Principale Condurre Come Megan Rapinoe, lo sportivo dell'anno illustrato da Sports Illustrated, è diventata una sensazione internazionale e ha portato decine di giocatori lungo la corsa

Come Megan Rapinoe, lo sportivo dell'anno illustrato da Sports Illustrated, è diventata una sensazione internazionale e ha portato decine di giocatori lungo la corsa

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Chiamare Megan Rapinoe come Sport Illustrati' s Sportivo dell'anno è stato, come ha affermato Tony Kornheiser, 'il premio più prevedibile nella storia dei premi'.

Rapinoe era già stato nominato - insieme a Lionel messi per gli uomini: Giocatore dell'anno FIFA, un premio basato esclusivamente sulle prestazioni atletiche.

Il Sport Illustrati Il premio in genere abbraccia un ambito più ampio selezionando 'l'atleta o la squadra la cui prestazione quell'anno incarna maggiormente lo spirito di sportività e successo'.

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Come diceva la rivista, 'Rapinoe ha sfidato la percezione di lei, delle atlete, di tutte le donne. Ha portato i suoi compagni di squadra, tre mesi prima del loro torneo tent-pole, a citare in giudizio la Federazione di calcio degli Stati Uniti per la parità di retribuzione e a dichiarare in anticipo che non avrebbero visitato la Casa Bianca quando avessero vinto la Coppa.'

(Ha anche sfidato Sport Illustrati : Durante il suo discorso di ringraziamento , ha criticato la rivista per il fatto che solo quattro dei precedenti 66 destinatari erano donne e per avere pochi scrittori di colore nello staff.)

La questione della parità retributiva è difficile da affrontare.

Supponiamo che tu sia una commessa donna e generi più entrate per il tuo datore di lavoro rispetto a una controparte maschile. E diciamo che se raggiungi l'obiettivo di vendita più alto per la tua posizione, puoi guadagnare un bonus di $ 75.000, mentre la tua controparte maschile può guadagnare un bonus di $ 400.000 .

Citando i dati del rapporto finanziario della Federazione, la causa sosteneva che anche se la squadra femminile aveva generato quasi 20 milioni di dollari in più in termini di fatturato nel 2015 rispetto alla squadra maschile, le donne guadagnano circa il 25% di quanto guadagnano i loro colleghi maschi.

Poche persone sosterrebbero che suona giusto.

Ecco perché Rapinoe, insieme a giocatori della squadra nazionale statunitense come Alex Morgan, Carli Lloyd e Becky Sauerbrunn, ha intentato un'azione per discriminazione salariale presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro contro la Federazione calcistica degli Stati Uniti.

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Le sue posizioni sociali e politiche più ampie? A seconda della tua prospettiva, potrebbe essere più facile discutere con loro.

Ma ciò che non si può discutere è la sua volontà di prendere una posizione pubblica: usare i suoi riflettori e la sua piattaforma per promuovere le cause sociali e politiche in cui crede.

Quello è comando. Anche se potrebbe non piacerti dove sta conducendo, è assolutamente una leader.

Molte persone prendono posizioni verbali. Meno prendono posizione e mettono i loro sforzi - e, potenzialmente, le loro carriere - dietro le loro opinioni. Meno sono disposti a rischiare l'attenzione, il contraccolpo e il potenziale disprezzo.

Quando vede un problema, Rapinoe non si limita a criticare. Lei cerca di aggiustarlo.

Questo è ciò che fanno i leader.

Ed è per questo che Rapinoe, insieme ad altri giocatori della nazionale, ha lanciato il marchio lifestyle Ri--inc . (La 'e' in 'Re' è in realtà al contrario.)

Come Azienda veloce Appunti , '... a differenza della maggior parte degli atleti famosi, l'azienda non venderà vestiti con i loro nomi o firme. Né il nome della nuova attività, Re--inc, né il suo marchio fanno riferimento alle donne dietro di essa. ... Il marchio non riguarda i loro nomi, ma la loro filosofia come giocatori e persone che abbracciano l'inclusività e il design neutrale rispetto al genere.'

È impossibile prevedere se l'azienda prospererà. È ammirevole rendere il miglioramento della società un obiettivo principale del business. I consumatori usano sempre più i loro portafogli per esprimere le proprie convinzioni e valori. Anche così: avviare un'azienda che includa una componente sociale non garantisce in alcun modo il successo.

Ma avviare un'impresa - e costruire una cultura aziendale - che incarna le tue convinzioni? Questo è l'unico modo per avere successo alle tue condizioni.

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E questo è l'unico modo per essere un autentico leader aziendale.

Perché mentre nessuno sarà d'accordo su tutto, siamo tutti d'accordo sul fatto che il detto -- e, cosa più importante, facendo -- Quello che ritieni giusto non è solo ammirevole, è il modo migliore per vivere una vita il più appagante e di successo possibile.

In qualunque modo tu scegli di definire il successo .