È il primo giorno di un nuovo lavoro. Hai eseguito il ritmo necessario, girando e rigirandoti durante la notte, sovraccaricando di caffeina al mattino e innumerevoli altre forme di scrollarti di dosso gli stessi nervi del 'primo giorno di scuola' che sono stati incorporati nella tua memoria muscolare da quando avevi sei anni. Guardi l'orologio, temporeggi per evitare di arrivare in ufficio prima del tuo nuovo manager e sederti goffamente nell'atrio...
...e poi cosa?
Sia che tu ti ritrovi in un ruolo simile in una nuova azienda o che inizi una carriera nuova di zecca, ci sarà senza dubbio un momento il primo giorno in cui ti chiederai: 'Come fanno le persone da queste parti?' In una grande azienda, è probabile che ci siano orientamenti, riunioni sulle risorse umane e forse presentazioni dei clienti, mentre in una startup ci si aspetta che tu salti direttamente nel profondo e gestisci il tuo apprendimento. Indipendentemente da ciò, i primi mesi di lavoro spesso riguardano l'apprendimento di come ci si inserisce esattamente nel quadro generale dell'organizzazione; strisciando prima di poter volare.
Allenamenti o no, sta a te capire cosa voi bisogno di fare, giorno per giorno, ponendosi la domanda: come imparano le persone sul lavoro? Fondamentalmente, l'apprendimento non è sempre facile. Comprendere il proprio stile di apprendimento e le proprie esigenze accelererà il processo. Ecco le nostre prime cinque strategie, ispirate ad alcuni dei nostri recenti studenti dello Startup Institute a cui è stata posta la stessa domanda durante uno dei nostri standup mattutini.
1. Ombra coloro che sanno
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Se stai iniziando in una startup, è improbabile che ci sia un programma di formazione, quindi forse dovrai organizzare del tempo con un collega vicino, un nuovo membro del team o il tuo manager. Per studenti visivi , una rapida procedura dettagliata di ciò che è necessario fare può iniziare e acquisire familiarità con il processo in corso. Inoltre, crea fiducia con qualcuno che ha un po' di confidenza con come funzionano le cose. Prendi buoni appunti e segui il processo, e potresti allontanarti dal tuo primo giorno con abbastanza carburante per avanzare fino a trovare il tuo passo.
2. Fai domande
Potresti non avere mai la possibilità di un'introduzione formale al tuo nuovo lavoro, ma fare domande è un ottimo modo per imparare le basi e anche per conoscere i tuoi colleghi. Con una buona forza di supporto intorno a te, la capacità di guardare al tuo nuovo lavoro e di informarti sulla migliore applicazione delle tue abilità sarà accolta con gentilezza e, si spera, con forti momenti pedagogici. Cerca di non interrompere i colleghi con una domanda dopo l'altra (anche loro hanno del lavoro da fare!), ma tieni un elenco aggiornato mentre ti immergi e rispondi a più domande contemporaneamente.
3. Tinker
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Se hai passato una parte della tua infanzia a guardare una macchina o un giocattolo, borbottando la frase 'Come funziona?' e poi hai preso un cacciavite per smontarlo, questo potrebbe essere il modo migliore per imparare. Armeggiando con il tuo nuovo lavoro, responsabilità, applicazioni o codici, ci ritroviamo a imparare dalla struttura su cui è costruito qualcosa. Il valore è che puoi insegnare a te stesso attraverso tentativi ed errori. Imparando attraverso la sperimentazione, puoi costruire una comprensione più completa e sarai in grado di abbattere i concetti ai fondamenti quando si tratta di insegnare agli altri.
4. Parla delle cose
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Fan di Sherlock Holmes, fate domanda qui. Alcune persone imparano meglio sbraitando e parlando all'infinito del modo in cui le cose funzionano e costruiscono. Simile alla mentalità del 'domanda-posto', questo metodo di apprendimento potrebbe avere a che fare meno con l'essere informato su come vengono fatte le cose e più sul processo di affrontare un problema nel proprio tempo. Mentre esponi i tuoi nuovi ruoli e sfide, puoi ottenere feedback o visualizzare la tua strada fino alla fine.
5. Prova del fuoco
Forse molti di noi sentono che questo metodo di apprendimento (e di insegnamento) è l'approccio troppo spesso. Essere affidati a un problema e lasciati a se stessi può essere spaventoso, specialmente il primo giorno. Tuttavia, a volte essere costretti a imparare sotto tiro può essere solo la motivazione di cui abbiamo bisogno. Questo è spesso il modo delle startup in fase iniziale. Nessuno sa come fare, quindi nessuno può insegnarti. Ci provi, provi, fallisci (molte volte) . Riprova e perfeziona.
La cosa più importante dell'apprendimento in un lavoro è come influisce su ciò che stai cercando di fare. Alcune aziende disporranno di infrastrutture e processi integrati per aiutarti a imparare, mentre altre confideranno che sei in grado di capirlo, comunque impari meglio. Ad ogni modo, comunicare i modi in cui impari accelererà la tua crescita in questo nuovo ruolo, aggiungendo anche alla cultura dell'ambiente in cui continuerai a imparare.
Qual è la tua strategia di apprendimento? Fatecelo sapere nei commenti o sull'hashtag #goodwork.
