I reclutatori trascorrono molto tempo su LinkedIn spulciando tra migliaia di profili alla ricerca di persone che soddisfino le loro esigenze. Per rendere il processo più efficiente, i reclutatori devono eliminare le persone in base a ciò che vedono. C'è una famosa frase di Doris Day, 'La gente sente quello che vede'. I reclutatori (e chiunque altro guardi il tuo profilo), immaginano letteralmente come sei in base alla tua foto. Nel corso del tempo, mentre parlano con centinaia di candidati, i reclutatori iniziano naturalmente a formarsi opinioni, noto anche come bias del candidato , nei confronti di persone con determinate cose sui loro profili. Diciamolo chiaro, assumere è discriminazione. I reclutatori devono trovare un modo per restringere il numero di candidati. Il che significa che qualcosa di semplice come la tua immagine del profilo può determinare se vieni contattato.
Se un'immagine vale più di mille parole, allora queste urlano: 'Non assumermi!'
Ho chiesto a un folto gruppo di reclutatori che conosco quali sono i loro più grandi crucci sui profili LinkedIn dei candidati. Il feedback è stato travolgente. C'erano molte cose che li infastidivano. Ma la risposta travolgente è stata centrata sulle immagini del profilo. Ecco i primi sette epici fallimenti che puoi fare su LinkedIn con la tua foto:
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La foto 'il mio cucciolo è il più carino'. Heather L. dice: 'Non voglio vedere le foto dei tuoi gatti, cani, auto, ecc... Non ho davvero bisogno di vedere foto divertenti'. Considera questo: per ogni amante dei cani là fuori, c'è un reclutatore che è una persona gatto. Non rovinare le tue possibilità condividendo eccessivamente le tue preferenze.
La foto 'Sono un boscaiolo'. Rebecca S. dice: 'Ne ho visto uno con un cervo tagliato in un barile di ruota. È stato terribile!' LinkedIn NON è il posto dove cercare di apparire forti, intensi o unici. Stai cercando di trovare un lavoro. Dovresti sembrare il più amichevole e disponibile possibile.
La foto 'Sono il materiale migliore'. Kendra S. dice: 'Ho dovuto chiedere a un candidato di sostituire una sua foto in smoking con in mano una bottiglia di Heineken. Dovuto spiegare il titolo di Best Man non sarebbe applicabile né rilevante per vincere il lavoro.' Anche se dicono che tutti sembrano più belli vestiti, lo smoking è eccessivo. Meglio ancora, mantieni un colpo alla testa in modo che i tuoi vestiti (e la scelta della birra) non vengano giudicati.
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La foto 'Sono un mistero'. Amber S. dice: 'Non sorride nella foto o fa il sorrisetto compiaciuto'. Come accennato in precedenza, l'obiettivo di un'immagine del profilo è sembrare accessibile. Il sorrisetto può essere interpretato come arrogante, connivente e impertinente. Nessun sorriso può apparire troppo serio e ansioso. Trova il tuo sorriso naturale e lascialo trasparire nella foto. Assicurati che anche i tuoi occhi stiano sorridendo.
La foto 'Sono sexy e lo so'. Jennifer F. dice: 'Foto del profilo inadeguate. Ho visto le foto del candidato dal servizio fotografico del boudoir. Questo è un sito di networking aziendale. Se non hai un colpo alla testa, mettiti di fronte a un muro bianco con un abbigliamento da lavoro appropriato e chiedi a qualcuno di farti una foto.' In un momento in cui il movimento #MeToo sta cambiando il posto di lavoro per come lo conosciamo, le foto sexy sono assolutamente vietate.
La foto 'ma aveva la luce migliore'. Dave T. dice: 'Odio i selfie in macchina'. e Stacy J. dice 'qualcosa di troppo carino o poco professionale'. Non mettere una foto solo perché l'illuminazione era buona. Oppure pensi di essere adorabile. Questa non è un'app di appuntamenti.
E il peggior trasgressore? Nessuna foto. DeAnna T. dice: 'Un profilo senza foto'. In effetti, la maggior parte dei reclutatori ha convenuto che la mancanza di una foto è un eliminatore immediato. Perché? Per loro, di solito significa che la persona ha qualcosa da nascondere, non è esperta di tecnologia, il profilo è falso o il profilo è stato abbandonato da qualcuno che era troppo pigro per preoccuparsi di come il suo persona professionale guarda su LinkedIn.
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P.S. - Non si ferma alla foto.
Il tuo intero profilo viene giudicato. Il titolo, il riassunto e la storia lavorativa sono ugualmente importanti. La giusta quantità di testo e le parole chiave appropriate sono entrambe fondamentali per fare una buona prima impressione con il tuo profilo LinkedIn. Prendersi del tempo per capire cosa a sembra un profilo ben ottimizzato può aumentare notevolmente il numero di visualizzazioni e contatti che ottieni dai reclutatori.
