Chi vuole un lavoro come un fast food? Adolescenti e giovani adulti, ovviamente. Dove trovi gli adolescenti? Bene, se mio figlio è un'indicazione, su Snapchat. La stragrande maggioranza dei 158 milioni di utenti di Snapchat ha un'età compresa tra 13 e 34 anni, con il gruppo più numeroso tra i 18 e i 24 anni. Solo la fascia di età per le persone in cerca di lavoro di livello base, che è la maggior parte dei lavori di McDonald's.
McDonald's Australia ( che è stato rinominato Macca's nel 2013 ) ha annunciato che avrebbe accettato le domande tramite Snapchat. Gli utenti possono caricare un breve video (10 secondi) con un filtro che li inserisce in un'uniforme McDonald's. Da lì, i reclutatori decideranno se spostare o meno il candidato alla fase successiva: compilando una domanda digitale, secondo according Business Insider .
Grande mossa o espediente?
La risposta breve è sì. Non sarebbe una grande mossa per, ad esempio, una società di contabilità o il tuo ospedale locale che sta reclutando un nuovo chirurgo. Ma il fast food è il luogo in cui molte persone iniziano la loro carriera, e non è che abbiano curriculum enormi da considerare. Quasi ogni adolescente e adulto è in grado di svolgere il lavoro da McDonald's, quindi è davvero la personalità che farà la differenza.
L'uso di Snapchat consente a quel pubblico di destinazione di persone di livello base di applicare in un formato a cui sono abituati, non nel vecchio modo soffocante applicato dai loro genitori. (Una volta ho fatto domanda da McDonald's chiedendo una domanda cartacea, che poi ho compilato con la mia migliore calligrafia. Ho ricevuto un'offerta di lavoro ma ho accettato un lavoro presso il concorrente Burger King, che aveva anche una domanda cartacea. età della ricerca di lavoro, nota anche come fine degli anni '80.)
Gli adolescenti di oggi raramente mettono nero su bianco, ma metteranno la faccia davanti a qualsiasi telefono che capiti sul loro cammino. Il che significa che fare domanda per lavorare da McDonald's è diventato più facile.
Non è un metodo di screening appropriato per manager o dipendenti non entry level, perché le competenze e l'esperienza contano lì, ma è un'ottima idea per le persone in cerca di un primo lavoro.
Avvertenze.
Non sono un esperto delle leggi sulla discriminazione in Australia, ma negli Stati Uniti sarei un po' preoccupato se un video fosse il primo turno di selezione. Dovresti assicurarti di non discriminare accidentalmente le persone in base alla loro razza, sesso o età. Hai anche bisogno di un altro metodo di applicazione ( che puoi fare sul sito della Macca ).
Devi anche stare attento a non eliminare sistematicamente i candidati più anziani. Ovviamente, le persone più anziane possono usare Snapchat, ma la stragrande maggioranza degli utenti ha meno di 34 anni. Negli Stati Uniti, dovresti assicurarti che non ci sia un impatto disparato sulla folla di oltre 40 persone.
andrew dice argilla moglie età
La tua azienda dovrebbe adottare questo modello?
Se gestisci un'attività che fa molto affidamento su manodopera inesperta, allora sì. È sicuramente un modo accattivante per ottenere candidati. Se i tuoi lavori richiedono esperienza o istruzione, segui prima l'ordine tradizionale di curriculum e candidature.
