Nota dell'editore: l'editorialista di Inc.com Alison Green risponde alle domande sui problemi di gestione e sul posto di lavoro, tutto da come trattare con un capo di microgestione a come parlare con qualcuno della tua squadra dell'odore corporeo.
Ecco una carrellata di risposte a cinque domande dei lettori.
1. Quanto è troppo veloce per rifiutare un candidato di lavoro?
A volte selezioniamo un candidato per un lavoro e sappiamo quasi immediatamente che la persona non sarà adatta. Ma sento che potrebbe essere scoraggiante trovarsi dall'altra parte di una situazione del genere (intervistare ed essere rifiutati lo stesso giorno). In questo momento, sto aspettando un giorno o due prima di passare un candidato in questi casi. Ti sembra una tempistica accettabile, o dovrei farne a meno e far sapere subito a un candidato che non ha fatto il taglio?
Di solito aspetto una settimana, perché molte persone trovano offensivo essere rifiutati così velocemente dopo un'intervista. La realtà è che pochissimi candidati richiedono giorni di considerazione prima di decidere che sono un no: spesso le persone che arrivano alle fasi finali lo fanno, ma all'inizio del processo, spesso lo sai non appena il colloquio telefonico è completato (o durante esso) che non sposterai la persona in avanti. Mi piacerebbe essere completamente trasparente e dirglielo immediatamente, ma troppe persone si sentono offese o discutono la decisione o semplicemente si sentono abbattute (come 'Sono così terribile che non hanno nemmeno dovuto pensarci'). Quindi aspetto una settimana, che mi sembra un lasso di tempo ragionevole.
2. Il mio capo mi ha interrotto durante una riunione
Faccio un lavoro che richiede la maggior parte delle mie risorse. Sono un buon pensatore, ma non ho mai pianificato di finire in analisi aziendale, e sono circondato da persone che si sono laureate in queste cose e se le divorano. È impegnativo, a dir poco, e sono spesso in mare aperto quando tutti corrono avanti. Temo di essere visto come meno competente di quanto mi piacerebbe essere.
da dove viene Mario SelmanLa scorsa settimana in una riunione, quando si stava discutendo un'analisi particolarmente complicata e per me semplicemente non aveva senso, ho iniziato a esprimere un treno di pensieri e mi sono fermato per un momento, e proprio nel bel mezzo di esso il mio capo normalmente educato appena ripreso e cambiato argomento. Inoltre, il mio manager ha detto durante le riunioni 'quello che Jane sta cercando di dire è...' e io non sono la persona a cui rivolgersi per le risposte. Ma uno contro uno sto bene! È spaventoso, ed è frustrante. Come ti rivolgi in privato a un capo che ti ha interrotto in una riunione e ti sta ancora bruciando?
Penso che il problema qui non sia parlare con il tuo capo di interromperti e più di capire il quadro più ampio qui. È questo il ruolo giusto per te e la compagnia giusta? Se stai lottando e non segui le riunioni, e il tuo capo ha smesso di aspettare che tu elabori i tuoi pensieri e ti senti meno competente degli altri, questi potrebbero essere segnali di adattamento generale. Ciò significa che essere infastidito dal tuo capo è un problema secondario; il più grande è ciò che tutto questo ti sta dicendo sul tuo successo a lungo termine in questo ruolo.
Se hai un buon rapporto con il tuo capo, potrebbe valere la pena parlare con lei di ciò che hai notato e dire che stai cercando di capire quale feedback portare via da questi casi. Non farlo se non sei preparato per ascoltare un feedback abbastanza critico, perché potresti ... ma d'altra parte, potresti sentire che stai andando bene nel complesso e queste cose sono minori nello schema generale delle cose , e questo potrebbe darti più tranquillità.
3. Il mio nuovo lavoro ha appena ripubblicato un annuncio per la mia posizione
Di recente ho trovato un nuovo lavoro e lavoro lì da una settimana. È una posizione di copywriting e sono stato assunto per sostituire un altro assunto di recente il cui lavoro non era all'altezza. Questa azienda mette i nuovi dipendenti in un periodo di prova di 90 giorni per iniziare e quindi valuta il loro lavoro e determina se offrire loro la piena occupazione.
Dopo una settimana di lavoro, mi sento ragionevolmente sicuro che le cose stiano andando bene. Ho sempre avuto ottime capacità di scrittura e i miei superiori mi hanno detto direttamente che sto facendo un buon lavoro e sto capendo le cose rapidamente. Ieri, però, mi è capitato di notare che l'elenco per questo lavoro era stato ripubblicato online lo stesso giorno. È esattamente lo stesso annuncio a cui ho risposto per ottenere un colloquio e questo lavoro. Cosa significa/potrebbe significare? Dovrei essere preoccupato?
che razza è lolo jones
Speculare non ti servirà a nulla, perché potrebbe essere qualcosa di innocuo come qualcuno nelle risorse umane che aggiorna automaticamente l'annuncio per errore. Piuttosto che preoccuparti senza saperlo, chiedi al tuo manager. Dì: 'Non ho potuto fare a meno di notare che l'annuncio per la mia posizione è stato ripubblicato oggi e mi ha reso un po' ansioso'.
4. Menzionare a un intervistatore che prenderei una posizione più junior
chi è il bambino kaely padre
Sono in un processo di intervista. Domani mattina ho un secondo colloquio per una posizione di middle management. Non so come evolveranno le cose. Nel frattempo, l'azienda ha pubblicizzato una posizione che comporta meno responsabilità: assistente manager. Se ricevo un rifiuto per la posizione di manager o sento che le cose non stanno andando nella giusta direzione, sono tentato di dire che sarei aperto alla posizione meno senior. Qualche idea su come dovrei avvicinarmi a loro su questo e sembrare ancora professionale?
Non farlo nel bel mezzo di un colloquio per la posizione di livello superiore. Se non ottieni quel lavoro, a quel punto puoi dire che sei interessato alla posizione più giovane, ma se menzioni mentre sei intervistato per il ruolo più anziano, rischi di farti sembrare te non sei sicuro delle tue capacità. Ti concedono un secondo colloquio, quindi pensano che tu sia un candidato valido per questo lavoro, e quindi dovresti farlo anche tu.
5. Perché non posso essere promosso?
Sono stato escluso da una promozione due volte nei sei anni di lavoro nello stesso dipartimento e tre volte per posizioni al di fuori del mio dipartimento. Ho ottenuto il mio MBA, ho seguito una formazione aggiuntiva e sto pianificando un evento per uno staff di 50 persone. Per quanto ne so, nessuno ha lamentele sul mio lavoro e sono stato uno dei primi due per una promozione da 250 candidati. Ho chiesto al responsabile delle assunzioni cosa potevo fare per migliorarmi per il futuro e lui ha detto: 'Niente, era solo una di quelle cose'. Eventuali suggerimenti?
Potrebbe essere necessario andare da qualche altra parte per ottenere un lavoro di livello superiore. La tua azienda non ti sta necessariamente inviando un segnale che non ha intenzione di promuoverti (è possibile che ci fossero semplicemente candidati migliori ogni volta), ma (a) dovrebbero assolutamente darti un feedback su come posizionarti meglio a questo punto, e (b) dopo sei anni lì, non c'è motivo per non considerare tutte le tue opzioni se vuoi salire di livello.
Vuoi inviare una tua domanda? Mandalo a alison@askamanager.org .
