È mai successo? Sei in un colloquio in cui le cose stanno andando lisce, dove tu e il tuo potenziale capo state andando d'accordo. E poi unndomanda dell'intervistaècaduto su di te così furtivamente che sei stordito per alcuni secondi. pensi a te stesso, ha appena? veramente chiedi cosa penso che abbia chiesto?
Allora, quali sono le domande no-no?
Secondo l'EEOC , le domande su argomenti che vanno oltre la determinazione delle qualifiche professionali sono irrilevanti e fuori dai limiti.
Ciò significa che infilarsi in domande per determinare cose come razza, età, sesso, disabilità, origine nazionale, religione, stato civile e genere sono rigorosamente vietati. Così sono domande esplicite che chiedono quali festività celebra un candidato di lavoro o anche a quali organizzazioni appartengono.
Le cinque domande che non dovresti mai fare (o rispondere).
Anche se queste domande dell'intervista potrebbero non essere 'illegali' nel senso più stretto del termine, potrebbero comunque esporre la tua azienda a potenziali azioni legali per discriminazione. Ecco cinque domande dell'intervista che i datori di lavoro non dovrebbero mai porre e i dipendenti non dovrebbero mai rispondere.
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1. 'Da dove vieni originariamente?'
Anche se il tuo paese di origine non ha alcuna influenza sulla tua capacità di svolgere il lavoro, un intervistatore può provare a verificare le sue ipotesi con una domanda del genere. Il modo legale per porre la domanda è chiedere se un candidato di lavoro è legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti. Altre domande simili da evitare e non rispondere:
- 'Sei un cittadino americano?'
- 'Dove hai vissuto mentre crescevi?'
2. 'Vai in chiesa?'
Questa e altre domande simili come 'Quali festività festeggi?' e 'Qual è la tua appartenenza religiosa?' sono usati come subdole indagini sulla tua religione o su come e dove adori. E questo è un grande no-no. A meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro presso una chiesa o un'organizzazione basata sulla fede, che potrebbe prendere decisioni di assunzione basate sulla religione, non dovresti rispondere a queste domande.
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3. 'Quando ti sei diplomato al liceo (o all'università)?'
La maggior parte degli intervistatori è consapevole che dovrebbero evitare di porre domande relative all'età, poiché li apre alla discriminazione in base all'età. Tuttavia, è ancora comune sentire domande che daranno loro un indizio sulla data di nascita di un candidato. Altre domande a cui non fare o rispondere mai:
- 'La differenza di età tra te e i tuoi potenziali colleghi è un problema?'
- 'Quanto tempo pensi di lavorare fino alla pensione?'
4. 'Sei sposato?'
Mentre un intervistatore può sembrare che stia piacevolmente facendo una conversazione casuale mentre l'intervista sta andando bene, la ricerca di informazioni sui piani familiari di un candidato (matrimonio, fidanzamento e pianificazione dei figli) è illegale e discriminatoria. Questo potrebbe anche essere un modo sottile per scoprire l'orientamento sessuale di qualcuno - un'altra classe protetta - e i candidati di lavoro non sono obbligati a divulgare informazioni personali. Domande simili da evitare:
- 'Quali accordi sei in grado di prendere per l'assistenza all'infanzia mentre lavori?'
- 'Quanti anni hanno i tuoi figli?'
- 'Cosa fa tua moglie per vivere?'
5. 'Come gestiresti la gestione di una squadra di tutti gli uomini?'
Le domande discriminatorie sul genere sono comuni, ma durante il colloquio non dovrebbe essere chiesto nulla di relativo al genere. Se un intervistatore ha dubbi sul about di un candidato
capacità di svolgere le responsabilità lavorative, lui o lei ha bisogno di chiedere direttamente al candidato su tali compiti di lavoro. Ad esempio, 'Questo lavoro richiede che tu viaggi il 30 percento delle volte. Ci sono restrizioni che ti impedirebbero di farlo?' Altre domande simili da evitare includono:
- 'Che tipo di disposizioni per l'assistenza all'infanzia avete in atto?'
- 'Quali sono i tuoi piani se rimani incinta?'
Linee guida per la gestione delle domande di intervista illegali:
in an articolo intrigante pubblicato due giorni fa, Il Washington Post ha offerto cinque strategie valide per i candidati che si trovano a dover affrontare domande di intervista illegali. Quindi, se viene posta una delle domande sopra discusse, prova una di queste opzioni:
Rispondi alla domanda: Per alcuni candidati, rispondere a domande inappropriate può, infatti, aumentare le loro possibilità di ottenere il lavoro. La Posta articolo ricerca referenze
dove i reclutatori favoriscono i candidati che condividono la loro religione .Reindirizza la domanda: Candidati al lavoro si consiglia di mantenere il fconcentrati su come le loro capacità ed esperienza li renderanno la scelta migliore per il lavoro, senza alcun riferimento al genere.
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Chiedi chiarimenti: PERChiedi all'intervistatore di chiarire in che modo la domanda si collega al lavoro. Forse è stato un errore onesto da parte dell'intervistatore, e questo potrebbe avvisarlo del pregiudizio involontario nella domanda.
Rifiuto di rispondere: Domande come 'Hai figli?' o 'Dove sono nati i tuoi genitori?' sono semplicemente fuori luogo e non dovrebbero ricevere risposta. La Posta articolo suggerisce un ritorno come, 'Ciò non pregiudica la mia capacità di svolgere il lavoro.'
Segnalalo . Contatta l'ufficio EEOC locale fissare un colloquio e presentare un reclamo. 'Se richiedere o meno una consulenza legale oltre a presentare un'accusa dipende da te e dipenderà dalle circostanze che hai affrontato', afferma La Posta articolo.
