I programmi televisivi in ufficio ti fanno credere che l'unico posto in cui puoi trovare l'amore sia al lavoro. E penseresti anche che le risorse umane passino tutto il giorno a monitorare le relazioni romantiche al lavoro.
Niente di tutto questo è vero. La gente trova l'amore al lavoro... Il 15% delle persone ha incontrato il proprio partner al lavoro --ma questo significa che la maggior parte delle persone non trova l'amore in ufficio. E francamente, le risorse umane hanno di meglio da fare che monitorare la tua storia d'amore. Ma alcune aziende controllano la storia d'amore in corso. E alcune aziende lo vietano del tutto.
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Non ho problemi con due persone single che non hanno rapporti di segnalazione e non si influenzano a vicenda nel frequentarsi. Ma anche questo può diventare impreciso se le cose iniziano a crollare. Ma corriamo rischi per amore, giusto?
Ma quando i manager iniziano a frequentare i loro rapporti diretti, può diventare problematico. Quando i dirigenti senior escono con qualcuno all'interno dell'azienda, può essere problematico. Non importa nemmeno che tecnicamente l'interesse amoroso del CFO sia nel marketing e riporti al Chief Marketing Officer e non al Chief Financial Officer. Nessuno di noi dubita che il CFO abbia il potere di rendere miserabile la vita di tutti, se lo desidera.
E quando hai persone che tradiscono i loro coniugi o altri significativi, peggiora. Nessuno in ufficio vuole giocare alla polizia morale, ma qui c'è un così alto potenziale per il dramma. Non ne vale la pena.
Ma cerchiamo di essere pratici. Come Ha sottolineato la consulente HR Laurie Ruettimann al Giornale di Wall Street:
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'Non c'è formazione manageriale in cui le risorse umane dicono ai leader: 'Nel momento in cui fai sesso consensuale con qualcuno, devi entrare nel nostro ufficio', ha detto la signora Ruettimann.
Anche le regole sono spesso irrealistiche, ha aggiunto. Ad esempio, nel caso di due persone che hanno una relazione, 'Se non lo stai rivelando al tuo altro significativo, perché dovresti rivelarlo alla tua signora delle risorse umane al lavoro?' ha detto la signora Ruettimann.
Le tue polizze possono proteggerti da azioni legali e darti indicazioni su cosa fare quando una storia d'amore va a rotoli. Ed è per questo che sostengo un rigoroso divieto di uscire con nessuno nella tua linea di regola dell'autorità. Questo è ciò che questa regola fa per te.
Le persone usciranno alle tue spalle
Lo faranno. Non puoi fermarlo. E avere la regola non la cambia, la mette semplicemente dietro le quinte. Se tutti sono adulti, non ci sono problemi se si lasciano. Possono rompere in silenzio e senza drammi sul posto di lavoro, e nessuno ha mai bisogno di saperlo.
Ma, se va male, o se la relazione si apre al lavoro, hai linee guida chiare su cosa dovrebbe succedere. E cioè, che il manager ottiene la punizione. Facile, facile, fatto. Sii onesto: non appena scopri una storia d'amore, è il manager che viene chiamato al tappeto ogni volta.
La dinamica del potere è reale
Perché una relazione sia genuinamente consensuale, i partner devono essere uguali. E lo so, lo so, molte persone hanno sposato i loro capi/responsabili diretti e vissero felici e contenti. Sono così contento. Ma, al momento, nel dipartimento delle risorse umane, non possiamo prevedere cosa accadrà tra 50 anni, quattro figli e 23 nipoti. Possiamo vedere solo il qui e ora.
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E se un manager o un dirigente frequenta qualcuno di livello inferiore, in qualsiasi momento, quella persona potrebbe affermare di essersi sentita sotto pressione per iniziare o continuare una relazione. Allora hai una denuncia per molestie sessuali tra le mani. E come si fa a dimostrare che non c'era pressione? Vuoi scavare tra i testi? No, non lo fai. Quindi, la tua politica del capo è quella in difficoltà lo rende facile.
Sì, questo inverte la dinamica del potere, rendendo il rapporto diretto quello con il potere. È un bel lancio e incoraggia i manager a dire semplicemente di no.
La tua azienda non è l'unico posto con posti di lavoro
A meno che tu non sia sotto contratto (la maggior parte degli americani non lo è), sei un dipendente a volontà che può licenziarsi in qualsiasi momento. Se sei convinto che Steve nel marketing sia la tua anima gemella, sarà ancora la tua anima gemella tra sei mesi. Vai a cercare un nuovo lavoro e poi chiedi a Steve di uscire.
È più facile trovare un lavoro quando hai un lavoro, quindi trovane uno e poi coltiva la relazione dei tuoi sogni. Se stai pensando, 'non ne vale la pena!' allora questa probabilmente non è la tua anima gemella.
Non si tratta solo di proteggere l'azienda
Certo, le risorse umane non vogliono coinvolgere l'azienda in una causa per molestie sessuali. Ma non vogliamo nemmeno che le persone si sentano a disagio al lavoro. Con confini chiari, non c'è bisogno di stress per uscire con il capo. Semplicemente non succederà. Vogliamo che il lavoro sia piacevole per tutti. Rendere proibito il romanticismo gerarchico lo rende più facile per tutti.
