Ti sei laureato e sei pronto per conquistare il mondo. Sei abile e solido nella tua formazione e tuttavia, c'è un fastidioso timore che tu possa sbagliare, non fare un buon lavoro, non essere mai promosso, forse anche essere licenziato.
Non ignorare questo non buono abbastanza sensazione. Succede a tutti noi.
Ho parlato con centinaia di neofiti del posto di lavoro che hanno queste paure e più a lungo parliamo più vedo il loro desiderio nascosto di spiegare le ali e volare con le aquile. Eppure, c'è una paura di cadere, in realtà una paura di fallire che fa fermare così tanti.
Non ha senso, almeno a prima vista.
Ero curioso di vedere se altri avessero visto la stessa cosa e telefonò a Kenneth L. Johnson, un rispettato reclutatore di Filadelfia. Kenneth è presidente di East Coast Executives ed è uno dei migliori reclutatori di diversità nel paese.
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Abbiamo unito le nostre teste per riflettere a fondo su questo sorprendente dilemma del perché così tanti temono di fare passi audaci nel futuro.
È un problema di minoranza? È un problema del centro città? È una questione di genere?
È una questione umana.
Kenneth ha detto che lo vede così spesso come la sindrome della prima generazione in cui l'istruzione superiore era difficile da ottenere e c'erano molti sacrifici per questo primo laureato. Quindi, ovviamente, il desiderio non è quello di cadere nel dimenticatoio.
Altre volte, ho detto che trovo, si tratta di tradizione di famiglia, sai, tutti diventano avvocati nella nostra famiglia. Quindi, dimentica di essere un attore o un insegnante o qualsiasi altra cosa.
Volevo approfondire con Kenneth il diploma e la diversità della prima generazione. Ha una vasta esperienza in questo regno mentre parlavamo di quello che mi piace chiamare, il dilemma della distruzione.
Ecco l'enigma.
Le persone, per lo più genitori che non hanno avuto l'opportunità di andare a scuola, trascorrono il loro tempo lavorando duramente per passare il testimone ai loro figli per il successo negli affari. Ottenere quel testimone e portarlo avanti ha un costo. Il costo è ascoltare e rispettare le opinioni di coloro che ti hanno aiutato.
Kenneth sospirò e disse: 'Molti di quelli pronti per l'inserimento lavorativo si trattengono. Hanno paura di rischiare. Dicono che è meglio essere generalisti, essere sicuri piuttosto che dispiaciuti. Queste persone possono essere appassionate dei loro talenti verticali, ma si trattengono.'
È qui che il reclutamento alle minoranze, tutte le minoranze, è un vero servizio. Come dice Kenneth in modo così eloquente 'Voglio' creare trampolini di lancio dal passato al futuro. Voglio aiutare le persone a trovare ciò che amano ea non avere paura di raggiungere le stelle.'
Continua a riflettere su ciò che è necessario ora 'Il vero bisogno è di più specialisti. È per le persone che metteranno la loro impronta sul loro lavoro e diventeranno super abili nel loro mercato verticale senza temere di diventare obsolete.'
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Gran parte del pensiero sul giocare sul sicuro proviene dal passato, da generazioni a cui è stato detto di stare zitti e seguire le regole. Ora stiamo infrangendo regole, infrangendo schemi che non funzionano più.
Mentre continuavamo a discutere della diversità, Kenneth ha fatto un'osservazione interessante, 'La mia società di reclutamento della diversità non ha sempre una conversazione a colori, spesso si tratta di diversità di pensiero e questo può diventare davvero interessante'.
Il fulcro del nostro accordo è che quando accetti un lavoro per compiacere gli altri, tornerà a perseguitarti. Ci vuole la volontà di essere dirompenti, non indisciplinati, semplicemente disposti a sconvolgere lo status quo affinché avvenga un vero cambiamento. Siamo entrambi d'accordo che una conversazione con coloro che ti stanno trattenendo (spesso sono i genitori) è un requisito (non importa quanti anni hai) per portarli a comprendere la vasta gamma di idee diverse disponibili in questo momento nella nostra cultura .
È tempo di buttare via le vecchie storie e creare nuovi percorsi. È meglio essere dispiaciuti che al sicuro e trovare modi per essere soddisfatti piuttosto che andare a lavorare per riscuotere uno stipendio. È il momento di interrompere.
