La gravidanza sul lavoro può essere difficile, anche per professionisti stagionati. La realtà è che, non importa quanto tu sia fantastico nel tuo lavoro, avrai bisogno di una pausa dal lavoro. E se lavori da più di un anno e ci sono 50 o più persone in azienda, molto probabilmente hai diritto a 12 settimane di congedo secondo FMLA . Ma cosa succede se sei nuovo di zecca per il lavoro?
Ho ricevuto questa email da un lettore:
Inizio un nuovo lavoro la prossima settimana. Sarò incinta di 25 settimane. Ho intervistato molto presto e non ho rivelato 'per ogni evenienza'. Sono stato contattato un mese dopo con un'offerta. A questo punto sono al limite del grasso e della gravidanza a seconda di cosa indosso.
Voglio rivelare immediatamente, ma non ho avuto la possibilità. Entrambe le parti con cui ho bisogno di parlare sono state impegnate al lavoro, in vacanza o per incontrarmi brevemente non in privato. Non voglio davvero sentirmi ingannevole. Voglio dirglielo presto, così possiamo lavorare su un piano per una volta che me ne andrò.
Io parto per i primi di ottobre. Voglio mettermi alla prova ed essere trattato come chiunque altro. Tuttavia, voglio che tutti noi siamo preparati per l'autunno. La mia ultima domanda è: sbaglio a non dire nulla? Inoltre, dato che sono appena stato assunto, alla fine potrei negarmi un congedo ragionevole di 4-6 settimane e licenziarmi? Sono molto in ansia per questo.
Prima di tutto, le congratulazioni sono d'obbligo! Sia per il nuovo lavoro che per il nuovo bambino. Entrambi sono molto eccitanti. Innanzitutto, parliamo di legge.
Non sei obbligato a rivelare una gravidanza in un colloquio di lavoro. Non sei nemmeno obbligato a dirlo al tuo capo quando sei al lavoro, anche se alla fine vorrai parlarne. Il Legge sulla discriminazione in gravidanza rende illegale discriminare una donna sulla base della gravidanza.
Detto questo, le persone discriminano assolutamente le donne incinte quando assumono. Non è perché sono persone orribili - (anche se a volte lo sono) - è perché ogni bambino prima o poi deve uscire. Quando assumi, tendi a volere qualcuno che sia lì per fare il lavoro.
Questa discriminazione può essere sia cosciente ('Vorrei assumere Jane, ma è incinta e non posso permettermi che qualcuno si prenda del tempo libero.') o inconsapevole ('Jane non ha intervistato bene quanto John. Andiamo con lui.'). UN il responsabile delle assunzioni potrebbe anche non rendersi conto del pregiudizio .
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Non lo rende giusto, lo rende solo realtà.
Ma tu hai il lavoro, quindi yay! E dovrai dirlo al tuo nuovo capo abbastanza rapidamente. Possono negarti la partenza? La risposta a questo probabilmente non è.
Le aziende sono tenute a trattare la gravidanza come farebbero con qualsiasi disabilità . (Non sto dicendo che la gravidanza è una disabilità, ma è così che dovrebbero trattarla.) Quindi, se dessero a qualcuno che si è rotto una gamba un tempo libero per il recupero, devono concederti del tempo libero quando hai un bambino.
Questa volta non deve essere pagato e può essere limitato alla quantità di tempo che il medico dice che è necessario per recuperare. (In genere, 6 settimane per un parto vaginale e 8 settimane per un cesareo.)
Quindi, a meno che questa compagnia non sia estremamente crudele, avrai diritto a una pausa. Se consentono ad altri di tornare dal congedo, ti verrà concesso quel congedo.
L'importante è essere chiari con il tuo capo riguardo alle tue esigenze e alle tue aspettative. Si spera che tu abbia fatto la dovuta diligenza prima di accettare questo lavoro e sappia che hanno buone politiche e supportano le donne incinte. Ricorda che non si tratta solo di trovare un lavoro, ma di trovarne uno buono.
Non considerare il tuo capo una persona cattiva se non è entusiasta della notizia. Ricorda, ti ha appena assunto perché aveva bisogno di qualcuno che facesse il lavoro e tu le stai dicendo che starai fuori per molto tempo. Questo non la rende una persona cattiva, la rende una persona che deve cavarsela senza uno staff completo, di nuovo.
