Vuoi una forza lavoro diversificata, ma discriminare ogni singolo gruppo è ancora illegale. Una causa intentata da Arne Wilberg, che ha lavorato come reclutatore presso YouTube per quattro anni (e cinque anni in altre posizioni), afferma che YouTube ha fissato le quote e ha detto ai reclutatori di annullare le interviste con i candidati che non significavano gli obiettivi di diversità dell'azienda. Questo significava che i maschi bianchi e asiatici sono stati respinti solo sulla base della loro razza e sesso .
foto della moglie del giudice Mathis
A volte le persone pensano che solo le minoranze e le donne siano in una classe 'protetta', ma la realtà è che ogni essere umano sul pianeta è in una 'classe protetta' secondo la legge statunitense. La legge vieta la discriminazione in base al sesso e alla razza, punto. Non solo protegge le persone di certe razze.
Il giornale di Wall Street riferisce che Google (che possiede YouTube) difenderà 'vigorosamente' le sue pratiche di assunzione. Un portavoce di Google ha dichiarato:
'Abbiamo una politica chiara per assumere candidati in base al loro merito, non alla loro identità. Allo stesso tempo, cerchiamo senza scuse di trovare un pool diversificato di candidati qualificati per ruoli aperti, poiché questo ci aiuta ad assumere le persone migliori, a migliorare la nostra cultura e a costruire prodotti migliori.'
Se le accuse di Wilberg siano vere o meno è nell'aria, come in tutte le cause legali all'inizio, ma le sue accuse sono serie. Rifiutarsi di prendere in considerazione un candidato a causa della razza o del genere (a prescindere da quale razza e genere siano) è una violazione del Titolo VII.
Ai sensi del titolo VII, i datori di lavoro possono fare sforzi per espandere il proprio pool di candidati promuovendo la diversità, ma i candidati effettivi devono essere considerati in base al loro merito e non al colore della pelle.
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Il Wall Street Journal afferma che le accuse di Wilberg sono confermate da altri su Youtube. Loro scrivono:
La causa intentata dal signor Wilberg e da persone che hanno familiarità con le pratiche di assunzione affermano che almeno dal 2016, i reclutatori di YouTube hanno assunto quote o obiettivi per 'candidati della diversità', inclusi candidati neri, ispanici e donne. Ad esempio, nel primo trimestre del 2016, ci si aspettava che i reclutatori assumessero cinque nuovi dipendenti ciascuno, tutti provenienti da gruppi sottorappresentati, sostiene la causa.
Questa non è l'unica causa per diversità contro la società madre di YouTube, Google. James Damore ha affermato che la società ha discriminato i maschi bianchi e i conservatori. (Le opinioni politiche sono protette in California ma non secondo la legge federale.) E nel settembre 2017, tre donne hanno intentato una causa collettiva rivendicando pregiudizi di genere e retributivi contro le donne .
Una querelante, Kelly Ellis, ha affermato di essere stata assegnata a un livello inferiore rispetto alle sue controparti maschili con qualifiche simili quando è stata assunta come ingegnere del software nel team di Google Foto nel 2010. Nella denuncia, la signora Ellis ha affermato di essere stata portata a un livello tipicamente dato ai neolaureati, nonostante i suoi quattro anni di esperienza in ingegneria. Ha chiesto una promozione dopo aver appreso di avere qualifiche uguali o migliori rispetto agli ingegneri maschi di livello superiore e dopo aver ricevuto 'revisioni eccellenti delle prestazioni'. Ha detto che le è stato negato. Secondo la denuncia, la signora Ellis si è dimessa da Google intorno a luglio 2014 a causa della 'cultura sessista'.
Indipendentemente da quale sia la verità - ed è possibile che Google rimuova contemporaneamente uomini bianchi e asiatici dal pool di candidati e sottopaga le dipendenti donne - è chiaro che molte persone credono che Google abbia un problema con il modo in cui tratta dipendenti e candidati al lavoro.
Ricorda, se vuoi implementare un'iniziativa sulla diversità, puoi certamente farlo, ma devi pagare le persone in modo equo e assumere il miglior candidato per ogni lavoro, indipendentemente dall'aspetto della persona. Se non lo fai, sei colpevole di discriminazione illegale.
corpo di esme creed-miglia
Queste azioni legali saranno interessanti da guardare, qualunque cosa accada.
