Sei il tipo di leader che si infastidisce quando i tuoi dipendenti mettono in discussione la tua strategia o una serie di decisioni che hai preso? O sei il tipo di leader che abbraccia nuove soluzioni o nuovi (e migliori!) modi di risolvere i problemi per i tuoi clienti che il tuo team potrebbe avere? Potresti scoprire che la connotazione negativa di qualcuno che 'smuove le onde' nella tua azienda può portare a un risultato positivo.
In una definizione di fare le onde Ho trovato questa definizione: scioccare o sconvolgere le persone con qualcosa di nuovo o diverso.
Tante volte ci abituiamo tutti un po' a una quotidianità monotona e spesso non ci chiediamo quanto segue:'Perché stiamo facendo questo?' o dire 'c'è un modo migliore, più semplice ed economico per farlo'.
Ma dovremmo porci queste domande e dovremmo incoraggiare anche i membri del nostro team a farlo. Caso in questione, ho un amico di nome Max che lavora in un'azienda in cui il management promuove quanto segue nella loro cultura: se vai controcorrente, metti in discussione l'autorità o metti in dubbio le decisioni di gestione, vieni immediatamente ostracizzato e retrocesso politicamente perché fai ondate.
Le stesse cose che Max chiede sono cose che potrebbero aiutare notevolmente il morale dell'azienda, influenzare notevolmente i costi o aumentare notevolmente le entrate. Tuttavia, poiché tira fuori cose che la direzione non vuole sentire o affrontare, ora l'hanno resa la pecora nera dell'organizzazione e, di conseguenza, nessuno vuole ascoltare.
Ma Max è come molte persone nella tua organizzazione che potrebbero avere la prossima grande idea facendo scalpore. Il tuo team di gestione sta incoraggiando questo comportamento positivo o il tuo Max viene ostracizzato allo stesso modo dal tuo team di gestione e tu non lo sai nemmeno?
È ora che tu apra la tua porta per fare le onde!
- Nella tua sala riunioni di lavoro, tieni una lavagna con 'Make Waves!' scritto su di esso. Quindi chiedi ai dipendenti di scrivere le loro idee. Ogni giorno dovresti guardare questa bacheca per trovare ispirazione. La prossima idea di riduzione dei costi potrebbe essere risolta con una semplice applicazione a un processo di vecchia data, ma poiché non sei parte integrante del processo non lo sai nemmeno, lascia che facciano scalpore. O almeno avere una casella dei suggerimenti 'Crea onde'. Fai entrambi!
- Esamina pubblicamente le tue idee Make Waves durante una riunione aziendale. Esamina ogni idea con una svolta positiva e cosa farai al riguardo o cosa non puoi fare al riguardo e perché. In questo modo si promuove l'idea di essere aperti, disposti ad ascoltare e potenzialmente in grado di fare qualcosa al riguardo.
- Fai qualcosa per i tuoi Wave Maker! Dai stelle che identifichino pubblicamente chi sta pensando a come migliorare ciò che hai o fare qualcosa di totalmente nuovo.
Alcune delle migliori aziende ruotano o eccellono grazie alle grandi idee delle loro persone; perché non permettere ai membri del tuo team di fare affari nella tua stessa azienda? Sei bravo, ma non puoi avere tutte le idee migliori.
