In tempi di bassa disoccupazione, le aziende cercano disperatamente di assumere abbastanza persone. Spesso hanno bisogno di accelerare le loro decisioni di assunzione o rischiano di perdere un buon candidato. Tuttavia, questo porta anche a errori di assunzione. Non c'è niente di più costoso di un dipendente che uccide la produttività e danneggia la tua cultura aziendale. Tra i peggiori delinquenti? Dipendenti che si rivelano sociopatici.
I sociopatici sono tossici per una cultura aziendale.
Negli oltre 15 anni in cui sono stato nel reclutamento e nelle risorse umane, posso dirvelo, ho visto molti sociopatici rovinare una squadra, un dipartimento, una divisione e persino un'intera azienda. Si nutrono di manipolazione e prosperano sulla distruzione. La parte peggiore? Per loro è un gioco e adorano giocare. I sociopatici sono generalmente molto intelligenti. Il lavoro è facile per loro, quindi giocare a giochi mentali rende le cose più eccitanti. Sfortunatamente, ci sono vittime che possono includere persone di talento che lasciano la tua azienda, clienti che se ne vanno e molto altro. Se hai visto succedere questo e pensi che un sociopatico nel tuo ufficio potrebbe essere il colpevole, devi pensare seriamente a come rimuoverli.
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16 segni che un dipendente è un sociopatico Soci
La ricerca mostra i sociopatici mostreranno molti dei seguenti tratti. Qualcuno di questi suona come uno dei tuoi dipendenti?
- Sono superficialmente affascinanti e intelligenti.
- A volte dicono cose che sembrano molto irrazionali.
- A volte, mostrano segni di estremo nervosismo o altre nevrosi.
- Non sono affidabili, sono spesso in ritardo alle riunioni e alla consegna dei progetti e sembra passivo-aggressivo. Come se lo facessero intenzionalmente.
- Li hai beccati a mentire e a dire cose cattive sugli altri dipendenti in loro assenza.
- Non si scusano mai. Oppure, se lo fanno, non è sincero.
- Diventeranno improvvisamente antisociali senza motivo. Di solito, per far sentire gli altri a disagio.
- Fanno gli stessi errori ripetutamente e hai la sensazione che lo facciano apposta per rendere la vita più difficile agli altri.
- Hanno un grande ego e lottano per avere relazioni amorose a lungo termine.
- Non mostrano empatia o 'ridono' di situazioni emotivamente toccanti.
- Amano condividere le loro intuizioni in tutte le situazioni, ma odiano quando gli altri cercano di dar loro consigli, chiamandoli 'predicatori'.
- Si comportano in modo molto gentile e quasi eccessivamente socievole con gli estranei.
- Sono grandi festaioli.
- Hanno fatto commenti sul suicidio, ma si può dire che non avrebbero mai agito in base a questo.
- Implicano che la loro vita sessuale è selvaggia e impersonale.
- La loro vita sembra non avere piani.
Vuoi sbarazzarti di un sociopatico? Ecco cosa fare...
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Ci sono dei passi che puoi fare per far andare avanti volontariamente un sociopatico, o metterti in una posizione che possa essere legalmente licenziato.
A) Concentrati sulle loro debolezze. Sii molto empatico quando condividi come comprendi la loro vulnerabilità e che è un peccato che stiano commettendo errori e non siano forti in certe aree. Non possono arrabbiarsi con qualcuno che sta cercando di essere d'aiuto, ma allo stesso tempo odieranno di essere descritti come deboli.
B) Ritenerli sempre responsabili. Se dici loro che qualcosa deve essere fatto e non lo è, esprimiti. Assicurati che tutti sappiano che sai che non hanno consegnato. E avere una punizione chiara in atto, ad esempio, 'Se non riesci a farlo in tempo da qui in poi, dovremo esaminare una revisione delle prestazioni e un'eventuale cessazione'. Il che porta al mio prossimo punto.
C) Documento, documento, documento. Tieni un diario online di ogni comportamento, chi c'era e cosa ha detto. È importante che tu sia specifico e annoti le parole oi commenti esatti. In questo modo, quando arriva il momento di licenziarli, hai un registro del comportamento inappropriato e puoi stabilire uno schema e come influisce sul morale e sulla produttività del team.
D) Non lasciare mai che ti vedano sudare. Questo è di gran lunga il più difficile, perché cercheranno di aumentare i loro sforzi nel tentativo di farti perdere la calma. Non farlo. Stai calmo, sorridi e vai avanti. Attieniti ai fatti e torna indietro dicendo con empatia: 'Sembra che tu sia arrabbiato o turbato. È troppo per te?' Il tuo obiettivo è rimanere gentile, ma fermo.
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I sociopatici sono frustranti. È anche peggio quando un'azienda non riesce a sbarazzarsene. Di solito, è perché sono bravi nel loro lavoro e il management non vuole perdere produttività. Ma la verità è che stanno facendo molti più danni a lungo termine. Nella mia esperienza, tenerli ha sempre un prezzo alto.
E infine, se sembra che il management non si libererà presto del sociopatico della tua squadra, considera di trovare un nuovo lavoro . La vita è troppo breve per passare del tempo in un posto di lavoro tossico.
