PER Staff.com articolo ha rivelato che Google riceve più di due milioni di domande di lavoro ogni anno. In base al rapporto tra i candidati e le assunzioni, trovare un lavoro in Google è circa dieci volte più difficile che entrare ad Harvard. Se hai una possibilità, dovrai superare la schermata di ripristino iniziale .
TheLadders, un sito per la carriera e il lavoro, ha condotto un'analisi completa studia di reclutatori professionisti casuali per comprendere meglio il loro comportamento. Usando il 'monitoraggio dello sguardo', che è una specie di mappatura termica, hanno monitorato i reclutatori mentre esaminavano i curriculum. Hanno scoperto un modello visivo chiaro e coerente: un approccio sistematico e gerarchico al controllo dei curricula che ha richiesto solo sei secondi per completare i reclutatori.
Sebbene il processo sia super veloce, i reclutatori hanno trascorso l'80% del tempo concentrandosi su queste stesse sei aree per determinare il potenziale adattamento:
1. Nome
Il tuo nome è la prima cosa che vedono i reclutatori. Potrebbe essere solo per mezzo secondo, ma è la cosa più importante. Se ti allontani troppo dal percorso previsto, potrebbe impedire la visualizzazione del resto del tuo curriculum.
Per garantire che i reclutatori continuino a leggere: utilizzare un carattere leggibile e riconoscibile (niente di troppo 'creativo'), includere designazioni e certificazioni importanti per il ruolo (ad es. John Doe, MBA o Jane Doe, CPA), includere il proprio indirizzo e le informazioni di contatto e infine , fare non includi foto/clip.
In generale, qualsiasi cosa fuori dall'ordinario può distrarre e sminuire il tuo curriculum.
2 e 3. Titoli e società attuali e precedenti
Uno dei modi più rapidi per i reclutatori per determinare le tue qualifiche è guardare le tue posizioni attuali e precedenti. I curricula che si distinguono immediatamente hanno titoli di lavoro e responsabilità rilevanti per la posizione futura e provengono da organizzazioni concorrenti o correlate.
Se i tuoi ruoli attuali o precedenti hanno un titolo strano, rielaborali per assicurarti che siano coerenti con il resto del tuo settore. Non abbellire eccessivamente. Assicurati solo che i tuoi titoli non lascino indovinare i reclutatori.
Se sei stato abbastanza fortunato da progredire all'interno del tuo datore di lavoro attuale o precedente, assicurati di evidenziare le precedenti posizioni. Per assicurarti che non assomiglino a più lavori, struttura chiaramente il tuo curriculum per mostrare i progressi.
Sfortunatamente, non farlo può lasciare i reclutatori che pensano che tu abbia avuto più posti di lavoro di quelli che hai effettivamente avuto. Se eseguite correttamente, le posizioni precedenti possono aiutare i reclutatori a determinare se sei promobile o meno e a convalidare la tua esperienza in un settore specifico.
Kate Mulgrew e David Bernstein
4 e 5. Date di inizio e fine della posizione precedente e attuale
I reclutatori utilizzano queste date per determinare la probabilità che rimarrai e ti esibirai se assunto. Sebbene i tempi siano cambiati, avere più lavori in un breve periodo solleva ancora bandiere rosse. Se hai una media di meno di due anni di mandato negli ultimi dieci anni, preparati a spiegare.
Inoltre, se sei attualmente disoccupato, pianifica di descrivere brevemente la situazione in una lettera di presentazione o nella sezione 'Obiettivo' del tuo curriculum. cioè 'A causa di una ristrutturazione organizzativa, sto attivamente perseguendo una nuova posizione...'
6. Istruzione
Simile alla sezione del nome, assicurati che la tua istruzione sia chiaramente indicata. Segui i formati standard e conferma che la laurea e le certificazioni ottenute soddisfano i requisiti per la posizione futura.
Tornando alle basi. Questa è la conclusione della ricerca condotta da TheLadders. Queste sei aree non sono le componenti più esilaranti del tuo curriculum. Tuttavia, sono i più importanti.
Se vuoi massimizzare le tue possibilità di lavorare per un'organizzazione come Google, dovrai prima concentrarti sull'ottenere un colloquio. I curriculum dovrebbero essere scritti per superare la schermata iniziale, non per farti ottenere il lavoro. Aiuta i reclutatori ad aiutarti mantenendo il tuo curriculum professionale ma semplice.
