Uno dei ruoli chiave di ogni leader è trovare modi per motivare la tua squadra a raggiungere gli obiettivi della tua organizzazione. Ma il segreto per motivare le persone è aspettare .....che non ce la fai. Ho studiato questo problema parlando e lavorando con migliaia di persone per molti anni e l'unica cosa su cui tutti possono essere d'accordo è che non puoi motivare qualcuno a fare ciò che non vuole fare.
Quello che devi fare invece è scopri cosa vogliono le persone e poi mostra loro come possono ottenerlo . La motivazione è intrinseca. Le persone si entusiasmano nel perseguire un obiettivo quando è nel proprio interesse. Come leader, il trucco è vedere se riesci a trovare un allineamento tra ciò che vogliono le tue persone e ciò che aiuterà a far crescere l'organizzazione.
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Il lato positivo è che se riesci a attingere ai desideri sottostanti che le persone hanno, otterrai in cambio prestazioni straordinarie.
Il primo passo per trovare ciò che motiva qualcuno è dedicare del tempo ad ascoltarlo e scoprire cosa vuole veramente dal proprio lavoro.
Ora potresti pensare, beh, Jim, è semplice: tutti vogliono più soldi, un titolo più grande, tempo libero e un lavoro facile. Ma queste cose non sono realmente vere per la maggior parte delle persone. Secondo la mia esperienza, la stragrande maggioranza delle persone desidera un compenso equo e opportunità per perseguire un lavoro stimolante e interessante perché tutti abbiamo bisogno di fare qualcosa durante il nostro tempo su questo pianeta. Alcune persone sono guidate dalla stimolazione mentale, altre dall'incontro con molte persone e dalla connessione: le persone sono tutte diverse.
La chiave è non fare supposizioni su ciò che pensi che qualcuno voglia; non si tratta di impiegare un approccio di comando e controllo in cui dai loro ordini di caricare una collina. Piuttosto, devi effettivamente chiedi loro cosa vogliono .
Forse vogliono un nuovo grande titolo, o forse anche più tempo libero da trascorrere con la loro famiglia. Forse si tratta di fare più soldi per comprare un nuovo camion o mandare i loro figli al college. Il punto è che non saprai cosa motiva veramente qualcuno finché non trovi il tempo per capire cosa vuole dalla vita.
Questo ci porta al secondo passaggio: mostrare alle persone come possono ottenere ciò che vogliono. Ora questo potrebbe richiedere un po' di creatività da parte tua. Se qualcuno vuole diventare un vicepresidente un giorno, ad esempio, dovrai elaborare il piano di attacco che se farà ciò che gli chiedi, riceverà in cambio la sua ricompensa. (Puoi anche preparare il mio recente post su come qualcuno può guadagnare una promozione.)
L'ultimo segreto per essere un grande leader è trovare modi che permettano ai tuoi dipendenti di ottenere ciò che vogliono, a vantaggio dell'organizzazione. Questa regola non si applica solo all'ufficio. Può funzionare anche nella nostra vita personale.
Ad esempio, vorrei condividere una storia personale. Quando ero giovane, ricordo di aver voluto comprare uno stereo per la mia stanza in modo da poter ascoltare la mia musica. Non volevo niente di troppo folle: l'unità su cui avevo occhi e orecchie costava circa $ 100. Ricordo di aver detto a mio padre quello che volevo, cosa che pensava fosse grandiosa. Ha anche detto che ne pagherà la metà. Sebbene sia stato generoso da parte sua, non avevo altri soldi per il mio acquisto. Così mio padre mi ha dato una lista di faccende extra che potevo fare in casa, come affrontare i lavori in giardino come rastrellare le foglie e costruire un muro di pietra, che mi avrebbe pagato per aiutarmi a guadagnare l'altra metà dei soldi di cui avevo bisogno per compra lo stereo.
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Era tutto quello che avevo bisogno di sentire: sono diventato una dinamo di energia mentre affrontavo una serie di faccende che altrimenti avrei odiato fare. La differenza era che li facevo per ottenere quello che volevo. Nel frattempo, anche mio padre ha svolto il lavoro in un modo che lo ha lasciato libero di fare altre cose (come guardare il calcio la domenica pomeriggio). Questo è ciò che ha reso l'intera cosa una vera vittoria per tutti.
Ancora una volta, il vero segreto per motivare le persone è trovare un modo per trovare l'allineamento tra i loro obiettivi personali e i risultati desiderati. Quando puoi farlo, vincono tutti.
