Ti viene chiesto di parlare a un evento, ma odi stare di fronte alla folla. Inventi una scusa e rifiuti educatamente, o riconosci che c'è una ragione dietro l'invito, cogli l'occasione e inizi a pensare a come ti preparerai? Il modo in cui rispondi dice molto sul tuo successo complessivo negli affari e nella vita. Questo è secondo Jason Hanold, CEO della società di ricerca esecutiva con sede a Greater Chicago Hanold Associates . Come persona che trova e consiglia i leader delle risorse umane per aziende come Amazon e Nike, Hanold afferma che ci sono diverse differenze chiave tra le persone che sono avverse al rischio e quelle che hanno una maggiore tolleranza per il rischio.
Gli acquirenti di rischio salgono più velocemente nella scala aziendale e guadagnano di più.
Potresti ottenere punti fedeltà se rimani in una posizione per anni, ma non arriverai mai in cima in questo modo. Sì, può essere spaventoso pensare di fare volontariato per dirigere un nuovo ufficio in un mercato emergente. E se il tuo comodo lavoro a casa non fosse qui quando torni? E come si adatterà la tua famiglia a vivere all'estero? Queste sono preoccupazioni reali, ma le persone che vedono la possibilità di dimostrare il loro coraggio raggiungendo tale opportunità sono quelle che si distingueranno per la leadership dell'azienda. 'Con ognuna di queste mosse hai l'opportunità di un apprendimento accelerato, una compensazione accelerata, rispetto a qualcuno che trova un posto in cui è comodo e si siede e si appollaia proprio lì', dice Hanold.
I risk taker sono i primi ad adottare la tecnologia.
Le persone avverse al rischio non amano il cambiamento e possono aggrapparsi alla tecnologia in via di estinzione più a lungo di quanto dovrebbero. Quindi, se stai ancora utilizzando un telefono a conchiglia invece dell'ultimo smartphone o tablet, potrebbe comunicare il tipo sbagliato di messaggio. 'Come reclutatori esecutivi tendiamo a cercare solo le piccole sfumature ... a volte, letteralmente ciò che [le persone] stanno portando in tavola, e puoi avere un'idea del loro [comfort con] rischio', dice Hanold.
Le persone che sono avverse al rischio possono avere una percezione distorta di sé.
Hanold dice che le persone che giocano sul sicuro tendono a descriversi come responsabili, premurosi, deliberati e cauti. Altri, tuttavia, potrebbero vedere questi individui come privi di coraggio, riservati e poco stimolanti. Potrebbero anche definirli noiosi. 'La ragione è che se sei una persona avversa al rischio che lavora per una persona che si assume dei rischi, potrebbe vederti con connotazioni più negative rispetto a se lavori per una persona più avversa al rischio, [che potrebbe] considerarti più responsabile e misurato, e potrebbero abbracciare la tua avversione al rischio', dice.
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Puoi sentirti più a tuo agio con il rischio.
Ma comporta la pratica e lo sviluppo di nuove abitudini. Non significa che devi diventare improvvisamente un base jumper, ma semplicemente qualcuno che si allunga continuamente, anche in piccoli modi. 'Capisci dove ti senti a tuo agio e dove non ti senti a tuo agio, e continua a spingere i tuoi confini in un'area che è meno confortevole', afferma Hanold.
Le persone avverse al rischio possono essere eccessivamente timorose di ciò che pensano gli altri.
La verità è che gli esseri umani sono straordinariamente egocentrici e alla maggior parte delle persone non frega niente di quello che fai o di come potresti armeggiare nel caso in cui provi qualcosa di nuovo. 'È più interessante per le altre persone stare con persone che si sentono a proprio agio nella propria pelle', afferma Hanold. 'E tocca a ciascuno di noi arrivarci.'
