Non importa se gestisci un'attività, gestisci un team o insegni a una classe: le capacità di leadership sono importanti. Alcune persone sembrano essere nate sapendo cosa fare per ispirare e guidare le persone, ma per la maggior parte di noi non è così naturale.
Fortunatamente per noi, la leadership non è un dono magico ma un insieme di abilità che puoi acquisire e praticare. Può venire più facilmente ad alcuni che ad altri, ma è alla portata di tutti noi. Devi solo volerlo, essere disposto a lavorare e avere il coraggio di rischiare.
Ovunque tu sia, qualunque cosa tu faccia, ecco 21 modi in cui puoi iniziare a diventare un leader migliore oggi:
1. Gestisci le tue emozioni. Le tue emozioni ti danno energia. Se sono bassi, la tua energia è bassa; se sono alti, ti senti positivo e ottimista. Per essere al meglio come leader, gestisci le tue emozioni: quando lo fai, gestisci anche la tua energia.
2. Sviluppa le tue abilità. Se non hai le capacità per guidare, nessun titolo o posizione ti trasformerà mai nel leader che vuoi essere. C'è solo un modo per diventare un leader migliore, ed è lavorare sulle tue capacità di leadership, sviluppare competenze nel tuo campo e scoprire il cuore di ciò che la leadership è per te.
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3. Diventa un grande comunicatore. Disciplina te stesso per capire cosa sta succedendo intorno a te osservando e ascoltando. Un grande leader è sempre un abile comunicatore, non solo come oratore ma come ascoltatore, qualcuno che rimane concentrato e sintonizzato sulle sfumature di una conversazione.
4. Ammetti quando ti sbagli. Ci vuole una persona forte e sicura di sé per dire che si sbagliano. A volte le persone pensano che ammettere di avere torto sia un segno di debolezza, ma in realtà è vero il contrario: più sei onesto e aperto, più le persone ti rispetteranno come leader.
5. Impara a individuare i talenti . Un elemento fondamentale di una grande leadership è sapere come entrare in contatto con il giusto tipo di persone, quelle che possono portare avanti la tua visione e sviluppare strategie di successo. Ma assumere grandi individui è solo metà del gioco; è altrettanto importante capire come le persone con background e abilità diverse possono lavorare insieme al meglio.
6. Entra a far parte della squadra. C'è un acronimo che dice 'team' sta per Together Everyone Achieves More, e la grande leadership viene da coloro che si vedono come parte di una squadra, che sono disposti a rimboccarsi le maniche e fare ciò che serve per supportare, aiutare, guidare e mentore.
7. Dare credito dove è dovuto. Non è raro vedere qualcuno in una posizione di leadership prendersi il merito per il lavoro degli altri, ma i veri leader sono generosi con il credito. Sanno che ogni grande risultato richiede molte persone e talenti.
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8. Sii un mentore, non un predicatore. Le persone sono interessate alla crescita e allo sviluppo; vogliono sapere come possono fare meglio e trovare la propria strada. In qualità di leader, il tuo compito è guidarli, guidarli e sostenerli, non comandarli o predicare loro.
9. Investi nelle persone. Per essere un grande leader, devi iniziare dal cuore di ciò che conta nella tua organizzazione e ciò che conta sono le tue persone. Se vuoi vederli felici, impegnati, leali e dedicati, trova il tempo da investire in loro, nutrili e fornisci loro una visione chiara di ciò che deve essere fatto.
10. Dai libertà e sii flessibile. Finché le persone sanno come portare a termine il lavoro nel modo giusto, stai alla larga. Un leader che promuove la libertà e la flessibilità offre alle persone lo spazio per lavorare nel modo migliore per loro.
11. Sii pronto a lodare. Loda le persone spesso e apertamente. Fai sapere agli altri quando il lavoro è ben fatto, un lavoro è completato con eccellenza e i risultati sono ottimi. Ma quando si tratta di feedback incentrati sullo sviluppo e sulla crescita, fallo in privato. È probabile che sembri una valutazione negativa e nessuno vuole sentirsi rimproverato in pubblico.
12. Lega con la tua squadra. È facile per le persone parlare di volere grandi squadre, ma questo non accade da solo. Ci vuole un leader che sia disposto a entrare in trincea e trascorrere del tempo lavorando con il proprio team per creare il legame che i grandi team condividono.
13. Esci dal tuo ufficio. Vieni presto per portare a termine il tuo lavoro mentre le cose sono tranquille. Quindi, quando arrivano tutti gli altri, esci dal tuo ufficio e connettiti con le persone. È un modo efficiente per bilanciare le esigenze di un ruolo di leadership e le persone si sentono bene con la loro squadra quando possono vedere un leader non solo lavorare sodo, ma anche essere disponibile e accessibile. È una vittoria per tutti.
14. Concedi il beneficio del dubbio. Molte delle cose brutte che accadono nel corso di una giornata o di una settimana - un errore di comunicazione, un momento scomodo, un atto di mancanza di rispetto - accadono perché qualcuno è pronto a giudicare e a esprimere la propria opinione. I migliori leader danno il beneficio del dubbio. Lavorano per essere onesti e gentili e per dare sempre alle persone una seconda possibilità o il beneficio del dubbio.
15. Smetti di microgestione. I leader che gestiscono i loro team in modo microscopico non consentono ai talentuosi di eccellere, ai dotati di produrre e agli esperti di sfruttare al meglio le proprie capacità. Se vuoi essere un leader migliore, fai un passo indietro e dai alle persone lo spazio di cui hanno bisogno per fare del loro meglio.
16. Divertiti. Gli affari possono essere seri, ma i migliori leader sanno come creare eccitazione e divertimento. Sono bravissimi a creare una cultura ottimista e un ambiente entusiasta: sanno che il divertimento è importante quando le persone lavorano sodo.
17. Riconosci i doni del tuo popolo. Impara a cogliere rapidamente i doni e i punti di forza della tua gente. Quando lo fai, sei meglio attrezzato per aiutarli a sviluppare i loro punti di forza e crescere nella direzione più produttiva.
18. Ritenere le persone responsabili. Uno dei più grandi deragliamenti della leadership si verifica quando le persone non sono ritenute responsabili. Se la responsabilità e la responsabilità sono importanti per te, non lasciare che quelli che stanno rallentando la facciano franca. Ottieni rispetto attenendoti ai tuoi principi e il tuo team rimane altamente funzionale. Non può andare meglio di così.
19. Dare fiducia per guadagnare fiducia. Quando ti fidi, invii un messaggio che credi nelle persone e che hai fiducia in loro. E, a loro volta, sono più inclini a fidarsi di te.
20. Mostra compassione e cura. La compassione aiuta a colmare il divario tra ciò di cui l'organizzazione ha bisogno, ciò che vogliono i tuoi dipendenti e ciò che puoi dare. E sono i leader che mostrano compassione che sono i più ammirati.
21. Guida con amore. Amor vincit omnia: Anche gli antichi romani sapevano che l'amore vince su tutto. Ama la tua gente, ama la tua organizzazione e ama coloro che servi, e avrai scoperto il segreto di una grande leadership.
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