Bill e Melinda Gates hanno un piano per ricostruire e rinvigorire il Paese dopo la pandemia. Si comincia con le donne.
nella loro 13a lettera annuale --che viene esaminato attentamente sia nel mondo no-profit che in quello a scopo di lucro per approfondimenti sui considerevoli interessi dei filantropi e su come potrebbero spendere una dotazione del valore di $ 49,8 miliardi-- descrivono le desolanti condizioni che sono risultate dagli effetti in corso di la pandemia.
'Il Covid-19 è costato vite umane, ha fatto ammalare milioni e ha spinto l'economia globale in una devastante recessione', scrivono i copresidenti della Bill e Melinda Gates Foundation. Aggiungono: anche se il peggio potrebbe non essere passato, c'è motivo di ottimismo dopo la creazione di nuovi test, trattamenti e vaccini, portandoli a opinare su ciò che accade quando inizia la ripresa.
La coppia ha alcuni suggerimenti per ricostruire una comunità globale più forte di quanto non fosse prima della pandemia. Sebbene le loro raccomandazioni siano in gran parte focalizzate sui governi, alcuni dei loro consigli sono applicabili per le imprese. Vale a dire, il loro appello a sostenere le donne dovrebbe risuonare con qualsiasi imprenditore interessato a mantenere viva la propria forza lavoro durante la crisi e oltre.
Le donne negli Stati Uniti stanno lasciando la forza lavoro a frotte. Da febbraio, all'inizio della pandemia, le donne hanno perso 5,4 milioni di posti di lavoro , rispetto ai 4,4 milioni di posti di lavoro persi dagli uomini. Hanno cominciato l'anno scorso anche con gli uomini, con circa il 50 per cento di tutti i lavori. Si tratta senza dubbio di dati inquietanti per entrambi i Gates, ma Melinda, da tempo sostenitrice delle donne sul posto di lavoro, sottolinea che anche coloro che hanno ancora un lavoro stanno pagando conseguenze professionali. 'Con miliardi di persone che ora stanno a casa, la domanda di lavoro di cura non retribuito - cucina, pulizia e assistenza all'infanzia - è aumentata', scrive, aggiungendo che le donne stanno sopportando il peso maggiore del carico extra. L'effetto è agghiacciante, afferma: 'A livello globale, un aumento di due ore del lavoro di cura non retribuito delle donne è correlato a una diminuzione di 10 punti percentuali della partecipazione alla forza lavoro femminile'.
'È ora di iniziare a trattare l'assistenza all'infanzia come un'infrastruttura essenziale, degna di finanziamenti quanto strade e cavi in fibra ottica. A lungo termine, ciò contribuirà a creare economie post-pandemia più produttive e inclusive'. Le aziende farebbero bene anche a supportare i dipendenti con esigenze di assistenza all'infanzia: dal continuare a fornire accordi di lavoro flessibili all'offerta di maggiori opportunità di tutoraggio.
Proseguono descrivendo l'opportunità globale che le donne rappresentano. Cioè, le donne nei paesi in via di sviluppo mantengono molto controllo sulla loro vita familiare ma poco controllo sul quadro finanziario della loro famiglia. Un modo per superare questa barriera, suggerisce Melinda, è sviluppare strumenti e servizi per le donne che possano estendersi oltre le reti o le istituzioni tradizionali. 'Se i governi ignorano il fatto che la pandemia e la conseguente recessione colpiscono le donne in modo diverso, prolungherà la crisi e rallenterà la ripresa economica per tutti'.
Anche le aziende possono trarre vantaggio da questo suggerimento. Considera come anche tu potresti escludere inavvertitamente questo pubblico negli Stati Uniti o nel mondo. Nota che si stanno facendo progressi. La fondazione che gestisce con suo marito ha lavorato con la Banca mondiale per aiutare i paesi a superare questi ostacoli e creare programmi di trasferimento di denaro digitale tenendo conto delle esigenze delle donne.
Separatamente, Melinda, anche fondatrice di Pivotal Ventures, un veicolo di investimento e incubazione con sede a Seattle, ha annunciato nel 2019 che avrebbe stanziato $ 1 miliardo per aziende e organizzazioni statunitensi che adottano approcci innovativi e diversificati per espandere il potere e l'influenza delle donne. Questi fondi, che verranno spalmati in 10 anni, ha affermato, si concentreranno su tre priorità principali: eliminare gli ostacoli all'avanzamento professionale delle donne; sostenere le imprenditrici nel settore tecnologico, dei media e degli uffici pubblici; e promuovere l'attivismo dei dipendenti a sostegno dell'equità di genere.
È chiaro che occorre fare di più alla luce della pandemia. E dove c'è bisogno, l'occasione bussa, dice Melinda. 'Anche le soluzioni degne di questi momenti storici hanno delle increspature. Richiedere una risposta inclusiva salverà vite e mezzi di sussistenza ora e creerà le basi per un mondo post-pandemia che sia più forte, più equo e più resiliente.'
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