La più grande paura della ricerca di lavoro della maggior parte delle persone è essere messa sul posto da domande stravaganti come queste (che sono reali):
'Descrivi il colore giallo a qualcuno che è cieco.' - Spirit Airlines
'Se ti chiedessero di scaricare un 747 pieno di gelatine, cosa faresti?' - Bose
'Chi vincerebbe in uno scontro tra Spiderman e Batman?' - Università di Stanford
Le domande insolite sono quasi impossibili da preparare e non raggiungono l'obiettivo dell'intervistatore: testare il pensiero fuori dagli schemi e la capacità di esibirsi sotto pressione. Questa è la cattiva notizia.
La buona notizia è che le aziende si stanno allontanando da loro. Ricerche recenti mostrano che queste domande non fanno altro che aumentare la fiducia dell'intervistatore. Anche le aziende famose per le domande stravaganti le stanno abbandonando. Nelle parole di Laszlo Bock, capo delle risorse umane di Google:
'Se hai sentito che a Google piace porre domande rompicapo ai candidati, ad esempio perché i tombini sono rotondi, le tue informazioni non sono aggiornate. Non ci sono prove che suggeriscano come le persone si comportano sul lavoro.
Uno studio Glassdoor su decine di migliaia di interviste trovate le 50 domande che più probabilmente ti verranno poste nella tua prossima intervista:
1. Quali sono i tuoi punti di forza?
2. Quali sono i tuoi punti deboli?
3. Perché sei interessato a lavorare per noi?
4. Dove ti vedi tra 5 anni? 10 anni?
5. Perché vuoi lasciare la tua attuale azienda?
6. Cosa puoi offrirci che qualcun altro non può?
7. Perché c'è stato un divario nel tuo impiego tra queste due date?
8. Quali sono le tre cose su cui il tuo ex manager vorrebbe che migliorassi?
9. Sei disposto a trasferirti?
10. Sei disposto a viaggiare?
11. Parlami di un risultato di cui sei più orgoglioso.
12. Raccontami di una volta in cui hai commesso un errore.
13. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?
14. Come sei venuto a conoscenza di questa posizione?
15. Cosa realizzeresti nei primi 30/60/90 giorni di lavoro?
16. Discuti il tuo curriculum.
17. Discuti il tuo background educativo.
18. Descrivi te stesso.
19. Dimmi come hai gestito una situazione difficile.
20. Perché dovremmo assumerti?
21. Perché stai cercando un nuovo lavoro?
22. Lavoreresti nei giorni festivi/fine settimana?
23. Come tratteresti un cliente arrabbiato o irato?
24. Quali sono i tuoi requisiti di stipendio?
25. Dedica un momento in cui sei andato oltre i requisiti per un progetto.
26. Chi sono i nostri concorrenti?
27. Qual è stato il tuo più grande fallimento?
28. Cosa ti motiva?
29. Qual è la tua disponibilità?
30. Chi è il tuo mentore?
31. Raccontami di una volta in cui eri in disaccordo con il tuo capo.
32. Come gestisci la pressione?
33. Qual è il nome del nostro CEO?
34. Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?
35. Cosa ti fa alzare la mattina?
36. Cosa direbbero di te i tuoi subalterni diretti?
37. Quali erano i punti di forza/debolezza dei tuoi capi?
38. Se chiamassi il tuo capo in questo momento e gli chiedessi qual è un'area in cui potresti migliorare, cosa direbbe?
39. Sei un leader o un seguace?
40. Qual è stato l'ultimo libro che hai letto per divertimento?
41. Quali sono i fastidi dei tuoi colleghi di lavoro?
42. Quali sono i tuoi hobby?
43. Qual è il tuo sito web preferito?
44. Cosa ti mette a disagio?
45. Quali sono alcune delle tue esperienze di leadership?
46. Come licenzieresti qualcuno?
47. Cosa ti piace di più e di meno del lavoro in questo settore?
48. Lavoreresti più di 40 ore a settimana?
49. Quali domande non ti ho fatto?
50. Quali domande hai per me?
Sebbene queste domande possano essere meno entusiasmanti da preparare rispetto a 'Spiderman vs. Batman', sono ciò per cui devi essere pronto.
La maggior parte degli intervistati è preparata solo per circa 10 domande, quindi questo elenco da solo può darti un vantaggio. Studia attentamente l'elenco e tieni le risposte pronte, ma non preparate meccanicamente, in modo da poter parlare in modo confortevole, flessibile e sicuro di ciascuno di questi argomenti.
Se vuoi fare una buona impressione e distinguerti dalla massa, prepararsi per queste 50 domande non è sufficiente. Segui le 9 strategie di seguito e intreccia la conoscenza che impartiscono nelle tue risposte. Allora farai davvero un ottimo colloquio.
1. Identifica il tuo 'gancio'
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni intervista molte persone. Così tanti che in genere devono tornare ai loro appunti per ricordare i candidati, ad eccezione dei candidati con un forte gancio. A volte questi ganci sono il modo in cui le persone si vestono o la loro personalità, ma il miglior gancio è una storia forte legata al lavoro. Quando riesci a stupire un intervistatore con una storia memorabile che mostra quanto sei un candidato forte, salirai in cima alla lista.
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2. Conosci l'essenza del lavoro per cui ti stai candidando
Conosci intimamente il lavoro per cui ti stai candidando. Non limitarti a leggere la descrizione del lavoro: studiala e immaginati mentre svolgi ogni compito che ti viene richiesto. Quando fai un colloquio, inquadrare le tue risposte in modo da rivelare le tue conoscenze significative sul lavoro ti dà un enorme vantaggio.
