Uno sguardo all'interno dei migliori vantaggi per i dipendenti di Google

Molto è cambiato in Google di recente. Larry Page ha annunciato ad agosto che il gigante della tecnologia era spaccarsi e creare una nuova holding, Alfabeto , per contenere tutti i pezzi.

Ciò ha separato le altre attività di Google più recenti – Calico, Nest e Fiber, i bracci di investimento Google Ventures e Google Capital e progetti di incubatori come Google X – dalle attività principali come la ricerca e Android.

Ma dopo un breve momento di eccitazione quando si è diffusa la notizia della scossa, i dipendenti di Google sono semplicemente tornati al lavoro, sembrando contento con la direzione in cui stava andando la loro compagnia.

E c'è una buona ragione per questo. Google si è sempre preso cura del proprio personale, fornendo ai lavoratori molti vantaggi per far sì che valga la pena rimanere con l'azienda. Alcuni ex googler, e alcuni che sono ancora in azienda, hanno hanno elencato i loro vantaggi preferiti su Quora , e altri hanno li ha presentati a Glassdoor.

Il cibo gourmet e gli snack gratuiti non finiscono mai.

I dipendenti di Googler sono estremamente ben nutriti e ricevono una colazione sana e varia, il pranzo e persino la cena se rimangono fino a tardi, gratuitamente. Ci sono anche caffè e succhi di frutta sparsi per i campus.

Il consenso è che la comodità di avere cibo fornito non può essere sopravvalutata.

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Un googler ha commentato che amavano il vantaggio del cibo perché 'mi fa risparmiare tempo e denaro e mi aiuta a costruire relazioni con i miei colleghi'.

Lavorando in Google, hai a che fare con persone straordinarie e grandi pensatori.

Un googler ha affermato che l'azienda è un ottimo posto per vedere, ascoltare e incontrare persone di cui è cresciuto leggendo ('Mai in vita mia ho incontrato così tante persone con una pagina di Wikipedia come nell'ultimo anno!' lui scrive ).

Anche un altro Googler aveva solo grandi cose da dire sui suoi colleghi :

Siamo circondati da persone intelligenti e motivate che forniscono il miglior ambiente di apprendimento che abbia mai sperimentato. Non intendo attraverso discorsi tecnici e programmi di formazione formale, intendo lavorando con colleghi fantastici, anche quelli non famosi.

Ho lavorato in diversi altri .com e non sono mai stato più stimolato e stimolato professionalmente dai miei colleghi come in Google. Le persone sono generalmente felici di lavorare lì, provengono da ambienti diversi e hanno quasi sempre una storia interessante da condividere.

Oltre ad essere esposti ai leader tecnologici, ci sono spesso colloqui con celebrità e altri leader di pensiero.

I googler hanno la sensazione di vivere davvero nel futuro.

Poiché Google è una delle migliori aziende tecnologiche al mondo, non sorprende che i dipendenti siano all'avanguardia nella tecnologia.

I googler possono utilizzare i prodotti dell'azienda per portare a termine il lavoro e testare i prodotti beta che non sono ancora stati rilasciati al pubblico.

'Chrome era il mio browser principale prima che fosse annunciato. Ho usato telefoni, tablet e Chromebook prima che venissero messi in vendita. È divertente. Ho un'anteprima del futuro e, se fornisco un buon feedback o mi coinvolgo ancora di più, posso plasmarlo anch'io,' azioni di un dipendente .

I cani sono i benvenuti!

I googler sono liberi di portare i propri animali domestici al lavoro.

Un ex Googler descrive perché portare il suo cane al lavoro è così bello . Dice che non solo ha aiutato a mantenere alta la sua energia, ma ha portato gioia spontanea ai suoi colleghi e lo ha aiutato a incontrare persone che probabilmente non avrebbe altrimenti.

Ecco tutta la sua risposta:

Sebbene gestire un cane tra una riunione e l'altra a volte possa essere difficile, averla con me significava che ogni poche ore avevo bisogno di uscire e fare una pausa che mi aiutava a gestire la mia energia. Inoltre il mio cane ha portato molta gioia spontanea ai miei colleghi che a volte la cercavano quando avevano bisogno di una pausa da un compito arduo. Per tutti coloro che guardano fuori dalla finestra di lavoro per vedere i cani che si rincorrono o che corrono dietro alle palline da tennis riscaldano davvero lo spirito. Alla fine il mio cane è diventato molto più conosciuto di me e stranamente ha finito per presentarmi a molte persone che altrimenti non avrei incontrato. I vantaggi di consentire ai cani in ufficio superano di gran lunga i costi e l'aumento della soddisfazione sul lavoro per chi ha cani o a cui piacciono i cani supera di gran lunga il lieve fastidio di quegli individui infelici che in qualche modo riescono a sopravvivere senza scodinzolare ed entusiasmo contagioso. Se c'è un semplice vantaggio di Google che quasi chiunque può replicare, è proprio quello di portare i cani sul posto di lavoro.

