Come persona di origine scozzese, sono cresciuto in una famiglia che ha enfatizzato la nostra ricca storia familiare. La nostra famiglia stemma è stato il fulcro della maggior parte delle discussioni sull'argomento. Guarnito con simboli di stelle e sole colorati in rosso, giallo e blu, ho appreso che il nostro stemma rappresentava diverse parti del patrimonio della nostra famiglia e che i suoi simboli e colori avevano significati importanti e specifici.
Ad esempio, il rosso sul nostro scudo indica la forza d'animo e la magnanimità militari; il giallo significa generosità; il blu sta per verità e lealtà, mentre i soli simboleggiano gloria e splendore e le stelle denotano qualità divine dall'alto.
Ogni stemma è inoltre sormontato da un motto latino. Il nostro è Sero Sed Serio, che si traduce in: 'Tardi, ma sul serio.' Apparentemente, il clan fu teso un agguato da una famiglia rivale mentre era in viaggio per combattere una battaglia su una disputa di confine all'inizio del XIII secolo.
Ma quelle specifiche non sono il punto. L'importante è che la nostra famiglia abbia uno stemma, nel suo stemma, che la distingua dagli altri. Ed è stato usato, come tale, per secoli.
Pensi che i membri del tuo team trarrebbero vantaggio dal distinguersi dagli altri team del settore? Se è così, forse dovresti considerare di fare l'esercizio di progettazione dello stemma, descritto di seguito, con loro. È un ottimo modo per riunire la tua squadra!
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Ecco come funziona:
1. Una volta che la tua squadra è stata assemblata, fornisci una breve panoramica di cos'è uno stemma e del suo posto nella storia medievale.
2. Presenta un campione di stemma e discuti sull'importanza del suo colore e dei suoi simboli (ce ne sono molti da scoprire. Per iniziare la tua esplorazione, fai una ricerca sul web su 'stemma' e determina quello che vorresti usare come un esempio).
3. Descrivi l'importanza del motto di famiglia e condividi un esempio.
4. Una volta che la tua squadra è stata informata sull'argomento, incaricala di lavorare con te per creare uno stemma (scudo con motto) che secondo loro rappresenti al meglio la squadra.
5. All'inizio della facilitazione, disegna uno scudo su una lavagna a fogli mobili o su una lavagna e organizzalo in quattro quadranti. Fai fare un brainstorming al team e scegli:
- un simbolo che descrive i punti di forza della squadra e posizionarlo su un quadrante one
- un altro simbolo che designa la personalità della squadra e collocalo in un altro quadrante
- quattro parole da inserire nel terzo quadrante che rispecchiano i valori condivisi dalla squadra
- quattro parole che riflettono la missione principale della tua squadra ed elencale nell'ultimo quadrante
6. Una volta disegnato lo stemma, inizia la discussione su quale dovrebbe essere il motto della squadra. Spara per qualcosa di breve e conciso. Una volta determinato, scrivi lo slogan sopra lo scudo. Ecco!
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Se necessario, l'esercizio (e ciascuno dei suoi passaggi) può essere cronometrato per garantire il completamento. Assicurati di incoraggiare la creatività e il libero flusso di idee. Mentre faciliti il lavoro, ricorda di fare di ogni discussione che traspare un momento di condivisione e scoperta.
Per concludere, questo esercizio può essere molto divertente e può fare miracoli per far parlare la tua gente di cosa significa far parte della squadra. Ha dimostrato di essere un modo fantasioso per me per aiutare i miei clienti a creare una piattaforma per ulteriori conversazioni e cameratismo quando stanno forgiando nuove o ristabilisce spirito di gruppo tra le squadre esistenti.
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