Geena Davis ha trascorso la sua carriera interpretando donne complicate e potenti sullo schermo e lavorando dietro le quinte per affrontare i problemi endemici della diversità di Hollywood. Nel 2004, l'attore premio Oscar ha fondato la Geena Davis Institute on Gender in Media , un'organizzazione di ricerca senza scopo di lucro che tiene traccia delle rappresentazioni sullo schermo di donne e ragazze. Quasi 15 anni dopo, mentre la sua industria fa i conti con #MeToo e Time's Up, Davis continua a sostenere il cambiamento e a raccogliere i dati che fa la differenza.
Il suo ultimo obiettivo: il numero pietosamente basso di donne sullo schermo in scienze, tecnologia, ingegneria e matematica, o STEM. UN rapporto recente pubblicato dal Geena Davis Institute, finanziato da Lyda Hill Philanthropies, ha esaminato gli ultimi 10 anni di film e programmi TV popolari e ha trovato alcuni numeri cupi: quasi il 63 percento dei personaggi di fantasia mostrati mentre lavorano in STEM sono uomini e oltre il 71 percento sono bianchi .
'Per quanto i numeri siano abissali nella vita reale per le donne, è molto peggio nella finzione, dove si inventano!' dice Davis, mezzo divertito e mezzo esasperato. Nella seguente intervista condensata e modificata, Davis discute perché i modelli di ruolo fittizi sono importanti; perché ha generalmente evitato il confronto pubblico quando difende la diversità di genere; e come sceglie i suoi ruoli da attrice in questi giorni, incluso un prossimo turno su Netflix Netflix bagliore .
Perché hai fondato l'Istituto, e come si è passati dall'idea alla realtà?
Quando mia figlia aveva 2 anni, mi sono seduto a guardare i video dei bambini con lei. Ho notato subito che c'erano molti più personaggi maschili rispetto ai personaggi femminili: in quello che mostriamo ai bambini del 21° secolo! Stiamo insegnando ai bambini ad avere pregiudizi di genere dal primo minuto. Ero sconvolto.
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All'inizio, non avevo intenzione di farne la missione della mia vita; Ho iniziato a parlarne ogni volta che incontravo un regista, un produttore o un dirigente di uno studio. Direi: 'Hai mai notato quanti pochi personaggi femminili ci sono nei film per bambini?' Ogni singola persona ha detto: 'Oh, no, non è più vero. È cambiato». Molto spesso nominavano un film con un personaggio femminile come prova che la disuguaglianza di genere era stata risolta.
Tutti pensano che non sia un problema, quindi volevo i dati. È stato allora che sono passato subito a sponsorizzare il il più grande studio di ricerca mai fatto sulle differenze di genere nella TV e nei film per bambini. La ricerca copre ora più di 20 anni. È proprio lì in bianco e nero. Nessuno ha mai spazio per dubitare che si tratti di informazioni accurate.
Qual è l'impatto più grande che hai visto dal tuo lavoro all'Istituto?
Siamo stati entusiasti di scoprire di recente che [la percentuale di] film per famiglie con una protagonista femminile è raddoppiato negli ultimi quattro anni . Abbiamo anche scoperto che negli ultimi quattro anni consecutivi, i film per famiglie con protagonista un personaggio femminile hanno realizzato profitti significativamente maggiori al botteghino. Non è solo l'imperativo morale ora, ma anche il fine finanziario.
Con così tanti problemi di diversità a Hollywood, perché concentrarsi specificamente sulla rappresentazione sullo schermo delle donne in STEM?
STEM è stato incredibilmente importante per noi fin dall'inizio. Quando abbiamo iniziato a guardare le rappresentazioni di genere nei media per bambini, una delle cose più importanti che abbiamo esaminato erano le occupazioni dei personaggi femminili. Attualmente nei film 'per famiglie' - quelli che consideriamo classificati come G, PG e PG-13 - l'81% dei lavori è svolto da personaggi maschili. Considerando che le donne sono il 51 per cento della popolazione! E [quasi] il 50 percento della forza lavoro in America, 40% a livello globale . È ampiamente distorto.
Quindi, per quanto i numeri siano abissali nella vita reale per le donne, è molto peggio nella finzione, dove si inventano! Non è che possano nemmeno affermare: 'Beh, siamo ostacolati dalla vita. Sentiamo il bisogno di riflettere la realtà nella finzione'. Loro non sono. Stanno creando la loro realtà peggiore della tragica.
Giusto, e non ci sono problemi di pipeline nella fiction.
Esatto, esatto! Questo è ciò che sottolineo costantemente: la cosa più semplice del mondo è spingersi oltre la realtà. Rendi il gabinetto del presidente mezzo femminile. Rendi il tabellone semiintersezionale-femminile [personaggi]. Ma il default [nella finzione] è peggio della realtà.
