In un recente articolo, Marguerite Ward ha chiesto: se guardassi il collega seduto più vicino a te, saresti in grado di dire qual è il suo cibo o hobby preferito?
La ricerca mostra che avere relazioni di lavoro significative ripagano e portano a una maggiore soddisfazione sul posto di lavoro. Ward mette in evidenza tre insoliti domande che un dirigente di Google è probabile che chieda a un dipendente di conoscerlo meglio e di creare connessioni più significative. Le domande - che possono essere poste all'inizio di una riunione di squadra o come parte della chiacchierata durante il primo giro di drink - sono:
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- Cosa c'è nella tua lista dei desideri?
- Qual è la cosa più pazza che tu abbia mai fatto?
- E, qual è il tuo colore preferito?
Queste domande non hanno risposte giuste o sbagliate. Piuttosto, sono progettati per innescare un dialogo autentico e indurre le persone a rivelare qualcosa di importante su se stessi. L'obiettivo è aiutare gli altri a capire di cosa sono appassionati, cosa conta di più per loro e cosa li fa alzare dal letto la mattina.
Quindi, che tu stia intervistando un potenziale dipendente o inserendo un nuovo membro del team, dovresti sempre iniziare con domande che non hanno risposte esatte. Concentrati su come puoi iniziare una conversazione coinvolgente, piuttosto che condurre un interrogatorio intimidatorio.
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Le grandi domande incoraggiano ognuno di noi a condividere di più su noi stessi e su ciò che apprezziamo di più e ad ascoltare con le orecchie aperte e la curiosità sui nostri colleghi. In questo spazio mentale, le persone iniziano ad aprirsi e tu sei in grado di costruire qualcosa di autentico insieme.
Ecco 20 domande aperte che credo possano essere la chiave per trasformare qualsiasi colloquio, rompighiaccio, riunione di gruppo o conversazione a cena in una connessione personale significativa.
- Cosa fai quando ti rilassi?
- Qual era il lavoro dei tuoi sogni quando eri bambino?
- Qual è il fallimento a cui tieni di più? Perché?
- Qual è la cosa più preziosa che possiedi?
- Come descriveresti una giornata perfetta?
- Se potessi tornare indietro di cinque anni nella tua vita, che consiglio ti daresti?
- Se scrivessi un libro, quale sarebbe il titolo?
- Se potessi avere qualsiasi età per una settimana, che età avresti?
- Quali esperienze hanno maggiormente plasmato chi sei oggi?
- Qual è la tua paura più grande?
- Se potessi andare in qualsiasi posto del mondo in questo momento, dove andresti?
- Se potessi avere un super potere, quale sceglieresti?
- Cosa ti fa sentire più realizzato?
- Cosa ti appassiona di più?
- Qual è il tuo più grande apprendimento dai tuoi hobby?
- Qual è la tua storia?
- A quale progetto di passione personale stai lavorando in questo momento?
- Cosa ti piacerebbe creare nel mondo che non esiste, che sopporteresti il sacrificio personale per dare vita?
- Qual è la cosa di cui sei più orgoglioso?
- Qual è la migliore domanda che ti sia mai stata fatta?
In ogni caso non c'è una risposta giusta o sbagliata, solo una conversazione reciproca che ci avvia su un percorso per apprezzare la profondità del talento e lo spirito umano spesso sopito che potrebbe essere seduto proprio accanto a noi.
