Anche se il tuo curriculum non ti farà ottenere il lavoro che desideri veramente, se stai seguendo un processo di assunzione standard, una buona lettera di presentazione e un curriculum sono necessari per portarti alla fase successiva, il colloquio (che è quando dovresti essere pronta per le domande più frequenti sul colloquio di lavoro ).
Abbastanza stranamente, però, 'buono' non significa necessariamente distinguersi dalla massa, adottare un nuovo approccio intelligente o semplicemente assicurarsi di non usare alcune delle parole più stupide che le persone tendono a usare per descrivere se stesse .
quanti anni ha vernon davis
Ricercatori dell'Università del Michigan ha intrapreso uno studio 'esaminando sistematicamente il contenuto della gestione delle impressioni (IM) di curriculum e lettere di accompagnamento effettivi e testando empiricamente l'effetto sulla valutazione dei candidati'.
Oppure, in un linguaggio non da ricercatore, hanno cercato di capire cosa funziona e cosa no.
Hanno suddiviso la gestione delle impressioni, cercando di influenzare le opinioni degli altri, in otto categorie fondamentali:
- Quattro coinvolti autopromozione ('Sono così dannatamente fantastico')
- Tre ingraziamenti coinvolti ('La tua organizzazione è dannatamente fantastica e mi piacerebbe lavorare lì')
- Uno era una categoria ibrida, un'espressione di valori personali che si riflette anche sull'azienda ('Sono così dannatamente appassionato di affrontare le sfide e mi piacerebbe intraprendere la tua incredibile missione con te')
Per esempio, autopromozione implicava l'uso di aggettivi: efficiente, organizzato, esperto, creativo, articolato, energico, sicuro di sé, affidabile, orientato ai risultati, professionale, motivato, competente, competente, informato, orientato ai dettagli, dedicato, concentrato, laborioso ...
L'autopromozione implicava anche affermazioni come 'Progettato, negoziato e scritto nuovi accordi di finanziamento mai fatti prima d'ora' X , di gran lunga superiore alla media nazionale.' E quei vecchi standbys, 'La mia esperienza lavorativa e la mia formazione mi qualificano in modo univoco per la posizione' e 'Sono una coppia perfetta per questa posizione'.
Ingratiazione potrebbe essere istituzionale. Potresti dire: 'L'università è un'istituzione rinomata. Vai, (soprannome della squadra universitaria)! Il campus possiede splendidi terreni naturali e ampie strutture per l'istruzione degli studenti. È con grande piacere che sto cercando di esplorare un'opportunità di lavoro all'interno della vostra organizzazione.' Oppure potrebbe essere individuale, nel qual caso potresti dire: 'Mi piacerebbe molto avere l'opportunità di discutere, di persona, di come potrei aggiungere valore X . È mia sincera speranza che ci incontreremo per un'intervista per discutere questa posizione. Grazie per il vostro tempo e considerazione.'
Oppure potresti davvero provare a portarlo a casa dicendo: 'Mi piacciono le sfide nell'implementare nuovi programmi e costruire team di successo. Ho un vero desiderio di fare una differenza positiva nella vita degli studenti universitari. In posizioni precedenti, li ho affrontati come opportunità di miglioramento e scoperta della carriera. Porterò lo stesso spirito imprenditoriale in questo lavoro. Sono entusiasta dell'opportunità di una partnership efficace.'
So cosa stai pensando. Hai già visto tutto questo. Nessuno di questi si distingue.
Ma funziona.
Ecco alcuni dei risultati chiave della ricerca:
1. 'I candidati di sesso maschile si impegnano in un'autopromozione più frequente e utilizzano tattiche di autopromozione più intense rispetto alle ricorrenti di sesso femminile. (Nessuna sorpresa lì.)
2. 'Le offerte di lavoro che contengono più contenuti che stimolano la messaggistica istantanea stimoleranno l'uso più frequente di parole rilevanti per la messaggistica istantanea nei curricula e nelle lettere di presentazione rispetto agli annunci con contenuti che inducono meno messaggistica istantanea'.
