Il tuo lavoro è la rovina della tua esistenza?

Che significato vivi come risultato del tuo lavoro? 'Gli esseri umani in tutto il mondo hanno bisogno di lavorare per tutta una serie di ragioni, incluso il nostro desiderio umano fondamentale di contribuire a qualcosa di più grande di noi stessi - alla materia', scrivono i consulenti e autori Moe Carrick e Cammie Dunaway nel loro primo libro, La forma conta: come amare il proprio lavoro .

Negli ambienti di lavoro odierni, è un'esigenza crescente che i dipendenti desiderino svolgere un lavoro significativo. La ricerca del Career Advisory Board ha scoperto che Il 71% dei millennial ha dichiarato che il lavoro significativo è il più importante fattore carriera. Anche dirigenti in uno studio McKinsey posto il significato come un'influenza superiore sul lavoro soddisfacente. Tuttavia, trovare un lavoro che soddisfi le tue esigenze individuali in modo che il significato sia sperimentato può essere difficile. Eliminare il clamore, il dramma e la fatica associati al lavoro di oggi richiede un'attenzione particolare. Più di questo, tuttavia, richiede che tu svolga un lavoro che corrisponda alla stagione della tua carriera. Carrick e Dunaway chiamano questo lavoro adatto.

Gli autori spiegano che il lavoro si adatta in questo modo: è quando le tue aspettative, i valori, la personalità e le abilità sono congruenti con i valori, la cultura, lo scopo e il lavoro disponibile dell'azienda. Carrick e Dunaway avvertono che non si tratta di 'adattarsi'. Adattarsi spesso significa compromettere parte di ciò che si è per evitare di attirare l'attenzione su di sé, per essere come tutti gli altri. Al contrario, quando il tuo lavoro non è la rovina della tua esistenza, dai il meglio di te stesso al lavoro. Puoi fare del tuo meglio.

Quando il lavoro non è adatto

Il lavoro consuma la maggior parte del tuo tempo di veglia disponibile. La sua influenza sul tuo benessere può essere significativa. Considera l'impatto dello stress cronico sulla tua salute mentale.

In uno studio organizzativo, l'impatto finanziario di 25 prolungati problemi di salute fisica e mentale - depressione, ansia, mal di schiena, artrite, obesità, per esempio - era allarmante. Solo per i disturbi di salute mentale, i costi indiretti derivanti dalla perdita di produttività hanno superato la spesa dei datori di lavoro associata ai contributi ai piani sanitari e alle spese farmaceutiche. Lo stress da un lavoro disadattato esige un tributo dai dipendenti e ha un impatto sulla linea di fondo.

Quando il lavoro è in forma. . . Si adatta

Carrick e Dunaway dedicano un'intera sezione del loro libro per aiutarti a trovare o valutare se il lavoro è congruente con ciò che è importante per te. I loro consigli sono indicativi del mondo distraente di oggi, un mondo che ti aiuterà a perderti facilmente se non sei consapevole. Considera gli effetti deleteri che i social media hanno su di noi: confronti di noi stessi con qualcuno che sembra avere una vita migliore della nostra o ha ricevuto più Mi piace per le sue foto o intuizioni; paura di perdere (FOMO) qualcosa di 'cool', 'nuovo' o 'divertente'. Questa era digitale taglia in profondità se non sviluppiamo o abbiamo già un acuto senso di identità. 'Sanguiniamo' per tutte le ragioni sbagliate.

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Per trovare un lavoro adatto, ci vuole un esame di coscienza su ciò che ritieni importante. Richiede la ricerca di feedback che ti aiutino a crescere. Ti richiede di impiegare il tempo per sviluppare i tuoi talenti. Senza fare il lavoro autonomo, sei incline a capricci che ti sviano.

Fortunatamente, Carrick e Dunaway forniscono una sorta di mappa per guidare il tuo autoesame. Inclusi nel loro libro ci sono questi 'sei elementi di adattamento al lavoro'.

1. Significato adatto: trovare significato nel tuo lavoro
2. Adatta al lavoro: sperimentare l'allineamento nelle tue responsabilità con i tuoi punti di forza e talenti
3. Culture Fit: credere che ci sia congruenza tra ciò che tu e l'azienda ritenete importante
4. Relationship Fit: sperimentare l'appartenenza al lavoro a causa di relazioni significative
5. Lifestyle Fit: godersi una vita fuori dal lavoro
6. Fit finanziario: credere che ci sia equità finanziaria nel modo in cui vieni retribuito per il lavoro

Ognuno di noi merita di avere un lavoro che amiamo. Altrettanto importante è che ci sentiamo apprezzati, desiderati e possiamo essere noi stessi mentre siamo al lavoro. Puoi utilizzare i sei elementi di cui sopra per guidare la tua esplorazione dell'idoneità al lavoro e sviluppare un piano per avere un lavoro che ami.

Gli autori avvertono, tuttavia, che non tutti gli elementi possono essere presenti in qualsiasi momento. La domanda a cui devi rispondere è questa: gli elementi che apprezzi di più sono presenti in questa fase della tua carriera?

È solo un pensiero hippy-dippy?

Gli scettici sull'adattamento al lavoro potrebbero mettere in dubbio il suo valore. Dopotutto, lo stipendio di un dipendente non è sufficiente per fare il suo lavoro? Perché un'azienda ora deve considerare il significato e l'appartenenza? Se è quello che vogliono i dipendenti, possono trovarlo da soli, giusto?

Le aspettative sul contratto di lavoro sono cambiate. I dipendenti vogliono lavorare in una cultura positiva. Vogliono opportunità di crescita.

Carrick e Dunaway citano la ricerca in La forma conta che quando un dipendente non si adatta alla cultura dell'azienda, costa all'azienda tra il '50-60 percento dello stipendio annuo di quell'individuo.' Considera semplicemente i costi di reclutamento o il tempo investito nella formazione del dipendente. È un cattivo investimento assumere o mantenere dipendenti che non hanno un lavoro in forma. Inoltre, considera la perdita di produttività o la scarsa qualità quando i dipendenti svolgono un lavoro che richiede più di quello che dà.

Un clima di lavoro positivo e ottimista contribuisce in modo significativo alla fidelizzazione dei clienti. L'idoneità al lavoro ha un'influenza significativa su come ci si sente a lavorare in una squadra, in azienda.

Nell'odierno mercato del lavoro competitivo, le imprese devono creare un vantaggio competitivo occupazionale. Per attrarre persone di talento, i leader devono creare un luogo di lavoro in cui le persone vogliano trascorrere la maggior parte del loro tempo.

L'adattamento al lavoro è una responsabilità condivisa; sia l'azienda che il dipendente devono lavorare insieme per realizzare i benefici. È una relazione non corrispondente se solo uno dei due la vuole o la sostiene. Ma quando entrambi investono continuamente tempo per valutare e maturare il rapporto, il lavoro cessa di essere la rovina dell'esistenza dei dipendenti. Questo risultato è una vittoria per tutti.

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