La maggior parte degli intervistatori di lavoro chiede almeno alcuni dei domande di intervista più comuni . La maggior parte chiede almeno alcuni dei domande sul colloquio comportamentale più frequenti . Ma quasi ogni intervistatore ha almeno una domanda da fare.
Ciò include il CEO di Burger King Daniel Schwartz, che... dice che gli piace chiedere questa domanda:
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'Sei intelligente o lavori sodo?'
Perché è la sua domanda preferita?
'Vuoi lavorare sodo', ha detto. 'Sareste sorpresi di quante persone mi dicano: 'Non ho bisogno di lavorare sodo, sono intelligente.' Veramente?
'L'umiltà è importante. Mi piacciono le persone appassionate, che hanno perseverato e che sono chiaramente umili e non arroganti. Va bene essere fiduciosi, ma non arroganti.'
Oppure, come lo skipper vincitore della Coppa America Jimmy Spithill dice , 'Raramente ho visto una situazione in cui fare meno dell'altro è una buona strategia.'
Potresti non essere così istruito, esperto e 'qualificato', ma puoi sempre pensare, uscire dal trambusto e lavorare tutti gli altri. Puoi sempre continuare a cercare di imparare. Puoi sempre continuare a provare a sviluppare nuove abilità.
Puoi sempre continuare a cercare di essere una versione migliore di te.
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Ma per farlo, devi pensare di avere spazio per migliorare. Puoi essere intelligente... ma sai anche che puoi essere molto più intelligente.
E sei disposto a lavorare sodo per arrivarci.
È vero se vuoi lavorare per Schwartz... o se vuoi costruire un'azienda di successo. Lo sforzo e la persistenza sono i migliori vantaggi competitivi e spesso gli unici vantaggi di cui hai bisogno.
