Sviluppo professionale: non è sempre chiaro su cosa puntare. Dovresti andare a un bootcamp di codifica? Investire in un corso di social media marketing? Frequentare un corso di comunicazione? Cosa dovresti fare per aiutarti a eccellere nel tuo lavoro attuale o prepararti per il prossimo?
Secondo il World Economic Forum (WEF), la risposta è semplice.
Il WEF ha recentemente intervistato 350 dirigenti in 9 settori in 15 delle più grandi economie del mondo per generare Il futuro del lavoro . L'intenzione del rapporto era di prevedere come il progresso tecnologico trasformerà i mercati del lavoro. In altre parole, in che modo la tecnologia avrà un impatto sui datori di lavoro e quindi cosa vorranno dai dipendenti?
In un mondo sempre più dominato da robot, intelligenza artificiale e realtà virtuale, avere una solida conoscenza di ciò che i datori di lavoro cercheranno è intelligente. È interessante notare che più del 33% delle competenze elencate non sono ancora considerate importanti dai datori di lavoro. Potrebbero non essere sul loro radar ora, ma lo saranno.
Le prime 10 competenze che saranno più desiderate dai datori di lavoro entro il 2020:
10. Flessibilità cognitiva
Ciò implica creatività, ragionamento logico e sensibilità ai problemi. Significa anche essere in grado di adattare il modo in cui comunichi in base a chi stai parlando. I datori di lavoro vogliono sapere che non dici semplicemente la stessa cosa a tutti, ma pensi in modo critico a chi stai parlando, ascolti profondamente e adatti la comunicazione a quella persona.
9. Capacità di negoziazione
Questo sarà particolarmente richiesto nei lavori informatici e matematici, come l'analisi dei dati e lo sviluppo di software. Sarà anche critico nelle arti e nel design (compresi i designer commerciali e industriali).
8. Orientamento al servizio
Questo è stato definito come cercare attivamente modi per aiutare gli altri. Quanto aiuti quelli della tua squadra, i tuoi superiori e le persone del tuo settore? Quanto sei conosciuto per questo?
7. Giudizio e processo decisionale
Man mano che le organizzazioni raccolgono sempre più dati, ci sarà un bisogno ancora maggiore di lavoratori in grado di analizzarli e utilizzarli per prendere decisioni intelligenti. Il buon senso implica anche sapere come ottenere il consenso di un collega o dare un forte suggerimento a un manager (anche se potrebbe non renderti popolare).
6. Intelligenza emotiva
I robot possono fare molto, ma non sono ancora in grado di leggere le persone come possono fare gli altri umani (almeno non ancora). I datori di lavoro porranno una forte enfasi sull'assunzione di coloro che sono consapevoli delle reazioni degli altri, nonché del proprio impatto sugli altri.
5. Coordinarsi con gli altri
Ancora una volta, questo rientra nell'ombrello delle abilità sociali (rilevando una tendenza?). Implica essere in grado di collaborare, adattarsi alle relazioni con gli altri ed essere sensibili ai bisogni degli altri.
è Ainsley Earhardt imparentato con Dale Earhardt
4. Gestione delle persone
Nel rapporto, ciò includeva la capacità di motivare le persone, sviluppare i talenti e le capacità dei dipendenti e scegliere le persone migliori per un lavoro. Ciò sarà particolarmente richiesto dai manager nei settori dei media e dell'energia.
3. Creatività
Nel 2015, la creatività si è classificata al decimo posto nella lista. Ora è una delle prime tre competenze che i datori di lavoro cercheranno. Perché? Poiché siamo bombardati da nuove tecnologie, i datori di lavoro vogliono persone creative che possano applicare quella tecnologia a nuovi prodotti e servizi.
2. Pensiero critico
Con l'aumentare dell'automazione, aumenta la necessità di esseri umani in grado di utilizzare la logica e il ragionamento. Ciò è, in parte, dovuto al fatto che le macchine devono essere dirette in modo etico e ottimale. I datori di lavoro vogliono persone con una mente critica che possano valutare gli usi o gli abusi del potere della tecnologia e usarli a beneficio dell'azienda, dei suoi dipendenti e del futuro.
1. Risoluzione di problemi complessi
La tecnologia può semplificare la vita, ma può anche rendere le cose più complicate. Ad esempio, potresti utilizzare i dispositivi indossabili per aiutare a mappare i modelli di deambulazione di infermieri e medici in un ospedale per vedere come rendere le cose più efficienti. Ma senza che un essere umano analizzi quei risultati mentre anche avendo conversazioni intelligenti con infermieri, medici e pazienti, probabilmente finirai con un risultato sbagliato o addirittura pericoloso.
Il rapporto mostra che il 36% di tutti i posti di lavoro in tutti i settori richiederà complesse capacità di risoluzione dei problemi come abilità chiave entro il 2020.
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Dai un'occhiata a questo elenco in modo aggregato ed è chiaro che se vuoi prepararti per il 2020 e oltre, dovresti sviluppare le tue abilità sociali. Sostanzialmente.
Ciò è supportato da David J. Deming, ricercatore presso il National Bureau of Economic Research. Il titolo del suo articolo non è nemmeno sottile: La crescente importanza delle competenze sociali nel mercato del lavoro . Sostiene che le forti abilità sociali aumenteranno solo di importanza man mano che i robot e l'automazione prenderanno più posti di lavoro.
Quindi, se ti stai chiedendo su cosa concentrarti quando si tratta di sviluppo professionale nel 2018 e oltre, considera cose come:
Intensivo di leadership autentica , una formazione di 3 giorni su intelligenza sociale, fiducia e comunicazione autentica, guidata dall'esperta di EQ Amy Silverman ($ 350-435; in arrivo a gennaio a New York e febbraio a Miami)
quanto sono alti i cowboy beasley
Trattare con persone e problemi difficili , un corso del Program on Negotiation della Harvard Law School (~.000 per 3 giorni; Cambridge, Massachusetts)
Cerca dentro di te , un programma di leadership basato sui 5 componenti principali dell'intelligenza emotiva, originariamente offerto come corso molto popolare su Google (~ $ 650- $ 1.350; in tutto il mondo, tra cui Parigi a gennaio e San Francisco ad aprile)
E fatti coraggio.
Lungi dai robot che conquistano il mondo, la loro ascesa sembra significare che sono proprio le cose che ti rendono umano: la tua volontà di coprire un collega la cui madre è malata; il tuo desiderio di aiutare due compagni di squadra radicalmente diversi a lavorare insieme; il tuo sincero apprezzamento per un manager che ci ha dato le spalle -- questo ti renderà il più prezioso.
