Jeff Bezos è ora l'uomo più ricco del mondo, grazie all'incredibile successo della sua prima startup, Amazon. Inizialmente seminato con circa $ 1 milione da angel investor, la startup tecnologica ha continuato a raccogliere un ulteriore round di $ 8 milioni guidati da Kleiner Perkins prima di diventare pubblico nel 1997.
A meno che qualcosa non cambi, i più grandi cambiamenti di gioco di domani come Amazon non saranno certamente guidati da una donna o qualcuno di colore, ma da un uomo bianco o asiatico.
Nel 2015, meno dello 0,2% dei finanziamenti in capitale di rischio è andato a startup fondate da donne di colore. E quando quel pool viene ampliato per includere tutte le donne, l'importo del finanziamento ricevuto è inferiore al 5% - anche quando le metriche vanno oltre le aziende fondate da donne per includere anche le aziende con donne nei loro team esecutivi.
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Nel caso tu stia già argomentando nella tua testa che questa statistica è probabilmente dovuta al fatto che più uomini lanciano società di avvio e cercano capitale di rischio, anche questo non è vero. Le imprese guidate da donne sono quelle in più rapida crescita gruppo di imprenditori e attività di proprietà di le donne di colore sono il segmento in più rapida crescita tra le imprese femminili.
Tuttavia, il pregiudizio contro le donne fondatrici è più profondo del genere; influisce anche sui tipi di attività finanziate. I venture capitalist che finanziano le imprese guidate da donne hanno ancora molte più probabilità di gravitare verso le idee imprenditoriali che sono percepiti come femminili.
Ma la vera domanda è perché dovremmo preoccuparci se le donne hanno accesso ai finanziamenti per le loro aziende?
Donne attualmente controllano la maggior parte di tutta la ricchezza personale negli Stati Uniti e prendere la maggior parte delle decisioni di acquisto. Solo due donne su dieci credono che la maggior parte delle aziende comprenda i bisogni delle donne, quindi le aziende di domani che avranno questo diritto avranno un vantaggio significativo rispetto alle aziende che non riescono a mettere insieme un team di leadership che possa fare appello efficacemente al potere d'acquisto delle consumatrici.
Le donne sono anche leader migliori. In un nuovo studio norvegese su quasi 3.000 manager, le donne hanno superato gli uomini in tutte le categorie, dall'innovazione alla comunicazione e alla collaborazione. Anche le donne sono disposte a correre rischi maggiori che in genere stanno prendendo più calcolato e ben ponderato, e sono più disposti a cercare aiuto per raggiungere i loro obiettivi.
E poiché le donne tendono ad abbracciare stili di leadership più empatici, è molto meno probabile che gli ambienti di lavoro delle aziende guidate da donne si traducano negli ambienti di lavoro sessisti e persino sessualizzati che hanno afflitto aziende come Uber e Google.
Mentre alcune donne hanno ottenuto un enorme successo autofinanziando le loro società di prodotti o servizi, tra cui Spanx, S'well e Orangetheory Fitness, la maggior parte delle startup tecnologiche focalizzate su soluzioni globali richiedono capitale di rischio per avere successo. Infatti, L'elenco delle startup di Forbes molto probabilmente diventeranno le prossime startup da un miliardo di dollari si basa su tre cose: strategia, sfide competitive e denaro: sia i ricavi attuali che i finanziamenti attuali. Non importa quanto grande sia l'idea, la strategia o il vantaggio competitivo, se una startup non riesce a ottenere finanziamenti sufficienti, le sue possibilità di penetrare la quota di mercato globale del suo settore rimangono basse.
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Ironia della sorte, un fattore che danneggia le startup guidate da donne dal ricevere la stessa dimensione di grandi investimenti delle loro controparti maschili sono gli obiettivi protettivi fuori luogo degli investitori tradizionali che stanno prendendo la decisione consapevole di investire in più donne - così come l'aumento di una maggiore inclusione - angeli focalizzati e gruppi di investimento.
Sebbene questa nuova generazione di investitori sia stata fondamentale per sensibilizzare maggiormente alla disparità di finanziamento e sia direttamente responsabile della sopravvivenza di molte delle startup che hanno finanziato, la realtà è che la maggior parte di questi fondi sono molto più piccoli di quelli raccolti da principali società di venture capital, il che significa che anche i loro investimenti individuali nelle società sono più piccoli.
Anche tra gli investitori tradizionali che gestiscono fondi più grandi, coloro che cercano di pareggiare il terreno investendo in più donne tendono a concentrarsi su società all'interno di verticali più tradizionali incentrati sulle donne. Il risultato finale è che le startup guidate da donne con una tecnologia o un prodotto rivoluzionario con il potenziale di diventare la prossima startup da un miliardo di dollari non riceveranno probabilmente le grandi infusioni di denaro necessarie per scalare a quel livello.
In qualità di fondatrice donna che ha raccolto capitale di rischio per una startup focalizzata sull'aiutare le città a utilizzare la tecnologia per migliorare la propria comunità, sono ben consapevole sia degli ostacoli al capitale di rischio sia della necessità di più donne fondatrici finanziate dal rischio nel mio campo. Senza più donne e startup guidate da minoranze che aiutano a sviluppare e implementare le soluzioni tecnologiche che daranno forma alle nostre città di domani, corriamo il rischio di tecnologia di costruzione con pregiudizi intrinseci verso la razza e il genere che ignorerà o alienerà più della metà della nostra popolazione globale.
Man mano che l'adozione si diffonde per settori come l'apprendimento automatico, l'intelligenza artificiale e i veicoli autonomi, in cui ogni nostra mossa e interazione verrà registrata, analizzata e utilizzata per prevedere il comportamento futuro, io, per esempio, darei il benvenuto a più aziende guidate da donne che sviluppano tecnologie all'interno questi campi.
Mentre le disparità di genere e razziali all'interno del capitale di rischio possono sembrare un problema isolato, non lo è. Determina notevolmente i leader dell'industria per il nostro futuro e questo riguarda tutti noi.
