La tradizionale nota di ringraziamento post-intervista sta cadendo in disuso, con un enorme 83% degli intervistatori che le considera obsolete. Allora come nel mondo esprimi il tuo apprezzamento? Prendi semplicemente l'e-mail di ringraziamento più moderna e aggiornala trasformandola in una versione video.
Perché il video ora è la strada da percorrere?
Le e-mail di ringraziamento video possono prevalere su una normale e-mail di ringraziamento perché dimostrano che sei esperto di tecnologia. Sono anche rispettosi dell'ambiente, cosa che molte aziende prendono molto sul serio. Il video può anche dare una breve tregua agli occhi che sono stanchi di concentrarsi per ore sui caratteri.
Ma il più grande vantaggio di un video è questo la ricerca suggerisce che i video sono più coinvolgenti rispetto ad altre forme di media. Gli esperti pensano che questo potrebbe avere a che fare con il fatto che il tuo cervello riceve più di un tipo di input sensoriale (audio e visivo) allo stesso tempo, e perché può elaborare le informazioni visive molto più velocemente del testo . Inoltre, i contenuti video possono sembrare più nuovi nel mare delle e-mail di testo e al cervello piace e cerca ciò che è diverso . Con questo in mente, il tuo destinatario riceve segnali non verbali sulla tua eccitazione e sincerità. Vedono la tua faccia e sentono di nuovo la tua voce, e questo può fare un lavoro migliore per aiutarli a ricordarti rispetto a parole che sembrano le stesse per ogni altro candidato.
Come creare l'email video grazie che funziona
1. Considera gli elementi tecnici. Sebbene la maggior parte dei dispositivi gestisca bene i contenuti video, le reti lente possono causare singhiozzi. Non tutti i client di posta elettronica supportano l'incorporamento di posta elettronica, il che significa che potresti dover chiedere al destinatario di scaricare un file o fare clic su un collegamento. Questo passaggio in più può spegnere le persone, in particolare in considerazione dei problemi di sicurezza. L'inclusione dei tag dei capitoli del video e delle miniature di anteprima può rendere il video più interattivo e più facile da navigare.
2. Sii breve. PER un video tipico in un'e-mail è di circa 2 minuti e 15 secondi , con un discreto numero di dirigenti (36%) che dichiarano di preferisci che i contenuti video durino da 1 a 3 minuti. (Lunghezze più lunghe andavano bene, ma è meglio riservarle per esigenze come l'allenamento.) Detto questo, 2 minuti e 15 secondi sono un'eternità rispetto a circa 11 secondi che le persone trascorrono su altre email . Sebbene non sia necessario memorizzare o leggere un copione, pianifica in anticipo cosa dirai in modo da non divagare.
3. Registra in un luogo ben illuminato e tranquillo. Poiché il video di ringraziamento è in realtà un'estensione dell'intervista, il tuo intervistatore dovrebbe essere in grado di vedere chiaramente la tua faccia e capire facilmente ciò che stai dicendo.
4. Evitare angoli e movimenti imbarazzanti. Sì, va bene registrare il video con il tuo smartphone o tablet. Ma non costringere l'intervistatore a sforzare il collo o ad ammalarsi di cibernetica solo per sentire il tuo apprezzamento. Usa un supporto o appoggia il dispositivo in modo che sia stabile e siediti centrato e alto nel telaio.
5. Avviare e interrompere la registrazione in modo naturale. Niente sembra meno professionale di qualcuno che si allunga e fa della propria ascella l'ultima cosa che lo spettatore vede. Chiedi a qualcuno di controllare la registrazione video per te o trova un modo poco appariscente per avviare e interrompere la registrazione che può rimanere nella tua mano.
6. Mostra entusiasmo! Lascia che la tua voce e i tuoi occhi brillino autenticamente all'idea di una fantastica opportunità. Sorridi naturalmente in modo appropriato e presta attenzione alla tua postura.
7. Inizia con i ringraziamenti. Ricorda, il tuo intervistatore potrebbe non vedere l'intero video se ha poco tempo, quindi guida con i tuoi ringraziamenti proprio come faresti con un testo. Cita tutti quelli con cui hai intervistato.
8. Includi i dettagli del calendario. È sufficiente solo il giorno e l'ora dell'intervista come tag per il ringraziamento. Il punto è stimolare la memoria dell'intervistatore di quando si è svolto il tuo incontro.
9. Menziona come la posizione in azienda ti aiuterà a crescere e perché ti entusiasma. I responsabili delle assunzioni non cercano solo lavoratori qualificati. Vogliono sapere che hai del potenziale e la sensazione che puoi fare di più.
9. Descrivi brevemente perché ti adatti all'azienda. Questa è la tua occasione per ribadire le tue capacità ed esperienza come discusso nell'intervista e legarle alla visione o agli obiettivi dell'azienda. Metti in chiaro che ti allinei con ciò che sta cercando l'intervistatore.
10. Dai le tue informazioni. Piuttosto che menzionare tutte le tue opzioni di contatto nel video, menziona semplicemente all'intervistatore che sono elencate nel corpo dell'email per comodità.
11. Punta al futuro. Anche se dovresti pensare a una chiusura più creativa rispetto a 'Non vedo l'ora di sentirti', fatti l'idea di anticipare le comunicazioni future e di sentirti bene con la prospettiva di loro.
I video nelle e-mail sono un modo moderno per mostrare ai responsabili delle assunzioni che stai prendendo sul serio la tua opportunità. Ricorda solo che più velocemente invii l'e-mail, meglio è. Dovresti anche pensare all'industria e alla cultura quando decidi di usarne uno. Le industrie che fanno molto affidamento sulla tecnologia tendono ad essere più felici con i ringraziamenti via e-mail rispetto alle industrie creative o 'soft' come le organizzazioni non profit che rispondono bene a un tocco personale. Non importa come dici grazie, il punto critico è che lo fai!
quanto vale chris cuomo
