Capisco di essere stato licenziato dalla società che hai creato dopo essere stato acquisito. Questo è normale e di solito fa parte del piano di acquisizione. Ma, non essere invitato al decimo anniversario del prodotto che hai creato, beh, è un po' più difficile da digerire.
Questo è quello che è successo al creatore di Minecraft, Markus Notch. Microsoft ha comunque buone ragioni. Notch ha fatto commenti inappropriati e razzisti su diverse comunità, in particolare negli ultimi anni, che hanno spinto Microsoft a non estendere un invito all'evento.
Microsoft sull'annuncio dell'evento e sulla mancanza di invito a Notch ha detto questo : 'I suoi commenti e le sue opinioni non riflettono quelli di Microsoft o Mojang e non sono rappresentativi di 'Minecraft'.'
Celebrare l'anniversario senza Notch di solito sarebbe controverso, ma Microsoft era avanti. Anche se significa uno spettacolo per il decimo anniversario meno divertente, hanno fatto la mossa giusta per i clienti, i dipendenti e gli azionisti.
Ecco perché penso che Microsoft abbia fatto una mossa intelligente.
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Hanno rappresentato ciò in cui credono.
La missione principale di Microsoft è 'consentire a ogni persona ea ogni organizzazione del pianeta di ottenere di più'. Consentire alle persone di ottenere di più non significa che dovresti ignorare la decenza comune nel processo. Anche se Minecraft (e XBOX per quella materia) non necessariamente consente alle persone di fare di più, è ancora una proprietà Microsoft che rappresenta l'intero marchio.
So che sembra che sia stata una decisione facile da prendere, ma in un'azienda di migliaia di dipendenti, rimarrai sorpreso da quante decisioni stupide vengono prese per ragioni a breve termine.
Hanno rispettato i loro dipendenti e clienti.
Come sono cambiati i tempi. Mentre i dipendenti di Google (un ex tesoro della tecnologia) stanno pubblicamente protestando contro le politiche aziendali, Microsoft è diventata una società da un trilione di dollari e continua a fare mosse migliori.
Hanno preso la strada maestra non solo per evitare polemiche, ma per mostrare al mondo che non tollerano questo comportamento, anche se ciò significa non invitare il fondatore di uno dei giochi più popolari al mondo alla celebrazione del suo decimo anniversario.
Molte aziende, che ci crediate o no, avrebbero ignorato questo problema e avrebbero invitato il fondatore per rispetto alla creazione dell'azienda. Se sei un fondatore o un leader di un'azienda, devi dare l'esempio.
Ho visto innumerevoli esempi di fondatori che costruiscono un ottimo prodotto, ma dipendenti di talento evitano di lavorare lì perché hanno sentito parlare male della cultura aziendale. Se vuoi che le persone ti rispettino, devi prima mostrare rispetto e questo spesso significa che devi prendere decisioni forti con cui tutti potrebbero non essere d'accordo.
Hanno sacrificato 'lo spettacolo' per un bene più grande.
Siamo onesti, non avere Notch presente non rende la vita dell'organizzatore più facile. Immagina di discutere la storia del gioco e di non menzionare l'unico fondatore dell'azienda. Niente rende uno spettacolo più interessante che ottenere la prospettiva di un fondatore sul gioco e su come il gioco è cresciuto da solo.
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La presenza di Notch renderebbe sicuramente l'evento più divertente, senza dubbio. Invece, dovranno ballare intorno all'elefante nella stanza.
Per gli imprenditori, c'è una cosa che si distingue come lezione: costruire un'eredità non significa solo costruire qualcosa che le persone vogliono comprare, ma anche aiutare la comunità che hai costruito ad andare avanti nella giusta direzione. Se non lo fai, potresti avere un'eredità contaminata ed essere escluso dai libri di storia del gioco che hai creato. Procedi con cautela.
Microsoft ha fatto la cosa giusta non estendendo un invito a Notch. Non solo è la cosa intelligente da fare per il marchio Microsoft, ma fornisce un esempio per altri leader che l'etica è una parte importante della crescita di un'azienda forte.