I googler del campus di Mountain View ottengono un passaggio gratuito da e per il lavoro.

Anche se gli autobus di Google sono diventati controverso con i residenti di San Francisco negli ultimi tempi , sono ancora una risorsa straordinaria per i suoi dipendenti.

Tutti gli autobus sono dotati di Wi-Fi, quindi non solo i dipendenti possono vivere ovunque a San Francisco senza bisogno di un'auto per andare al lavoro, ma possono rilassarsi, divertirsi o lavorare lungo la strada.

TechStop aiuta i Googler a rimanere collegati con il supporto tecnico 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Google dispone di alcuni dei migliori e più brillanti specialisti IT disponibili per aiutare gli altri dipendenti a svolgere il proprio lavoro.

TechStop è il negozio di supporto tecnico interno di Google, fornisce ai dipendenti di Google una guida con tutte le esigenze e i problemi hardware e software 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana.

A un dipendente piace The TechStop tanto perché è proprio un approccio così pratico per risolvere i semplici problemi che si frappongono. Ad esempio, se hai dimenticato l'alimentatore del tuo laptop, vai a prenderne un altro.'

'Crediti per massaggi' gratuiti.

I dipendenti possono scambiarsi 'crediti per massaggi' per un lavoro ben fatto sui progetti. I crediti per i massaggi possono essere riscattati per un massaggio gratuito di un'ora nel campus.

Oltre ai massaggi, un ingegnere descrive com'era quando si è fatto male mentre lavoravo in Google:

Mi sono infortunato mentre ero negli Stati Uniti e avevo bisogno di tre interventi chirurgici e follow-up che in totale mi hanno impedito di lavorare per cinque mesi. A partire dal mio manager e collega, l'intera azienda è stata davvero solidale con quello che mi è successo e mi ha incoraggiato a concentrarmi sul diventare più sano. Quando sono tornato per un lungo periodo mi sentivo decisamente stressato, ma il mio manager ha impostato le sue aspettative in modo equo, il che mi ha permesso di aumentare molto rapidamente e continuare da dove avevo interrotto.

E lo sviluppo della tua carriera.

Un dipendente anonimo ha scritto:

'Sono davvero impressionato da quanto Google abbia investito nel tuo benessere e nella crescita della tua carriera. Non ho mai avuto una conversazione con i miei precedenti manager sulla traiettoria di carriera tanto quanto in Google. Essendo una persona piuttosto timida, è difficile per me parlare di promozioni e carriera con il mio manager. Ma Google ha davvero addestrato il manager a essere proattivo sulla crescita dei propri dipendenti. Mi piace di più.

(Anche il 401K corrispondente non è un brutto vantaggio.)'

Charles Krauthammer ha figli

I nuovi genitori ottengono la pausa che si meritano.

È tipico per le madri prendersi una pausa dal lavoro fino a sei settimane dopo aver avuto un figlio negli Stati Uniti, ma per Google è un'altra storia.

I nuovi papà ricevono sei settimane di ferie retribuite e le mamme possono prenderne 18 settimane, e le azioni dei dipendenti continuano a maturare (e continuano a ricevere bonus) durante le ferie.

'Il Goog ci dà anche un bonus, chiamato 'baby bonding bucks' poco dopo la nascita del nostro bambino, per aiutarci con le spese come pannolini, cibo da asporto e latte artificiale durante il nostro congedo,' scrive un dipendente .

Quando i genitori tornano al lavoro, ci sono asili nido gratuiti per i bambini.

La moglie di un uomo ha pianto quando ha sentito quanto fossero buoni i benefici in caso di morte di Google.

Google ispira sicuramente molta lealtà con i coniugi dei Googler. Se un Googler muore mentre lavorano lì, tutte le loro azioni vengono immediatamente trasferite e, oltre al pagamento dell'assicurazione sulla vita, il coniuge superstite continua a ricevere metà dello stipendio del googler per i prossimi 10 anni. C'è anche un ulteriore vantaggio di $ 1.000 al mese per i figli del googler.

'Quando ho parlato di questo beneficio a mia moglie, ha pianto', scrive un googler . 'In realtà ha pianto che l'azienda l'avrebbe fatto per lei se mi fosse successo qualcosa'.

