Come allenatore di carriera, lavoro con le persone ogni giorno su preparazione al colloquio . Le interviste sono una forma di parlare in pubblico. Il 99% delle persone teme di parlare in pubblico più della morte. Quindi, non c'è da meravigliarsi se le interviste innervosiscono i miei clienti. Non solo esaminiamo tutte le domande comuni come 'Parlami di te' e 'Cosa ti rende unico?' Scaviamo anche in profondità su quelle subdole domande comportamentali che i datori di lavoro usano per entrare nella tua testa e scoprire i tuoi veri motivi.
dede moseley e eric thomas
Perché vuoi questo lavoro?
Non è raro che i datori di lavoro lo facciano chiedi le tue ragioni per volere la loro posizione aperta . La maggior parte di noi sa di non essere troppo brutalmente onesta, ad esempio 'odio il mio capo e i miei colleghi'. Oppure, 'Sto per essere licenziato per l'esibizione'. Ma alcuni pensano erroneamente che la risposta giusta sia parlare di che grande datore di lavoro sia l'azienda. ho visto un sacco di gente prova a rispondere a questa domanda lodando l'azienda per le sue politiche sull'assunzione di diversità, o il suo impegno per lo sviluppo dei dipendenti. Ho anche visto un tuffo in tutti i premi che l'azienda ha vinto per essere un datore di lavoro eccezionale. Il problema con queste risposte è: A) sembri uno schifo e B) in realtà sei rivelando qualcosa di negativo sulla tua attuale situazione lavorativa.
Qualunque cosa applaudi, rivela cosa ti dà veramente fastidio
I datori di lavoro presumono che quando vai avanti e avanti sui vantaggi di lavorare per loro, implica che non hai queste cose nel tuo attuale datore di lavoro. Ancora peggio, invia il messaggio che sei concentrato sui tuoi bisogni e NON sui bisogni del datore di lavoro. Quindi, quando dici di ammirare la loro diversità, il responsabile delle assunzioni sente: 'La mia azienda non riconosce la mia unicità'. Oppure, quando dici che ti piace che offrano formazione ai dipendenti, piangi: 'La mia azienda non riconosce il mio potenziale e non pagherà il conto per la mia crescita'. Anche se queste cose possono o non possono essere vere, non è questo il messaggio vuoi inviare l'intervista, vero?
Concentrati su come il lavoro ti renderà più prezioso per loro
La risposta giusta è spiega come il lavoro ti consentirà di sfruttare migliori le tue capacità, esperienze e interessi esistenti in modo da poter risparmiare o far guadagnare più soldi all'azienda. Se vuoi ottenere il lavoro, smetti di pensare come un dipendente e inizia a pensare come un business-of-one. Nell'intervista, il tuo obiettivo è vendere i tuoi servizi al datore di lavoro. Il datore di lavoro vuole sentire vuoi il lavoro perché vedi un enorme potenziale per migliorare la loro situazione e ne sei entusiasta. Questo è ciò che li farà investire su di te. Vedi la differenza? La risposta riguarda loro, non tu!
P.S. - La preparazione dell'intervista di oggi non dovrebbe essere presa alla leggera
Se stai cercando un lavoro passivamente, o sei alla ricerca di un lavoro per la prima volta in pochi anni, sappi che il basso tasso di disoccupazione ha reso più difficile per le aziende trovare il talento che desiderano. Quindi, stanno effettivamente facendo i loro processi di intervista Più forte al fine di eliminare potenziali cattive assunzioni. In tempi di bassa disoccupazione, le aziende non possono permettersi di commettere costosi errori di assunzione. Dedicare tempo alla preparazione del colloquio farà un'enorme differenza nella tua capacità di essere assunto più velocemente. E, dal datore di lavoro giusto.
