Il lupo di Wall Street era un film di successo. La gente ha glorificato il film stesso e anche Jordan Belfort, il personaggio principale. La storia e la trama erano stravaganti, selvagge e divertenti. Una delle parti più folli di questo film è che la storia è vera.
Ha anche un libro di successo La via del lupo , che illustra ulteriormente come gli imprenditori possono avere successo nella persuasione, nell'influenza e nel successo.
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Indipendentemente dal fatto che tu abbia visto il film o letto il suo libro, ci sono alcuni punti chiave (nel bene e nel male). Questi si basano su ciò che è successo a Belfort e alla sua società di investimento, Stratton Oakmont. Ecco sette lezioni che ho imparato che puoi trarre dalla sua storia:
1. Essere buoni amici dei tuoi dipendenti significa che faranno di tutto per la tua azienda.
Nel film, le persone che lavorano per Jordan Belfort sono disposte a sacrificare praticamente la propria vita per lui. Uno dei motivi è che la cultura che hanno creato nell'ufficio era estremamente fraterna.
C'erano sicuramente delle conseguenze a questo, ma un vantaggio era che le persone avrebbero fatto qualsiasi cosa per lui. L'azienda sembrava una comunità estremamente affiatata. Belfort aveva forti rapporti individuali con i suoi dipendenti, al di fuori del contesto lavorativo. Ciò ha portato a un maggiore rispetto per lui e a una maggiore disponibilità dei dipendenti a fare sacrifici per l'azienda.
2. Non escludere qualcuno a causa di problemi passati.
Jordan Belfort ha colto l'occasione su una manciata di dipendenti che si trovavano in situazioni disastrose. Nonostante la cattiva condotta del passato o la mancanza di esperienza, ha guardato alla personalità e all'etica del lavoro quando ha preso decisioni.
Di conseguenza, ha assunto molti dei 'tipi sbagliati' di persone. Queste persone hanno fatto un ottimo lavoro per lui e si sono sentite in debito per l'opportunità. Insegna a guardare oltre un curriculum o alcuni segnali chiave quando si effettuano scelte di assunzione.
3. Gli incontri sociali sono un ottimo modo per costruire la cultura aziendale.
Gli incontri sociali che si svolgevano in The Wolf of Wall Street erano spesso malsani. C'era un'enfasi sugli atteggiamenti misogini e sul trattare male le persone. Quel tema non è uno che dovrebbe essere replicato, l'idea di incontri sociali unici e divertenti dovrebbe. Stratton Oakmont è stato estremamente creativo riguardo agli eventi che hanno avuto.
Queste attività hanno creato un legame più forte tra le persone dell'azienda e hanno offerto uno sbocco divertente e sociale. Non erano eventi a cui i dipendenti sentivano semplicemente l'obbligo di partecipare. Le riunioni aziendali non devono essere moralmente sbagliate come quelle di Stratton Oakmont per ottenere lo stesso risultato. Piuttosto, ci vuole creatività e impegno extra da parte di un'azienda.
4. Fai attenzione a ciò che sei sacrificando per soldi o successo.
Un altro grande punto da togliere dal film è stato il valore del sacrificio. Jordan Belfort è diventato una persona completamente diversa una volta coinvolto a Wall Street. La sua vita sarebbe potuta apparire più 'divertente' a occhio nudo. Detto questo, ha fatto molti sacrifici per arrivarci.
Ha trattato male le persone, ha divorziato dalla prima moglie e ha ingerito abbondanti quantità di droghe. Alla fine ha ferito proprio le persone a cui teneva e che gli volevano bene.
Può essere allettante prendere decisioni sbagliate per una gratificazione immediata. Gli imprenditori di maggior successo sono quelli che riescono a evitare questi impulsi. L'obiettivo è prendere costantemente decisioni ponderate e salutari. Rimanere coerenti con i valori della vita, qualunque cosa accada, è una base più vera per il successo e la felicità.
5. A volte ha senso smettere mentre sei in vantaggio.
Jordan Belfort ha avuto l'opportunità di fare un passo indietro e allontanarsi dalla cultura aziendale negativa. Aveva stabilità finanziaria e avrebbe potuto farla franca con molte delle sue attività illegali. Invece, fu tentato di tornare al lavoro. Ha lasciato che il cameratismo e la gratificazione istantanea superassero la decisione giusta di lasciare che qualcun altro assumesse il ruolo di CEO. Questo finì per costargli molto - tutto.
Al di fuori delle situazioni illegali, il Wolf on Wall Street offre importanti lezioni sull'essere consapevoli del proprio ruolo nella propria azienda. A volte, la scelta migliore è fare un passo indietro. Ciò potrebbe essere dovuto a scontri di personalità o al fatto che non sei più adatto per il ruolo. È difficile avere questa consapevolezza di sé. In questo modo, tuttavia, te e la tua azienda si troveranno meglio.
6. Una cultura aziendale competitiva o intensa ha pro e contro.
Da un lato, i dipendenti di Belfort hanno lavorato molto duramente a causa della cultura di Stratton Oakmont. Questo sforzo ha portato ad un alto rendimento e un elevato standard di lavoro.
D'altra parte, le persone hanno fatto sacrifici morali per il successo. Hanno fatto cose illegali e hanno agito in modo immorale. Belfort non si rendeva conto di cosa sarebbe emerso dalla cultura che stava cercando di creare. Questo ha creato una situazione tossica.
Quando c'è un grado così alto di intensità, specialmente con il denaro coinvolto, le persone possono prendere decisioni sbagliate. Pertanto, quando si pensa alla cultura aziendale, c'è un equilibrio importante da cercare di raggiungere.
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7. Prendi la vita un po' meno sul serio.
The Wolf on Wall Street è un corso di aggiornamento su come non prendere la vita troppo sul serio. Belfort e Stratton Oakmont hanno preso così tante decisioni folli. Anche se hanno pagato le conseguenze di quelle scelte, e questo non ne vale assolutamente la pena, si sono anche divertiti un sacco.
Gestire un'azienda è estremamente impegnativo. Pertanto, è fondamentale godersi il viaggio. Lo stress costante rende solo più difficile.
Sappiamo tutti e comprendiamo che non abbiamo bisogno di attività illegali per mettere in atto meccanismi che consentano più divertimento e divertimento sul lavoro.
