Questa è una grande pietra miliare per qualsiasi azienda che pensa di rendere il venerdì un giorno libero ufficiale.
Secondo i risultati di Microsoft, che consente ai dipendenti di lavorare solo dal lunedì al giovedì ha finito per aumentare la produttività del 40% . Essi testato la teoria in Giappone attraverso un programma chiamato Work Life Choice Challenge.
Offrendo ai dipendenti la possibilità di non lavorare il venerdì per un mese intero, essi confrontato i risultati con lo stesso periodo dell'anno prima .
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Come ci si potrebbe aspettare, questo è un momento da cinque per le startup.
La settimana lavorativa di quattro giorni è stata a lungo un punto fermo delle aziende di nuova costituzione, insieme agli snack e al caffè gratuiti e alla possibilità di portare un animale domestico al lavoro. È un cambiamento di mentalità: lavori duramente per quattro giorni, svolgendo tutte le attività che ti vengono assegnate e concentrandoti sui tuoi sforzi in un periodo di tempo più breve (ma forse continuando a lavorare per 40 ore).
Poi, ti prendi il venerdì libero.
È tutta una questione di slancio.
Se completi una tonnellata di lavoro dal lunedì al giovedì e hai migliorato il piano di marketing o aumentato le vendite, o forse completato tutti i conti da pagare per la settimana e sei totalmente a tuo agio con ciò che hai realizzato, ha senso per poi decollare l'ultimo giorno della settimana e godersi un lungo weekend. Te lo sei guadagnato.
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Fino ad ora, non c'era questo tipo di supporto da parte di una grande azienda come Microsoft, dove ci sono dati reali a sostegno della visione sulla produttività. Abbiamo letto i post del blog e libri , abbiamo visto le aziende che hanno istituito la politica e forse anche visto alcuni dati per convincerci, ma Microsoft sta ora registrando come d'accordo con il concetto.
Il test ha coinvolto 2.280 dipendenti e oltre il 90% di loro ha riferito di avere un aumento della produttività. È interessante notare che hanno anche istituito una politica secondo cui le riunioni sarebbero durate solo circa 30 minuti. Questo è importante se stai sminuzzando il tempo totale in cui le persone sono in ufficio, dal momento che la maggior parte di loro non sarà nemmeno in giro il venerdì. L'effetto collaterale è che le riunioni sono diventate più produttive ed efficienti, soprattutto perché dovevano esserlo.
Sono già un fan della settimana lavorativa di quattro giorni. Ha perfettamente senso: è meglio concentrarsi comunque sul completamento del lavoro piuttosto che costringere le persone a venire in ufficio per un certo numero di giorni, anche se hanno completato tutte le loro ore e il loro lavoro è finito.
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