Le aziende possono affermare di sostenere le donne attraverso campagne di gender washing, ma la discriminazione di genere è ancora troppo diffusa. Per saperlo, tutto ciò che devi fare è ascoltare la dichiarazione di ieri del CEO di Qatar Airways Akbar Al Baker.
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Secondo Bloomberg, quando è diventato presidente del consiglio di amministrazione dell'International Air Transport Association, Al Baker ha ricevuto una domanda da un giornalista su sottorappresentazione delle donne nelle compagnie aeree del Medio Oriente .
Non è il caso della sua azienda, ha risposto. 'Naturalmente deve essere guidato da un uomo, perché è una posizione molto impegnativa', ha detto Al Baker. Ci sono stati 'grandi gemiti di disapprovazione' da parte di molti dei giornalisti presenti.
I veri gemiti sarebbero dovuti venire dall'industria e dal governo del Qatar, che possiede la compagnia aerea.
Morale ed etica a parte, la decisione di escludere le donne è, usando il termine tecnico applicabile, estremamente stupida.
Ci sono i esempi pratici . Indra Nooyi è il CEO di PepsiCo e lo è stato dal maggio 2007. Mary Barra è diventata top executive di GM nel 2014. Gail Boudreaux lo scorso anno ha preso il posto di Anthem. Ci sono Ginni Rometty all'IBM, Marilyn Hewson alla Lockheed Martin, Phebe Novakovic che gestisce la General Dynamics, Tricia Griffith di Progressive e altri. Un totale di 24 donne alla guida di aziende Fortune 500 a maggio 2018, secondo il conteggio della rivista.
Alcuni particolarmente resistenti al progresso e alla realtà potrebbero dire che la bassa percentuale mostra che gli uomini sono più probabilmente materiale da amministratore delegato. Anche questa è una sciocchezza. Per gestire un'azienda, qualcuno ha bisogno di competenze, conoscenze, esperienza, e l'opportunità, non alcuni particolari anatomici.
Secondo uno studio dopo l'altro, la maggiore presenza di donne nella dirigenza si traduce in migliori prestazioni. Tracciamento di 28.000 dirigenti in 3.000 aziende in 40 paesi, secondo un rapporto del Washington Post, Credit Suisse ha riscontrato una 'sovraperformance molto forte' quando le donne erano nella gestione, in particolare nei ruoli operativi.
In un periodo di 12 anni, dal 2002 al 2014 analizzato da un informatico presso una società di investimento di fondi speculativi, le società guidate da donne avevano rendimenti azionari che erano il 326% di quelli gestiti da uomini .
Uno studio del 2016 del Peterson Institute for International Economics e della grande società di revisione EY ha mostrato l'esistenza di le donne in posizioni di vertice erano fortemente correlate al miglioramento delle prestazioni aziendali . Passa dallo 0 percento al 30 percento e la redditività aumenta del 15 percento.
Un esame dei dati a lungo termine sul feedback fornito a circa 45.000 leader in una varietà di settori ha rilevato che le donne erano generalmente considerate migliori nella leadership .
Gran parte del vantaggio può anche essere sottovalutato. Almeno un'analisi non ha tenuto conto del reinvestimento automatico dei dividendi e, come hanno notato le donne, devono essere molto migliori per ottenere valutazioni anche equivalenti agli uomini che sono peggiori.
Si noti inoltre che questi studi provengono da organizzazioni che osservano da vicino la leadership o che alla fine devono scommettere sulle prestazioni aziendali. Stanno mettendo la bocca dove sono i loro soldi. Forse è ora che lo facciano anche più investitori, dirigenti e imprenditori.
[ Aggiornamento 5 giugno 2018, 21:15 : Ho ricevuto una dichiarazione da una società di pubbliche relazioni che diceva che la fonte era Al Baker. In parte, diceva: 'Vorrei offrire le mie più sentite scuse per qualsiasi offesa causata dal mio commento di ieri, che è contrario al mio curriculum di espansione del ruolo delle donne nella leadership in tutto il Gruppo Qatar Airways ed è stato sensazionalizzato dal media. Le donne costituiscono quasi la metà (44%) della nostra forza lavoro e la dedizione, l'impulso e le competenze che mettono nel loro lavoro mi dicono che nessun ruolo è troppo duro per loro, a tutti i livelli dell'organizzazione.' Ha notato che è stata la prima compagnia aerea, almeno nella regione, ad assumere piloti e ingegneri donne e che le donne erano 'rappresentate attraverso posizioni di Senior Vice President all'interno della compagnia aerea che riportavano direttamente a me'.
Suggerirei che affermare che la dichiarazione è stata 'sensazionalizzata dai media' sta cercando di evitare la responsabilità e che forse gli mancano ancora tutte le implicazioni della sua dichiarazione.]