In breve, più frequentemente un'organizzazione usa parole come eccellente, eccezionale, e più alto negli annunci di lavoro, maggiore è la probabilità di ricevere lettere di presentazione e curriculum che includono quelle parole.
3. 'La condizione di autopromozione meno intensa si tradurrà in valutazioni più positive di lavoro?t organizzativo rispetto alle condizioni di autopromozione più intensa e nessuna autopromozione.'
Sì: come in molte cose, è tutta una questione di moderazione. I candidati che non si autopromuovono affatto finiscono nel mucchio dei 'no'. Ma anche quelli che impazziscono con l'autopromozione, specialmente quando non corrisponde ai loro reali risultati. Perché?
4. 'Un'autopromozione più intensa si tradurrà in valutazioni più elevate di manipolazione rispetto alle condizioni di autopromozione e controllo meno intense'.
Ma c'è un posto in cui è importante assumere una posizione forte.
5. 'Quando le tattiche di ingraziamento sono incluse nella lettera di accompagnamento, il punteggio organizzativo dovrebbe essere valutato più alto rispetto a quando le tattiche di ingraziamento non sono incluse.'
Quindi, anche se sembra un cliché dire qualcosa come 'La tua azienda sta cambiando il mondo e mi piacerebbe farne parte', funziona.
Secondo i ricercatori, 'l'ingraziamento nella forma di esprimere valori simili a quelli dell'istituzione o dell'organizzazione che assume può aumentare la percezione della persona-organizzazione ?t. Inoltre, l'obiettivo dell'ingraziamento è aumentare la propria simpatia e si è scoperto che il suo uso ha un effetto significativo sui giudizi di attrazione interpersonale che è stato collegato alle percezioni organizzative.
In altre parole, le organizzazioni volere per dire che abbracci i loro valori e la loro missione.
Ecco perché i candidati di successo fanno proprio questo.
Asporto
Se stai assumendo, pensa alla lingua che usi nei tuoi annunci di lavoro. Con ogni probabilità, ciò che otterrai in cambio è ciò che hai messo fuori, il che spesso fa poco per aiutarti a trovare il candidato perfetto per il tuo lavoro. Se chiedi aggettivi, otterrai aggettivi. Un approccio migliore è dire che stai cercando una persona con determinati risultati, quindi puoi decidere se ciò che il candidato ha fatto corrisponde a ciò che hai bisogno che lui o lei in realtà fare .
Se sei un candidato di lavoro, leggere attentamente l'annuncio di lavoro. Il tuo obiettivo è trovare il giusto equilibrio tra l'autopromozione.
Se il post include molti superlativi, sentiti libero di usarne alcuni tu stesso. (Questo è quello che stanno cercando.) Ma non andare pure pazzo. Se l'annuncio di lavoro è leggero sui superlativi, vai leggero, altrimenti la tua autopromozione 'più intensa' sarà vista come manipolativa.
E se sei una donna, è probabile che la tua tendenza naturale sia quella di andare leggero sull'autopromozione, quindi considera di fare un salto di qualità.
hsn host ha un esaurimento nervoso
E non importa chi sei, dì che vuoi il lavoro -- e perché vuoi il lavoro. Spiega perché sarai un grande adattamento culturale. Ricorda, 'esprimere valori simili a quelli dell'istituzione o dell'organizzazione che assume è probabile che aumenti la percezione della persona-organizzazione ?t.' Dì che ti starai bene e dì perché ti adatterai.
Tutto ciò significa che non puoi creare una lettera di presentazione standard e un curriculum da utilizzare per ogni apertura. Non solo devi adattare le tue abilità e qualifiche che menzioni alla particolare apertura, devi anche adattare il tuo linguaggio di autopromozione a quello di ogni annuncio di lavoro.
Se vuoi ottenere l'intervista, che è.
