I giocattoli e i personaggi dei cartoni animati possono davvero renderti un leader migliore? Sorprendentemente, la risposta è sì.
Questa è la parola di Seth M. Spagna , assistente professore di comportamento organizzativo presso la Binghamton University. Lui e il suo collega Peter Harms hanno trasformato le loro capacità analitiche sui Transformers, i famosi giocattoli, fumetti, cartoni animati e personaggi cinematografici nippo-americani che possono trasformarsi da robot in veicoli e altri tipi di macchine. Spain e Harms hanno scoperto che le lezioni nelle descrizioni dei loro personaggi sono piene di saggezza su ciò che rende un grande leader.
Perché studiare i Transformers in primo luogo? Per prima cosa, spiega Spain, ogni giocattolo viene fornito con un grado e una valutazione delle abilità del personaggio che rende più facile confrontarli tra loro. Inoltre, 'Peter sapeva che ero un nerd generico a metà degli anni '30 e che i Transformers sarebbero stati qualcosa a cui sarei interessato'.
I due hanno messo insieme un database di ciascun personaggio di Transformer utilizzando le classifiche dei giocattoli e 'la mia dolorosamente vasta conoscenza della serie di cartoni animati', afferma Spain. Hanno pubblicato i loro risultati in un post sul blog di Psychology Today intitolato ' Cosa farebbe Optimus Prime? ?' In esso, sostengono che emulare il leader degli Autobot (i buoni Transformers) può davvero migliorare le tue capacità di leadership.
'La cosa più sorprendente, dato che si tratta di una serie di giocattoli e cartoni animati per bambini abbastanza piccoli, è stata la rappresentatività dei risultati di ciò che sappiamo sulla leadership da regolari studi accademici', afferma Spain. Ecco uno sguardo ad alcune delle saggezza che puoi raccogliere dai Transformers:
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1. Non avere troppi capi.
senza guida, piatto , e le strutture organizzative più democratiche stanno ricevendo molta attenzione in questi giorni, soprattutto perché funzionano sorprendentemente bene e talvolta superano la concorrenza. Questo perché rimuovere i livelli di gestione e gli alti stipendi che ne derivano consente a tali aziende di funzionare in modo più snello ed efficiente.
Lo stesso vale per i trasformatori. 'Gli Autobot hanno un'organizzazione più piatta, meno gerarchica e più equa', afferma Spagna. 'Mentre i Decepticon [i malvagi Transformers] sono più verticali, con un despota che governa per legge.'
2. Sii molto intelligente.
'La qualità più importante per i leader Transformer è l'intelligenza', afferma la Spagna. 'Abbiamo esaminato i buoni e i cattivi separatamente e il miglior predittore di rango era un alto punteggio in intelligenza.'
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Che rispecchia il mondo reale. 'La letteratura accademica afferma che l'abilità intellettuale è un fattore predittivo sia dell'emergere che dell'efficacia del leader', osserva Spagna. 'Non stiamo necessariamente parlando di intelligenza nei libri o di risultati accademici', aggiunge. «Potrebbe essere quello che si chiamava un astuto senso degli affari. C'è una certa rapidità d'animo».
3. Sapere chi stai guidando.
'Una delle cose principali che abbiamo fatto è stata guardare al seguito nella serie di cartoni animati', dice Spain. 'L'abbiamo suddivisa in esempi di seguaci sia costruttivi che distruttivi. I Decepticon hanno ottimi esempi di seguaci eccellenti e pessimi.'
Un esempio eccezionale di un pessimo seguace è Starscream, un tenente dei Decepticon. 'Sta costantemente complottando per rovesciare il leader Megatron, ma Megatron lo tiene in giro per qualche motivo, anche se spesso gli dice che non è abbastanza intelligente per essere un leader'. Quella strategia si ritorce contro in un primo episodio animato quando i Decepticon stanno per sconfiggere gli Autobot fino a quando Starscream rovina le cose con un tentativo di omicidio contro Megatron.
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'D'altra parte, Megatron ha altri seguaci estremamente leali e affidabili', osserva Spagna. 'Una lezione da ciò è essere consapevoli dei tuoi follower e di cosa si tratta.' Potrebbe essere difficile per un leader come Megatron, aggiunge. 'Il leader della classica Triade Oscura potrebbe non prestare molta attenzione ai suoi seguaci e potrebbe perdere molte informazioni', afferma. 'Ma anche i leader malvagi hanno bisogno di buoni seguaci se vogliono avere successo.' (Ecco di più sulla Triade Oscura e su come una piccola dose di qualità malvagie può avvantaggiare ogni leader.)
4. Prendersi cura di tutti.
Prendersi cura degli altri può essere l'attributo più importante che distingue Optimus Prime da Megatron. 'Optimus Prime cerca costantemente di assicurarsi che i suoi seguaci stiano bene e che gli esseri umani non vengano danneggiati nei combattimenti tra robot', osserva Spain. Compassione e integrità sono tratti vitali per un leader, aggiunge.
Questo è davvero il messaggio centrale di questa ricerca. 'Il punto sociologico che stiamo cercando di fare è che le narrazioni di ogni tipo possono comunicare norme e aspettative sulla leadership', afferma la Spagna. 'Quindi sostenere un esempio popolare può essere molto utile.'
In altre parole, prova a chiederti 'Cosa farebbe Optimus Prime?' Può davvero portarti alla decisione migliore.
