Storicamente, le donne hanno dovuto lottare più duramente e aspettare più a lungo per ricoprire le stesse posizioni degli uomini, specialmente nei ranghi dirigenziali.
Tuttavia, negli ultimi anni, molti luoghi di lavoro sono diventati forti sostenitori dell'emancipazione femminile lavorando attivamente per fornire opportunità di leadership alle donne d'affari, e per una buona ragione.
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Un recente studia hanno mostrato che le aziende con donne nei loro team di leadership sono più redditizie di quelle senza.
Un altro studio approfondito condotto da Peakon ha chiesto a un gruppo di quasi 60.000 dipendenti di rispondere a domande direttamente legate alla gestione 'guidata da donne' e 'guidata da uomini'.
Lo studio ha rilevato che le aziende 'guidate da donne' - quelle con più del 50% di rappresentanza femminile nella gestione - sono considerate migliori in tutti gli aspetti della strategia, inclusa la missione.
L'era dell'emancipazione femminile è qui
Di recente ho parlato con Inger Ellen Nicolaisen, la fondatrice di Nikita capelli -- un gruppo internazionale di parrucchieri con oltre 150 sedi in tutta Europa che si sta espandendo negli Stati Uniti.
In questa epoca di emancipazione femminile, le dirigenti donne sono in aumento e stanno parlando, fornendo agli altri suggerimenti per salire in cima, e Nicolaisen è un esempio chiave.
Da madre adolescente, una volta ha lottato con i senzatetto, ma è cresciuta enormemente da quell'esperienza. Invece di chiudersi o di lasciarsi alle spalle il suo passato, ha deciso di restare ferma e di ritrovare l'equilibrio. Quella mentalità, unita alla sua incrollabile positività, capacità di negoziazione e visione pienamente formata, l'ha aiutata a catapultarla verso il successo, ma non è stata senza sfide.
Al fine di consentire a più donne di perseguire i propri sogni e obiettivi professionali, Nicolaisen ha condiviso con me la sua guida personale in cinque fasi che l'ha spinta alla leadership.
1. Dare l'esempio.
Una posizione non è qualcosa che ottieni: la prendi o la crei. E, quando assumi questo nuovo ruolo, devi essere affamato dal momento in cui inizi.
Oltre ad essere ben preparato, afferma Nicolaisen, fai le tue ricerche sul business e sii sicuro della tua capacità di fornire soluzioni su come migliorare le operazioni aziendali e l'esperienza del cliente.
Senza ignorare un buon sistema in atto, mostra la tua passione condividendo nuove idee su come affrontare i tuoi punti deboli. Quando lavori sodo e aiuti gli altri, dice, le tue azioni parleranno per il tuo carattere, qualcosa che qualsiasi manager sicuramente prenderà in considerazione quando sceglie il talento per lo sviluppo della carriera.
2. Impara insieme alla tua squadra.
Nicolaisen osserva che devi rimboccarti le maniche e sporcarti le mani in ogni aspetto del business, specialmente nelle aree in cui non sei ancora un esperto.
Più impari e condividi con il tuo team, più diventi una risorsa. Quindi avvicinati alle nuove opportunità come faresti con un'avventura.
'Ogni esperienza o progetto ti trasformerà in un leader migliore e in un membro del team più esperto, quindi lavora da ogni angolo, dalle interessanti opportunità a breve termine alla pianificazione a lungo termine', condivide Nicolaisen.
Sfidando te stesso a rendere ogni giornata lavorativa diversa, stai investendo nel tuo sviluppo professionale, una qualità che distingue i leader dagli altri.
3. Abbraccia la tua passione.
Dimentica quelli che dicono 'le emozioni non fanno bene al posto di lavoro' o 'le donne sono troppo emotive', dice Nicolaisen. Condivide che l'emozione ha il potere di guidare gli affari e portare un vero cambiamento e che l'emozione invita a discussioni ponderate e brainstorming tra i membri del team.
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'Abbraccia la tua intelligenza emotiva: quando sei in grado di riconoscere e comprendere le emozioni, sei in grado di controllare ed esprimere i sentimenti in modo appropriato, relazionarti meglio con i pensieri e i comportamenti degli altri e sviluppare empatia, che sono le abilità trasversali che aprono la porta alla guida di team di successo', afferma Nicolaisen.
4. Sii onesto.
Tutti fanno degli errori. Ciò che ci differenzia, come leader, è il modo in cui li amiamo. Alcuni possono nascondersi fino a quando il loro errore non si risolve, altri possono dare la colpa. Per Nicolaisen, devi essere colui che alza la mano e ammette un errore, chiede consigli e ascolta per imparare.
Fornisce un ulteriore vantaggio: 'Stai aiutando a costruire un posto di lavoro onesto e responsabile che vede i passi falsi come un'opportunità di apprendimento, che aiuta a spingere i team e le aziende in avanti. Con una mentalità che si concentra sulla buona volontà dell'azienda piuttosto che solo sull'autoconservazione, è probabile che ti trovi in una posizione di leadership.'
5. Cerca una soluzione.
Per rafforzare la tua capacità di leadership, crea un ambiente in cui i membri del team siano incoraggiati ad avere un dialogo aperto e condividere idee. In altre parole, capovolgere la mentalità 'abbiamo un problema' in un'opportunità per trovare soluzioni insieme.
Questo dà sia a te che al tuo team un senso di contributo e responsabilità, costruendo una cultura generale di responsabilità che favorirà la crescita e ti renderà affidabile tra i colleghi.
Portarlo a casa.
'Quando cambi la tua mentalità dalla ricerca del potere percepito che deriva da un ruolo esecutivo, all'aiutare la tua squadra a crescere, salirai di grado più velocemente', afferma Nicolaisen.
Infine, comprendi la visione della tua organizzazione e incarnala in tutto ciò che fai mentre sali ai vertici. E, ultimo ma non meno importante, buon divertimento!
