Principale Condurre Perché il disturbo ossessivo compulsivo è un problema serio sul posto di lavoro

Perché il disturbo ossessivo compulsivo è un problema serio sul posto di lavoro

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Di recente, Target, il rivenditore di sconti, è stato esaminato per un maglione che stava vendendo per le festività natalizie. L'indumento in questione ha ' DOC - Disturbo ossessivo del Natale ' scritto sul davanti.

Sfortunatamente, come molte malattie mentali, le persone usano la frase DOC casualmente, non capendo davvero cosa significhi effettivamente avere il disturbo. Non credo che ci sia stato uno sforzo concertato per mancare di rispetto alle persone con il disturbo, ma penso che la mancanza di informazioni sulla malattia debilitante induca le persone a non prenderla sul serio.

Secondo Psych Central , Il Disturbo Ossessivo Compulsivo (DOC) è un disturbo d'ansia caratterizzato da pensieri ricorrenti e disturbanti (chiamati ossessioni) e/o comportamenti ripetitivi e ritualizzati che la persona si sente spinta a mettere in atto (chiamati compulsioni). Le ossessioni possono anche assumere la forma di immagini intrusive o impulsi indesiderati.

Le persone a cui è stato diagnosticato questo disturbo mentale trascorrono una quantità eccessiva di tempo ad essere ansiose a causa dei loro pensieri che portano a comportamenti di distrazione. Le compulsioni comuni includono la pulizia eccessiva (ad esempio, il lavaggio rituale delle mani); controllare, ordinare e organizzare rituali; conteggio; ripetere attività di routine (es. entrare/uscire da una porta) e accumulare (es. raccogliere oggetti inutili). Mentre la maggior parte delle compulsioni sono comportamenti osservabili (ad esempio, lavarsi le mani), alcune vengono eseguite come rituali mentali non osservabili (ad esempio, recitazione silenziosa di parole senza senso per sconfiggere un'immagine orribile).

Ci sono diverse persone famose che ammettono di avere il disturbo, e in alcuni casi è stato detto che il successo è derivato dalla condizione. I tipi comuni di ossessioni includono preoccupazioni per la contaminazione (p. es., paura di sporcizia, germi o malattie), sicurezza/danno (p. es., essere responsabili di un incendio), atti di aggressione indesiderati (p. es., impulso indesiderato a ferire una persona cara), inaccettabile pensieri sessuali o religiosi e il bisogno di simmetria o esattezza.

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Ciò che spesso porta alla morte di una persona afflitta dal disturbo è la mancanza di prestazioni e produttività. Il disturbo induce le persone a intraprendere azioni e passaggi ripetuti per risolvere qualcosa nella loro mente. Questo può significare cinque minuti qui o 10 minuti là facendo un rituale per evitare che accada qualcosa di brutto o tornare sui propri passi per assicurarsi che non abbiano trascurato qualcosa.

Ma con tutto c'è un lato positivo. Per i datori di lavoro, potresti scoprire che i lavori che richiedono la ripetizione e il doppio controllo potrebbero essere adatti ad alcune persone con disturbo ossessivo compulsivo. Ad esempio, qualcuno con disturbo ossessivo compulsivo può eccellere in un lavoro che si concentra sul controllo della qualità o in una posizione che richiede lunghi periodi di tempo lavorando da solo.

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Un datore di lavoro che è in grado di attingere ai tratti positivi di qualsiasi disturbo otterrà un successo e una produttività misurabili dai dipendenti. Troppo spesso i datori di lavoro si concentrano sugli attributi negativi di un disturbo, ma il disturbo ossessivo compulsivo ha dimostrato di essere un disturbo che può essere molto utile quando tale energia è diretta e imbrigliata.

Tornando a Target: l'azienda non ha intenzione di rimuovere il maglione, il che porta a un'altra discussione che voglio sottolineare. C'è stata disapprovazione da parte di alcuni consumatori, in particolare quelli che hanno una malattia mentale. Tuttavia, le loro voci non sono state veramente ascoltate. Sospetto che ciò sia dovuto al fatto che le aziende americane ascoltano quando credono che la loro linea di fondo sarà influenzata. Quello che sto dicendo è che semplicemente non ci sono abbastanza persone che parlano della loro malattia mentale per farne una causa.

Se la statistica è corretta secondo cui c'è una persona su quattro che ha una diagnosi di salute mentale, dovrebbe esserci un'ondata da parte del pubblico quando sentono che la salute mentale non viene presa sul serio. Se stiamo davvero parlando del 25 percento degli americani che hanno una sorta di disturbo, questo significherebbe un sacco di consumatori. Ma finché lo stigma manterrà quelli di noi con problemi di salute mentale tranquilli e nell'ombra, continueremo a subire discriminazioni. Questa potrebbe essere la vera lezione che ho tratto dal brutto maglione.