I dipendenti ricevono lezioni di fitness e palestre gratuite e sono incoraggiati a partecipare a sport intramurali organizzati.

A un ex ingegnere piaceva molto fare la doccia nel campus :

Mi piace pensare sotto la doccia e spesso ho elaborato idee lì dentro. L'opportunità di uscire e correre in giro se avevi un po' di energia per lavorare, sapendo che potevi semplicemente fare la doccia e cambiarti con altri vestiti aiutava ad alleviare molta dell'energia irrequieta che sentivo quando ero rinchiusa in un cubicolo. Mi ha permesso di concentrarmi sul lavoro. Mi sono anche sentito a mio agio a spingermi più forte durante il mio giro mattutino in bicicletta, sapendo che avrei potuto fare la doccia e cambiarmi quando sarei arrivato lì.

Inoltre, molti uffici offrono scooter per consentire ai dipendenti di ingrandire l'ufficio.

La regola 80/20 offre ai Googler molte opportunità di creatività.

I googler sono incoraggiati a leggere.

PER Googler con sede a Zurigo dice che quando è entrato in azienda nel 2006, ogni 'Noogler' ha avuto il permesso di scegliere tre libri da una selezione come regalo. Apparentemente l'azienda ha anche molte biblioteche, con libri su tecnologie, apprendimento automatico e statistiche, gestione del prodotto, ingegneria e matematica per citarne alcuni, che i Googler possono portare via e leggere.

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E continua a imparare.

Google è noto per i suoi discorsi tecnici: presentazioni e conferenze su vari argomenti che sono aperte ai dipendenti per partecipare o guardare da remoto.

'La cultura di Google è incredibilmente aperta alla condivisione di conoscenze e idee, quindi se trascorri il tuo tempo in modo costruttivo mentre sei lì, puoi davvero imparare molto,' dice un googler. 'C'erano cose che non sapevo nemmeno fossero possibili e che ho sentito per la prima volta attraverso conferenze tecniche o guardando presentazioni archiviate. Hai alcuni dei maggiori esperti nei loro campi che sono tuoi colleghi e sono felici di parlare con te o ricercatori esterni/top-brass politici/celebrità/ecc. invitato a tenere conferenze a Google.'

'Una delle cose che preferivo al college era assistere a lezioni di cui non avevo davvero bisogno, ma ero interessato all'argomento. Era come un auditing non ufficiale e l'ho trovato un modo carino e senza stress per imparare cose nuove gratuitamente, anche se tecnicamente non avresti dovuto farlo. È stato fantastico per me poter continuare a farlo mentre lavoravo in un ambiente industriale. Penso che Google sia uno dei pochi posti di lavoro del settore al mondo che fa un ottimo lavoro nel supportare qualcosa di simile e trovo che sia un grande vantaggio meno menzionato.'

C'è un buon rapporto rischio-rendimento.

Dipendenti di Google con Android Gingerbread

Il consenso generale è che sono le persone, l'azienda e la tecnologia con cui lavorano i dipendenti di Google a far sì che valga la pena essere lì.

Un dipendente attuale ha scritto che il il rapporto rischio-rendimento in Google è stato un grande fattore :

Abbiamo un'attività straordinaria che continua a crescere, che clienti e utenti adorano e che ci offre una stabilità lavorativa maggiore rispetto a quasi tutte le altre aziende. Non renderà nessuno di noi ricco, ma il rapporto rischio-rendimento è abbastanza buono e sostenibile.

I dipendenti di Google possono ottenere un periodo di ferie esteso per seguire le proprie passioni.

Oltre alle vacanze, le politiche sui congedi di Google offrono ai lavoratori maggiori opportunità di esplorare la vita al di fuori del luogo di lavoro.

I googler possono prendere un congedo di tre mesi non retribuito, in circostanze specifiche. Le prestazioni sanitarie continuano per i congedi non retribuiti fino a tre mesi. I googler possono utilizzare il loro tempo libero per lavorare con organizzazioni non profit, campagne politiche e altri progetti orientati alla comunità a cui sono interessati.

Una volta che fai parte della rete Google, ne farai parte per sempre.

Una volta Googler, sempre Googler. Un ex dipendente (leggi: Xoogler) dice che il supporto degli ex studenti è uno dei migliori vantaggi del lavoro. 'I gruppi Xoogler sono alcuni dei più grandi portali di supporto al mondo. Se sei un Xoogler, conoscerai qualcuno in qualsiasi paese visiti.'

Questo storia è apparso per la prima volta su Business Insider .