Pensa a come appaiono i tuoi dipendenti mentre entrano in ufficio ogni giorno. Sono allegri e fischiano una melodia allegra mentre vanno alla loro scrivania? O stanno trascinando i piedi come zombie in trance?
Se la tua esperienza è più simile a quest'ultima, ci sono buone probabilità che tu abbia tra le mani alcuni dipendenti infelici. Sfortunatamente, odiare il tuo lavoro non è una cosa rara. UN Sondaggio 2016 Society for Human Resource Management ha scoperto che solo il 37% dei dipendenti è molto soddisfatto del proprio lavoro.
E prima di pensare: 'Beh, i dipendenti non devono amare il proprio lavoro, devono solo fare il proprio lavoro', ricorda che i dipendenti infelici sono meno coinvolti, meno produttivi e più propensi a lasciare l'azienda, il che può influire negativamente sui tuoi profitti. Non appena vedi segni di una forza lavoro insoddisfatta, affronta rapidamente i problemi.
quanti anni ha jerry o connell
Impara a riconoscere il motivo per cui i dipendenti sono infelici in modo da trovare modi per farli sorridere di nuovo. Ecco i principali motivi per cui le persone odiano il proprio lavoro:
10. Insicurezza del lavoro
Se i tuoi dipendenti sono sempre preoccupati di perdere il lavoro, sarà difficile creare legami con la posizione o l'azienda. Invece di concentrarsi sul loro lavoro, le loro menti si preoccupano di quando l'ascia cadrà. Se la tua azienda è un po' instabile al momento, assicurati di rassicurare i dipendenti. Sii positivo e onesto nelle tue comunicazioni con loro in modo che i loro dubbi vengano risolti.
9. Sono troppo gestiti
I tuoi dipendenti sono adulti. Non dovrebbero dover fare salti mortali come fare il check-in con un manager una volta all'ora o eseguire ogni decisione oltre il loro superiore. Abbi fiducia nel fatto che i dipendenti sappiano cosa stanno facendo e diano loro la libertà di svolgere il proprio lavoro senza che qualcuno li guardi continuamente alle spalle.
8. Pensano che l'erba sia più verde da qualche altra parte
Fa parte della natura umana chiedersi se c'è qualcosa di meglio là fuori. Ciò è particolarmente vero se un dipendente è già poco entusiasta del proprio lavoro. Parlano con i loro amici e ascoltano quanto è bravo il loro capo o tutti i meravigliosi vantaggi che ottengono e si chiedono se è il momento di cercare una nuova opportunità.
con chi è sposato Robert Townend
Se rimani consapevole di ciò che altri nel tuo settore stanno facendo per attirare e trattenere i dipendenti, ti aiuterà a rimanere competitivo. Inoltre, assicurati di controllare con la tua forza lavoro per scoprire se ci sono vantaggi che vorrebbero avere. Potrebbero esserci alcuni piccoli cambiamenti che farebbero miracoli per il loro livello di felicità.
7. I loro valori non sono in linea con l'azienda
Un lavoro significativo può essere un potente motivatore. Consente ai dipendenti di sentirsi connessi a ciò che fanno ogni giorno e di contribuire a qualcosa che possono sostenere. Tuttavia, se non apprezzano o credono nella stessa cosa dell'azienda, non passerà molto tempo prima che ci siano problemi.
Affronta questa possibilità nel tuo processo di assunzione chiarendo la mission aziendale. Chiedi ai candidati a quale parte dei valori aziendali si riferiscono e perché in modo da poter vedere quanto si allineano con l'organizzazione.
6. Non c'è spazio per l'avanzamento o lo sviluppo
Nessuno accetta un lavoro sperando di fare la stessa identica cosa per i prossimi cinque anni. Vogliono andare avanti e far progredire la loro carriera in modo da poter continuare a sentirsi sfidati. Se la tua azienda non ha una chiara politica di assunzione dall'interno, molti dipendenti inizieranno a sentirsi stagnanti o come se fossero trattenuti dal successo professionale.
5. Non sono contenti della loro paga
Ovviamente tutti vorrebbero essere pagati di più, ma è ancora più frustrante pensare di essere pagati meno di quanto è giusto. Inizi a provare risentimento perché stai ricevendo meno di quanto stai dando. La risposta a questo è pagare la trasparenza. Sii aperto e onesto sul perché e sul modo in cui vengono prese le decisioni salariali in modo che tutti possano vedere se sono ragionevoli nell'aspettarsi di essere pagati di più.
4. Non si sentono apprezzati
Perché un dipendente dovrebbe preoccuparsi del proprio lavoro o delle proprie prestazioni se non lo si apprezza? Grazie. Buon lavoro. Grande idea. Queste sono tutte frasi che i dipendenti hanno bisogno - e meritano - di sentire. Mostra loro che riconosci il loro duro lavoro e conosci il valore che aggiunge all'azienda. Anche piccoli ma significativi gesti possono fare molto per far sentire apprezzati i dipendenti.
3. Non vengono sfidati
Come ti piacerebbe se ogni giorno dovessi sederti alla scrivania e ripetere più e più volte gli stessi noiosi compiti. Non passerà molto tempo prima che ti annoi. Lo stesso vale per i tuoi dipendenti. Se non si sentono spinti a fare e a essere migliori, il loro lavoro inizia a sembrare un lavoro impegnativo insoddisfacente.
2. La passione è sparita
Dopo la recessione, molte persone hanno accettato qualsiasi lavoro possibile, anche se ciò significava fare qualcosa a cui non erano veramente interessati. E ora sono passati dal tollerare il lavoro all'odiarlo. Considera di dare ai dipendenti la possibilità di spostarsi lateralmente all'interno dell'azienda in modo che possano trovare una posizione o un dipartimento che li renda felici.
è Johnny Mathis in una relazione
1. Il loro capo fa schifo
Non importa quanto ami quello che fai, se lavori per un idiota alla fine ti esaurisci. Esamina a lungo gli stili di gestione e di leadership nella tua azienda, incluso il tuo. Considera come possono avere un impatto negativo sull'ambiente di lavoro e sull'umore dei dipendenti. E se non sei sicuro che i dipendenti siano soddisfatti dei loro manager, chiedi a loro. Questo ti aiuterà a capire dove sta il problema.
I dipendenti infelici creano problemi a un'azienda. Ma se conosci i motivi più comuni per cui le persone finiscono per odiare il proprio lavoro, è molto più facile identificare i problemi nella tua azienda.
Quali sono altri motivi per cui le persone odiano il proprio lavoro?
Ilya Pozin è un imprenditore seriale, scrittore e investitore. È il fondatore di Pluto TV , complesso , e Aprimi (acquisito da Rowl). Nominato uno degli imprenditori '30 Under 30' di Inc., Ilya ha anche colonne che appaiono su Forbes e LinkedIn. Puoi stare al passo con Ilya su Twitter .
