Tutti desideriamo un'esperienza lavorativa di successo e felice, ma a volte è necessario concentrare un po' più di riflessione, impegno e sensibilità sull'uomo o sulla donna per cui lavoriamo prima che ciò possa accadere.
Secondo esperta di carriera Ines Temple, presidente di LHH-DBM Perù e LHH Cile, 14 errori particolari potrebbero frustrare il tuo capo e persino farlo arrabbiare. E se il tuo capo è arrabbiato, questo potrebbe creare un enorme ostacolo tra te e una carriera di successo e appagante.
Ecco i 14 errori che ti faranno sembrare davvero poco professionale al tuo capo.
1. È un grave errore dimenticare che il tuo capo rappresenta l'azienda che sta acquistando i tuoi servizi. Che ti piaccia o meno il tuo capo, il tuo capo è anche il tuo cliente principale e devi sempre trattarlo con lo stesso rispetto che tratteresti con il tuo cliente preferito.
2. Non fare quello che serve per mantenere il tuo capo sempre soddisfatto del tuo lavoro è un errore strategico. L'opinione che il tuo capo ha di te è vitale per la tua carriera: il tuo capo non solo deciderà se sei promosso o meno, ma potrà anche fungere da riferimento lavorativo per gli anni a venire. Ricorda il vecchio adagio 'Non bruciare i ponti'.
3. È un errore pensare che stai facendo schifo al tuo capo se cerchi attivamente una relazione positiva, piacevole e aperta con lui o lei. Il tuo capo si fiderà di più di te se sei sinceramente gentile e se sente che sei qualcuno con cui può lavorare, senza drammi o difficoltà.
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4. Non fare uno sforzo per conoscere il tuo capo come persona è un errore. Fare questo sforzo, ad esempio a pranzo fuori dall'ufficio, ti darà l'opportunità di conoscere i suoi sogni, gli obiettivi per il futuro e i piani di carriera. Conoscere il tuo capo ti aiuta a capire le sue opinioni e come può avere un impatto sui tuoi sogni, obiettivi e piani.
5. Non ti viene garantito un feedback frequente o periodico dal tuo capo, quindi non chiedere al tuo capo del tuo successo lavorativo e delle tue prestazioni è un errore. A meno che tu non sia uno dei pochi fortunati ad avere un capo molto comunicativo, come farai a sapere quali sono le aspettative del tuo capo dalle tue prestazioni lavorative se non lo chiedi direttamente e spesso?
6. È un errore non informare regolarmente il tuo capo dei tuoi contributi e risultati. Se non lo fai, come farà a sapere cosa hai fatto o il valore che hai apportato all'azienda? Un elenco di risultati può fare miracoli soprattutto durante una revisione.
7. È un errore enorme giudicare il tuo capo troppo duramente o negativamente per errori, difetti o dimenticanza del carattere che il tuo capo è umano è un errore che può influenzare il tono della tua relazione e potrebbe avere un impatto negativo sulla tua carriera.
8. Non c'è niente di peggio che nutrire animosità verso il tuo capo. L'animosità è imperdonabile e offensivo. Anche se non stai comunicando la tua insoddisfazione attraverso le parole, è molto probabile che tu stia comunicando come ti senti veramente attraverso il tuo linguaggio del corpo. Nutrire animosità verso il tuo capo può creare un nemico che equivale al suicidio professionale. O parla con il tuo capo nel tentativo di trovare un terreno comune o vai avanti, ma non restare e rimani ostile.
9. È una pessima idea parlare male o criticare il tuo capo davanti o davanti ad altre persone, anche se appartengono alla tua cerchia ristretta. Questo non è solo un segno di slealtà, ma un'azione frivola e irresponsabile che può mettere a rischio il tuo lavoro e la tua carriera. È molto probabile che il tuo capo venga a sapere dei tuoi pettegolezzi negativi e quelli con cui stai spettegolando si chiederanno se stai facendo lo stesso alle loro spalle. Non farlo!
10. Far brillare il tuo capo è nel tuo interesse: dimenticarlo potrebbe impedirti di avanzare nella tua carriera. Se il tuo capo ti percepisce come la chiave del suo successo, molto probabilmente andrai avanti insieme. Aiutare il tuo capo ad avere successo è anche un segno di professionalità.
11. Non esiste un capo ideale e tutti i capi sono diversi. A volte ci troviamo di fronte alla necessità di insegna loro come essere capi migliori: non tutti i capi sono stati addestrati o hanno innatamente buone capacità di leadership. Dare al tuo capo un feedback e una guida chiari, in privato, è un regalo che i capi esperti apprezzeranno.
12. È un grave errore dimenticare che il capo è proprio questo- il capo . È importante mostrare rispetto per l'autorità ed essere educati in ogni situazione, senza eccezioni. Anche se il tuo capo non è chi vorresti che fosse. Il rispetto va dato, non guadagnato.
13. Cercare di competere con il tuo capo, cercare di metterlo costantemente in ombra in pubblico o cercare di essere migliore in tutto è un errore. Questo è un caso in cui il tuo ego non ti porta da nessuna parte e danneggia la relazione, e molto probabilmente la tua carriera, irreparabilmente.
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14. E, infine, è un grave errore soffrire la miseria rimanendo troppo a lungo con un cattivo capo. Questo può abbatterti e condannarti alla morte professionale. Se il tuo capo non è adatto o è in qualche modo immorale nei suoi rapporti, è fondamentale che tu trovi subito un'altra posizione o lavoro.
