. I seguenti passaggi aiuteranno a scegliere il giusto percorso di carriera:
1) Determina come preferisci aggiungere valore sul posto di lavoro. Non siamo più dipendenti. Oggi ogni lavoro è temporaneo. Ciò significa che siamo davvero tutte aziende di uno che devono vendere i loro servizi ai clienti (a/k/a datori di lavoro), più volte nella nostra vita. Sapere come risparmi o guadagni un'azienda per giustificare l'assunzione è la chiave. Ma sapere come preferisci offrire quel tipo di valore è ciò che ti farà sentire bene sul lavoro ogni giorno.
2) Fai chiarezza sui tuoi punti di forza e sulle tue preferenze professionali. Il tuo stile di comunicazione, stile di lavoro, preferenze di apprendimento, doni unici, priorità di vita, passioni e interessi, ecc. - costituiscono tutti un profilo professionale unico nel suo genere. Più conosci te stesso, più è facile restringere le scelte e bloccare i ruoli che ti si addicono. Inoltre, ti sarà molto più facile spiegare ai datori di lavoro perché sei perfetto per il loro lavoro.
3) Comprendi a quali aziende/settori/lavori sei effettivamente attratto e perché. Fino ad ora, cercare lavoro è stato come andare in discarica e scegliere un'auto usata. Hai provato a scegliere la migliore da un mare di opzioni tutt'altro che entusiasmanti. Tuttavia, i professionisti veramente soddisfatti capovolgono il processo. Creano una lista di interviste con i datori di lavoro che ammirano e quindi usano la loro connessione personale con i prodotti o i servizi dell'azienda per essere assunti.
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4) Diventa un maestro nel networking e nel colloquio informativo. Oggi la tua rete è la tua rete. Quasi tutti i lavori vengono ottenuti tramite rinvio. Qualcuno conosce qualcuno che lavora nell'azienda che ammiri. Una volta creata la tua lista dei desideri delle interviste, capire come costruire una rete che ti colleghi a loro diventa così. TANTO. PIÙ FACILE. Quindi, è solo questione di connettersi e avere conversazioni significative con le persone sul lavoro che svolgono. All'improvviso ti presentano il loro capo, o il capo dipartimento della divisione per cui vuoi lavorare. Se hai mai sentito qualcuno dire, 'Non stavo cercando un lavoro, questo mi è appena caduto in grembo,' puoi ringraziare le loro capacità di networking per il loro successo.
Siamo onesti, è qui che perderò la maggior parte di voi...
Se quanto sopra suona come lavoro, lo è. Non è scienza missilistica, ci vuole solo uno sforzo costante. Ed è anche il motivo per cui la maggior parte di voi che leggete questo non finirà per fare nulla per la propria insoddisfazione professionale. Vedi, ecco l'altra cosa che ho imparato in un decennio e mezzo come allenatore di carriera: non devi essere la persona più intelligente per riuscire a trovare una carriera soddisfacente, devi solo essere disposto a lavorarci tutti i giorni finché non arrivi. Da qui il nome della mia azienda, Work It Daily. Coloro che sono disposti a investire tempo ogni giorno per diventare più intelligenti su come gestiscono le loro carriere sono quelli che hanno successo. Gli studi mostrano che l'americano medio trascorre più di un'ora al giorno su Facebook. Immagina cosa succederebbe se togli 10 minuti del tuo tempo sui social media ogni giorno e lo dedichi a imparare a prendere il controllo della tua carriera?
Allora, cosa sarà?
È un nuovo anno. Non è ora che tu scenda dal pilota automatico e trovi la felicità professionale che desideri e meriti? Oppure, guarderai tutti quei famosi atleti professionisti e i migliori uomini d'affari che ammiri e dirai: 'Vorrei essere loro'. La scelta è tua.
