Non importa dove ti trovi nella tua carriera, non dovresti mai smettere di sviluppare te stesso. Uno dei modi migliori per farlo è lavorare direttamente con il tuo manager, la persona che lavora più a stretto contatto con te giorno per giorno.
Ultimamente ho visto una nuova tendenza: molte aziende si stanno allontanando dalle tradizionali revisioni annuali delle prestazioni a favore di riunioni di valutazione più frequenti con un manager. Due aziende in particolare con cui ho lavorato, Adobe e Microsoft, hanno adottato questo approccio, che è diventato virale alla fine dell'anno scorso .
Che la tua azienda abbia deciso o meno di implementare le riunioni manageriali, questa è una pratica che potresti coltivare, almeno una volta al trimestre, per parlare della crescita della tua carriera.
Per il tuo prossimo incontro con il tuo manager, usa questi cinque passaggi per assicurarti di ottenere il massimo dal tuo tempo:
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Condividi i tuoi obiettivi. Dì al tuo manager su cosa stai lavorando e ispirandoti a lavorare, essenzialmente per dare loro un senso più profondo di ciò su cui stai lavorando e dove vuoi andare: condividi i risultati che stai vedendo finora e aggiorna loro su quale sia il tuo obiettivo finale.
Il tuo obiettivo è essere promosso nei prossimi 6 mesi? Diventare socio? Condividere queste informazioni con il tuo manager darà loro un'idea chiara di quello che vuoi che sia il tuo percorso in modo che possano aiutarti ad arrivarci.
Descrivi i tuoi risultati finora. Una volta che hai comunicato il tuo obiettivo finale al tuo manager, descrivi loro dove ti trovi rispetto a quell'obiettivo. Questo li aiuterà a interagire con te e a prendere l'iniziativa per aiutarti.
Chiedi input e consigli. Lo scopo dell'incontro non è mettersi in mostra, è andare avanti e farlo più velocemente di quanto faresti da solo. Partecipa alla riunione preparato con diverse domande che indirizzerebbero il tuo manager a darti consigli e ad assumere un ruolo di mentore.
Discuti di altre questioni relative allo sviluppo della tua carriera. Una volta che tu e il tuo manager avete una comprensione condivisa della vostra attenzione e direzione, cogliete l'occasione per arricchire la discussione in altri modi. Questo è un buon momento per chiedere i tuoi punti di forza e di debolezza: chiedi se ci sono cose che non hai ancora dimostrato che stanno cercando, cosa devi imparare a fare bene o cosa devi fare di più. Potresti anche chiedere altre opportunità per essere coinvolto, contribuire all'organizzazione ed espandere le tue responsabilità.
Identificare e impegnarsi per i passaggi successivi. Al termine della riunione, ripassa gli appunti sulla conversazione e formula i passi successivi. Assicurati anche di registrare i tuoi appunti in modo da poterli usare come strumento per informare la tua prossima riunione, per dare seguito agli argomenti che hai discusso.
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Pianificare questi passaggi per le riunioni con i manager è ciò che fanno i grandi successi per andare avanti nella loro carriera. Come si suol dire, se vuoi entrare nel 5% dei migliori, devi fare qualcosa di diverso dall'altro 95%.
