Con più della metà di I ristoranti di New York sono appesi a un filo e dipendono dai dollari federali per restare a galla, Il sindaco di New York Bill de Blasio il 5 gennaio ha firmato una nuova legge che di fatto finisce lavoro a volontà per ristoranti fast-food a New York City . La mossa, che entrerà in vigore il 4 luglio 2021, impedisce ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti o di ridurre le loro ore oltre una certa soglia a meno che il datore di lavoro non abbia una 'giusta causa', che viene descritta come adempimento insoddisfacente del proprio dovere, tra le altre cose.
Secondo Ogletree Deakins, lo sforzo rende New York City la prima giurisdizione del paese ad approvare la protezione del lavoro per i dipendenti di un particolare settore. uno studio legale del lavoro e del lavoro .
Mentre un'ovvia vittoria per i dipendenti, per i piccoli franchising di fast food il cambiamento potrebbe rendere ancora di più un ambiente aziendale già difficile. Gli imprenditori affermano di aver bisogno della flessibilità del lavoro a volontà, in particolare alla luce della pandemia di coronavirus. Molti datori di lavoro hanno dovuto licenziare, licenziare o ridurre l'orario di lavoro dei dipendenti in particolare in questo clima incerto.
È 'assolutamente terrificante per le piccole imprese' e 'semplicemente sbagliato', ha detto a un giornalista Jessica Walker, CEO della Camera di commercio di Manhattan. Attività di ristorazione lo scorso febbraio, dopo che la proposta era stata annunciata per la prima volta.
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Ecco come le nuove leggi influenzeranno queste attività.
Che cos'è l'occupazione a volontà?
In teoria, il lavoro a volontà significa che sia il dipendente che il datore di lavoro non sono obbligati a continuare il rapporto di lavoro, ed entrambi possono terminarlo in qualsiasi momento. Un dipendente a volontà può uscire dalla porta in questo momento, senza alcun preavviso, e non c'è nulla che legalmente il datore di lavoro possa fare. Il datore di lavoro può rifiutarsi di assumere nuovamente e dare una cattiva referenza, ma è la fine.
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Anche i datori di lavoro nei rapporti di libero arbitrio possono terminare un rapporto di lavoro senza preavviso, ma non possono farlo per motivi illegali. In teoria, potresti camminare e dire a un dipendente: 'Il terzo lunedì di gennaio licenzio sempre qualcuno, e quest'anno sei tu. Prepara la tua roba e vattene». Se hai scelto questo dipendente a causa di razza, sesso, religione o altra categoria protetta, diventa un licenziamento illegale.
Come questa legge della città di New York influisce a piacimento sull'occupazione dei fast food.
Dopo un periodo di prova massimo di 30 giorni, i ristoranti fast-food possono licenziare i dipendenti solo per 'giusta causa', definita come 'l'incapacità del dipendente di svolgere in modo soddisfacente le proprie mansioni lavorative o una cattiva condotta che sia dimostrabile e materialmente dannosa per il digiuno interessi commerciali legittimi del datore di lavoro del settore alimentare.'
Anche le riduzioni delle ore sono coperte, quindi non puoi più semplicemente non programmare un dipendente problematico.
A meno che il cattivo comportamento del dipendente non sia 'eclatante', i manager devono passare attraverso un processo disciplinare progressivo prima di licenziare un dipendente.
I licenziamenti per motivi economici sono ancora consentiti, ma devono essere last-in-first-out. In altre parole, se hai un dipendente a lungo termine che ha prestazioni scadenti ma non ha ancora raggiunto il livello di 'giusta causa' e hai dipendenti più recenti che hanno prestazioni eccezionali, devi comunque scegliere i dipendenti più recenti per il licenziamento se i licenziamenti sono in ordine.
Impatto sulla tua attività.
In questo momento, non c'è alcun impatto diretto sulla tua attività se fai qualcosa di diverso dal fast food a New York City, ma è un passo avanti. Sebbene la disciplina progressiva sia il gold standard per la gestione dei problemi dei dipendenti, dover giustificare ogni licenziamento può comportare che le persone rallentino le assunzioni o un maggiore utilizzo dei lavoratori temporanei.
Le leggi che iniziano in un luogo spesso si estendono in tutta la nazione. Ad esempio, nel 2016, il Massachusetts ha reso illegale chiedere a un candidato di lavoro uno stipendio precedente, e ora quella legge si è diffuso in più della metà degli stati.
Questo è qualcosa su cui vorrai tenere d'occhio. Mentre offre protezione ai dipendenti, limita anche i datori di lavoro, specialmente quando il governo controlla chi può essere licenziato in una situazione di licenziamento. Il miglior piano per i licenziamenti è mantenere i tuoi migliori e lasciare andare gli altri. Questo potrebbe ostacolare la tua capacità di sopravvivere alle flessioni economiche, qualcosa che quasi tutti i ristoratori del mondo hanno dovuto affrontare nell'ultimo anno.
In questo momento, è solo una parte di un'industria in uno stato, ma potrebbe arrivare dalla tua parte.
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