3. ...E sappi cosa ti rende perfetto per questo
Sapere esattamente cosa ti fa adattare perfettamente alla posizione e parlargli durante l'intervista. Cosa ti rende speciale? Potrebbe essere che tu sia una macchina delle idee o un fanatico delle statistiche. Qualunque cosa sia, sappilo e preparati a inserirlo nelle tue risposte.
Ad esempio, quando un intervistatore chiede: 'Quali sono i tuoi punti di forza?' salta i cliché e vai dritto alle qualità su di te che sono uniche per il lavoro. Farai capire che sei la persona perfetta.
4. Conosci l'azienda
Non importa quanto tu sia preparato a parlare di te stesso, non conoscere gli elementi essenziali dell'azienda per cui stai intervistando trasmette una mancanza di preparazione e interesse. Non puoi mostrare a un intervistatore come ti adatterai all'azienda finché non conosci l'azienda.
Prima del colloquio, approfondisci il sito Web dell'azienda per costruire una solida base mentale. Assicurati di conoscere le basi; come guadagna l'azienda, i massimi dirigenti e ciò che l'azienda si propone di realizzare nel prossimo futuro (obiettivi strategici). Vai online e leggi gli articoli di notizie recenti sull'azienda. Controlla anche le loro pagine Twitter e Facebook.
5. Prepara un elenco di domande di follow-on
Prepara un elenco di domande successive al colloquio e delinea i punti chiave che toccherai se ti verranno poste queste domande. Ad esempio, se dici che il tuo più grande punto di forza è la gestione del tempo, devi essere pronto affinché l'intervistatore chieda qualcosa del tipo: 'Che aspetto ha questa forza in azione?' Questa preparazione renderà le tue risposte più mirate, eviterà silenzi imbarazzanti e incertezze e rafforzerà la tua fiducia prima del colloquio.
6. Pratica, pratica, pratica
Tu, e tutti gli altri che intervistano per il lavoro, conosci già molte delle domande che ti verranno poste. La differenza sta nella preparazione. La preparazione di risposte uniche e specifiche per la posizione ti darà il vantaggio competitivo rispetto a tutti gli altri. Non è necessario memorizzare le risposte, ma piuttosto conoscere alcuni punti di riferimento su di te che puoi applicare a domande diverse.
Assicurati di 'deridere l'intervista' da solo. Video le tue risposte finché non sarai in grado di parlare comodamente e in modo flessibile, invece di risposte che rigurgitano meccanicamente, sugli argomenti che hai preparato. Registrare te stesso può sembrare imbarazzante quando lo fai, ma ti ripagherà durante il colloquio.
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7. Rilassati
Se non riesci a rilassarti durante il colloquio, niente di ciò che fai per prepararti avrà importanza. Essere se stessi è essenziale per il processo di selezione e gli intervistatori lo sentiranno se sei troppo nervoso. Mostrare paura o ansia sembra debole rispetto a un sorriso rilassato e una fiducia genuina. Numerosi studi dimostrano che sorridere non solo aumenta la tua felicità e sicurezza, ma mette anche a proprio agio le persone con cui stai interagendo. Ciò è dovuto principalmente ai neuroni specchio nel cervello che imitano naturalmente le espressioni e le emozioni di altre persone.
Per riuscirci è necessaria l'intelligenza emotiva (EQ), un'abilità che i datori di lavoro cercano sempre più nei candidati. E non è una sorpresa, dato che il 90% dei migliori sul lavoro ha un alto livello di EQ. Lavorare sul tuo EQ può anche aiutarti a guadagnare di più, poiché le persone con un EQ alto guadagnano in media $ 29.000 in più all'anno.
8. Rimani positivo
Può sembrare ovvio che mantenere la positività sia essenziale in un'intervista, ma può essere molto difficile da fare quando si discutono alcuni argomenti. È difficile essere positivi quando descrivi capi o colleghi difficili del tuo passato o spieghi perché sei stato licenziato dal tuo precedente lavoro, ma è esattamente ciò che i datori di lavoro vogliono vedere in te. Mostra loro che puoi mantenere un atteggiamento positivo nei confronti di un ambiente difficile e vedranno l'individuo resiliente e flessibile che stanno cercando.
9. Sii onesto
I bravi intervistatori hanno un modo per arrivare al punto cruciale di chi sei. Potrebbero avere un senso innato per leggere le persone, o potrebbero essere davvero bravi a porre le domande giuste. Indipendentemente da ciò, è essenziale affrontare il colloquio con onestà.
Se intervisti in modo disonesto, o non otterrai il lavoro quando l'intervistatore ti vede bene, o finirai per fare un lavoro che non va bene. Non concentrarti su ciò che pensi che l'intervistatore voglia sentire. Concentrati invece sul dare una ripartizione onesta e appassionata di ciò che hai da offrire.
Riunire tutto insieme
Diciamolo chiaro, intervistare è ancora difficile. È difficile mostrare chi sei veramente e di cosa sei capace durante una rapida chiacchierata. Queste strategie ti aiuteranno a eliminare il nervosismo e qualsiasi imprevisto che potrebbe far deragliare un colloquio altrimenti eccezionale.
Ci sono domande che mi sono perso? Qual è il modo migliore per farti notare in un'intervista? Per favore condividi i tuoi pensieri nella sezione commenti qui sotto mentre imparo tanto da te quanto tu impari da me.
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