Questa è una storia su Delta Air Lines e la questione più controversa nel mondo degli affari in questo momento. È il genere di cose che esploro nel mio e-book, Volare in Business Class: 12 regole per i leader delle compagnie aeree statunitensi , che puoi scarica qui gratuitamente .
Non importa in quale settore ti trovi, ha senso seguire le compagnie aeree. Offrono una serie infinita di casi di studio che possono aiutarti a prendere decisioni migliori nella tua attività.
Il caso di studio di oggi? Se realisticamente puoi o dovresti richiedere ai dipendenti di vaccinarsi contro il Covid-19.
Il mese scorso, a studiare dall'Arizona State University ha concluso che circa il 65% delle aziende statunitensi alla fine richiederà ai propri dipendenti di vaccinarsi.
Più di un terzo di questi datori di lavoro ha affermato che prenderebbe in considerazione la possibilità di licenziare i dipendenti che rifiutano.
Ma dall'altra parte del tavolo, a studio della Society for Human Resource Management ha scoperto che circa il 28% dei dipendenti afferma che preferirebbe lasciare il lavoro piuttosto che farsi vaccinare, se i loro datori di lavoro lo richiedessero.
Per essere in anticipo, mi sono vaccinato non appena ho avuto i requisiti. Ma riconosco che non tutti la vedono nel modo in cui lo vedo io e che l'idea stessa dei requisiti per il vaccino è molto controversa.
In qualità di leader aziendale, probabilmente stai pensando a cosa potrebbe diventare la politica nella tua azienda: Richiede vaccinazioni? Semplicemente incoraggiarli? Lasciare tutto al giudizio dei tuoi dipendenti?
La scorsa settimana, il CEO di Delta Ed Bastian ha annunciato la politica della sua azienda -- la prima compagnia aerea a rendere pubblico il suo piano. Quello che trovo interessante e utile al riguardo, oltre al fatto che Delta ha preso la sua decisione in anticipo e puoi confrontarlo con i suoi concorrenti, è che è una sorta di approccio ibrido.
Vickie Guerrero e Kris Benson
Ecco i dettagli:
Innanzitutto, per i nuovi dipendenti, il vaccino non è negoziabile. Se vuoi lavorare per Delta e non sei già a bordo, dovrai essere vaccinato, punto e basta.
(Dati: nel 2017, Delta aveva 270.000 candidati per 1.700 posti di assistente di volo, che corrisponde a un tasso di accettazione dello 0,6 percento.)
'Qualsiasi persona che si unirà a Delta in futuro, daremo mandato di vaccinarsi prima che possa iscriversi alla società', ha detto Bastian in un intervista alla CNN .
In secondo luogo, la compagnia aerea non richiederà agli attuali dipendenti, di cui ha circa 75.000, di ottenere il vaccino.
Bastian ha affermato che questo è un punto controverso per circa il 60 percento dei dipendenti Delta che sono già stati vaccinati, un numero che si aspetta alla fine salirà a circa l'80 percento.
'Non ho intenzione di imporre e costringere le persone se hanno qualche motivo specifico per cui non vogliono essere vaccinati', ha detto Bastian nell'intervista, 'ma li incoraggerò fortemente e mi assicurerò che capiscano il rischio a non farsi vaccinare.'
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Ora, rimane il 20 percento - circa 17.000 dipendenti - che Bastian si aspetta che non sarà disposto a farsi vaccinare. Cosa succede a loro?
Bene, avranno ancora un lavoro alla Delta, ha detto Bastian, ma molti di loro possono aspettarsi che i loro lavori cambino.
Un esempio immediato che ha offerto sarebbe che i dipendenti che non sono stati vaccinati potrebbero non essere in grado di volare su rotte internazionali.
Questo perché anche se Delta o gli Stati Uniti non richiedono vaccinazioni, altri paesi potrebbero farlo e Delta deve rispettare le loro leggi quando viaggia all'interno dei loro confini.
Ora, mentre Bastian è apparentemente il primo amministratore delegato della compagnia aerea a delineare la politica della sua compagnia aerea, non è il primo ad affrontare il problema o a suggerire la possibilità o addirittura la probabilità di un piano più restrittivo.
A gennaio, il CEO della United Airlines Scott Kirby ha dichiarato in un municipio per i dipendenti della United che spera di rendere obbligatori i vaccini nella sua compagnia aerea.
'Ho fiducia nella sicurezza del vaccino', ha detto Kirby, 'e riconosco che è controverso. Penso che la cosa giusta da fare sia che United Airlines e altre compagnie richiedano i vaccini e li rendano obbligatori.'
Ma ha anche aggiunto: 'Non credo che United la farà franca e possa realisticamente essere l'unica azienda che richiede vaccini e li rende obbligatori. Abbiamo bisogno di altri. Abbiamo bisogno di altri per mostrare leadership. In particolare nel settore sanitario.'
Capisci cosa intendo riguardo al flusso continuo di studi di casi aziendali delle grandi compagnie aeree? Forse questo dibattito ti sta già spingendo a porti domande, come:
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- Richiedere (o no) i vaccini rende la mia azienda un cittadino aziendale migliore? È 'la cosa giusta da fare?'
- I clienti o i dipendenti saranno più o meno propensi a stare con me se ho bisogno di vaccini?
- Alcuni clienti o dipendenti mi lasceranno indietro se prendo la decisione opposta?
- Dovrei avere politiche diverse per i nuovi dipendenti rispetto a quelle attuali?
- Potrei dover cambiare il lavoro di alcuni dipendenti se si rifiutano di vaccinarsi?
Non posso dirti quali dovrebbero essere le risposte per la tua attività. Ma penso che sia molto più facile fare queste chiamate quando hai avuto la possibilità di studiare i processi di pensiero e le decisioni di aziende più grandi, come le compagnie aeree statunitensi.
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