La mia tesi è che, poiché abbiamo così pochi modelli di ruolo reali in ogni campo, abbiamo bisogno di modelli di ruolo fittizi. Ha lo stesso impatto. Vedere qualcuno fare qualcosa nella vita reale è incredibilmente importante, ma può essere altrettanto importante vedere un personaggio sullo schermo che fa delle cose.
Il tuo ruolo ricorrente sopra Grey's Anatomy era una donna in STEM, un chirurgo tosto. Scegli i tuoi ruoli pensando a cosa vuoi rappresentare?
Vorrei avere una tale ricchezza di ruoli da poter scegliere tra quelli che sarebbero buoni modelli di ruolo! Non è il caso. Tuttavia, da allora Thelma e Luisa, Ho riflettuto molto sulle parti che scelgo. Quel film mi ha fatto capire quante poche opportunità abbiamo noi donne di sentirci responsabilizzate ed entusiaste dei personaggi femminili. Per gli uomini, letteralmente ogni film che guardano possono identificarsi con qualche personaggio e vivere indirettamente attraverso di loro, ma in realtà è molto raro per le donne.
Cerco sempre di tenere a mente quello che le donne del pubblico penseranno del mio personaggio. Ma evito di pensare in termini di 'modelli di ruolo', perché sento che quel termine può essere in qualche modo limitante. Se pensi a Thelma e Louise, siamo i peggiori modelli al mondo! Mi piacciono i personaggi che sono profondamente imperfetti, ma si elevano al di sopra e trovano i loro punti di forza.
Qual è il tuo prossimo grande progetto, che sia per il Geena Davis Institute o per il tuo lavoro quotidiano?
Ho appena finito di girare un film con Jessica Chastain chiamato vigilia , e mi sono unito al cast di quello Serie Netflix bagliore .
Veramente? Adoro quello spettacolo. Con chi stai giocando?
Sto facendo cinque episodi in questa stagione con loro. L'ho appena iniziato ed è stato molto divertente. Penso che la trama sia segreta a questo punto. Non sto [giocando] un wrestler o un ex wrestler.
hai parlato in precedenza la scarsità di ruoli che ti sono stati offerti una volta raggiunti i 40 anni. Hai visto che è cambiato qualcosa di recente?
No, quei numeri non si sono spostati. La maggior parte dei numeri in questo settore non si muove, e questo è il problema. Registe donne sono stati bloccati nel cifre singole basse per decenni. Per tutte le chiacchiere e l'attenzione che ricevono, i numeri non si spostano mai .
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Tuttavia, dirò che mi sento come se fossi atterrato su qualcosa che è il frutto più basso. La cosa più semplice e veloce da cambiare è la rappresentazione sullo schermo nella TV e nei film per bambini. Questo pregiudizio è completamente inconscio. Le persone che realizzano intrattenimento per bambini non avevano idea di lasciare fuori tanti personaggi femminili fino a quando non abbiamo avuto i dati per dimostrarlo loro - e le persone che fanno intrattenimento per bambini si preoccupano dei bambini e vogliono fare bene con loro. C'è un desiderio innato di fare bene.
Quindi, quali sono, se del caso, i cambiamenti che hai visto a seguito di #MeToo e Time's Up?
Penso che siamo davvero nella fase iniziale di una nuova ondata del movimento delle donne. È così liberatorio per le donne sapere che ora va bene parlare di queste cose, [invece di sentirsi] come, 'Beh, non voglio che le persone pensino che sia difficile lavorare con me' o 'Non voglio voglio causare un problema.' Quando Gillian Anderson ha scoperto che David Duchovny guadagnava il doppio di lei [per Gli X-Files revival], bam, lei va pubblico con esso . Era semplicemente inaudito. Molti dei miei coetanei e amici sono così espliciti su tutto questo ora. Pensa a tutte le donne incredibili che aprono la strada in questo spazio.
L'ho solo fatto tranquillamente in privato. Prendo incontri molto privati, collegiali, tipo 'Ehi, scommetto che non hai realizzato'. Ma ora c'è un altro livello di profonda schiettezza, che è semplicemente molto eccitante e penso che creerà un cambiamento duraturo.
Quella tattica privata e collegiale del 'Ehi, scommetto che non l'hai capito' contro il richiamo dell'attenzione pubblica sull'ingiustizia: un approccio è più efficace dell'altro?
Penso che il modo migliore per avvicinarsi inconscio bias è dire: 'Non lo sapevi. Questo non sono io che sto in piedi e ti incolpo. Questo sta sottolineando qualcosa che non sapevi. Possiamo lavorare insieme per migliorare la situazione?' Funziona benissimo in quel caso.
Per pregiudizio consapevole, tutte le scommesse sono disattivate. Devi confrontarti. Non puoi dire con calma: 'So che stai deliberatamente trattenendo le donne, ma posso educatamente chiederti di no?' Non funziona. Quindi, per circostanze diverse, abbiamo bisogno di approcci diversi.
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