In un mondo post-#MeToo in cui le donne ricorrono a cambiare percorso a piedi o a camminare velocemente per evitare di diventare il bersaglio di molestie, dobbiamo essere consapevoli dei nostri comportamenti e del nostro linguaggio (incluso il linguaggio del corpo), soprattutto sul posto di lavoro.
Commenti passivo-aggressivi o contatti indesiderati nelle micro interazioni possono creare tensione e possono persino avere un impatto sulla produttività dei lavoratori sotto stress.
Una di queste micro-aggressioni è uno dei commenti più antichi del libro nei confronti delle donne: dicendo loro di sorridere .
In superficie, i commenti possono sembrare educati e gentili; tuttavia, c'è un eclatante doppio standard qui: agli uomini raramente viene chiesto di sorridere , poiché questo commento è per lo più sempre rivolto alle donne.
PER nuovo sondaggio ha scoperto che il 98% delle donne ha riferito di essere stato detto di sorridere al lavoro ad un certo punto della propria vita, con il 15% che ha notato che l'evento si verifica settimanalmente, se non più frequentemente. Lo studio, condotto dalla società di allineamento dentale diretta al consumatore Byte Me, ha intervistato oltre 500 donne e ha scoperto le disuguaglianze nel modo in cui le donne vengono trattate sul posto di lavoro, anche da altre donne.
In che modo dire a una donna di sorridere può influenzare le sue prestazioni lavorative
Le risposte a quando gli viene detto di sorridere sono una serie di emozioni negative, dalla rabbia al fastidio, ma l'evento più comune è stato sentirsi umiliati e sottovalutati. Sensazione non gradito sul posto di lavoro può provocare sentimenti di negatività, che potrebbero portare a prestazioni scadenti e persino mettere a repentaglio la vita professionale di qualcuno.
Le donne affrontano ogni giorno le conseguenze di questo comportamento, con conseguente le seguenti ammissioni dal sondaggio:
Il 37% delle donne a cui viene detto di sorridere afferma che è successo di recente sul posto di lavoro
I titolari di posizioni di livello senior e dirigenziale erano più a rischio per i commenti sul sorriso, con il 36% che ha segnalato questa esperienza
Sentirsi dire di sorridere ha avuto un impatto diretto sul sentirsi sottovalutati al lavoro, specialmente quando il consiglio arriva da un capo donna.
Inoltre, dire a una donna di sorridere può danneggiare la sua capacità di comunicare e presentarsi direttamente.
Quando alle donne viene comandato di sorridere (soprattutto dai loro superiori o colleghi), spesso sperimentano una perdita nel controllo della propria presentazione di se stesse sul posto di lavoro.
Un numero significativo di intervistati nel sondaggio Byte Me ha riferito di dover adattare il proprio linguaggio digitale per essere più colloquiale, un processo noto come linguaggio 'ammorbidito'. Questa tattica è impiegata da:
59% dei dipendenti e dirigenti di livello senior
Il 58% delle donne di 20 anni
47% delle donne di età superiore ai 50 anni
Storicamente, il modo in cui le donne si ritraggono sul posto di lavoro è stato un punto di contesa per età: le donne ambiziose non sono considerate leader: sono viste come prepotenti o eccessivamente assertive, mentre gli uomini che mostrano le stesse qualità sono 'intraprendenti' o candidati altamente motivati e stimolanti per l'alta dirigenza.
Di conseguenza, le donne hanno adattato il loro linguaggio per essere meno conflittuale e più accomodante. Poiché il 70% dei dirigenti millennial e delle donne di livello senior intervistate ha dichiarato di voler essere 'apprezzato' al lavoro, il desiderio di sembrare meno aggressivo ha il potenziale per dettare quanto tempo qualcuno dedica alla comunicazione digitale intenzionale.
Creare pari opportunità di successo
L'esperienza condivisa anormalmente alta delle donne a cui viene detto di sorridere in circostanze inappropriate giustifica una discussione più ampia su come il linguaggio può influire sulla qualità del nostro lavoro. Invece di dire a una donna di sorridere, inizia una conversazione con un punto di discussione produttivo, come un recente successo con un cliente o un successo sul posto di lavoro. Con un maggiore controllo sulla nostra lingua, maggiori sono le possibilità di stimolare un ambiente di lavoro positivo.
quanto è alto Brad Hall
